1、序言
生活也好，職場(chǎng)也罷，咱們一定要自信，生活上自信，那心情自然就好，而職場(chǎng)上自信，那職業(yè)發(fā)展就不會(huì)經(jīng)常出現(xiàn)焦慮或迷茫的情緒；話術(shù)內(nèi)心不設(shè)限，你處處是優(yōu)勢(shì)，富士康小編自2018年年初從事簡(jiǎn)歷撰寫(xiě)、職業(yè)咨詢、獵頭挖獵至今，遇到了形形色色的高管或職業(yè)經(jīng)理人，富士康小編發(fā)現(xiàn)在職場(chǎng)上，很多職場(chǎng)朋友做事情都會(huì)先自我設(shè)限，然后堂而皇之地給自己一個(gè)不會(huì)做或做不好事的理由，尤其是那些想職場(chǎng)崗位突破的朋友，他們只是想，但不敢去做，因?yàn)樗X(jué)得他做不到或不可能做到，而身處職場(chǎng)的你，是不是也是這樣跟自己處處設(shè)限的呢？是不是也是做都沒(méi)有開(kāi)始做，就說(shuō)做不到或完不成呢？
02、你為什么跟自己處處設(shè)限
咱們?cè)诼殘?chǎng)求職，當(dāng)我們面試時(shí)，表現(xiàn)出一副不自信的狀態(tài)時(shí)，你是否有想過(guò)，企業(yè)的面試官是怎么想的呢？你覺(jué)得企業(yè)面試官會(huì)錄用一個(gè)自信的職場(chǎng)人，還是會(huì)錄用一個(gè)不自信的職場(chǎng)人呢？
在2019年2月，富士康小編輔導(dǎo)過(guò)一個(gè)人資專員突破為主管，當(dāng)富士康小編將其簡(jiǎn)歷撰寫(xiě)完畢后，有朋友說(shuō)富士康小編將其的薪酬定位高了，然而當(dāng)富士康小編輔導(dǎo)完該專員后不到十日，這位專員找到了主管的工作，試用期薪酬就是富士康小編為其預(yù)設(shè)的8000一個(gè)月，說(shuō)到這里，富士康小編認(rèn)為：原本一個(gè)拿著4500的專員，突破后拿到8000，這很正常，在2018年5月，富士康小編輔導(dǎo)一個(gè)生產(chǎn)主管突破為生產(chǎn)經(jīng)理，之前的薪酬是7500，突破后的薪酬是13000，所以，富士康小編認(rèn)為：職場(chǎng)上，自信，真的很重要，不自信，那就先輸一半了。那么問(wèn)題來(lái)了，在職場(chǎng)的我們，為什么會(huì)給自己處處設(shè)限呢？
1、內(nèi)心不設(shè)限，你處處是優(yōu)勢(shì)；一旦你給自己內(nèi)心設(shè)限，再優(yōu)秀的你，永遠(yuǎn)不過(guò)是職場(chǎng)的一顆流星，稍瞬即逝。
在職場(chǎng)上，一旦說(shuō)出自己不行或不會(huì)，或不可能的話，你的老板可能就不會(huì)再給你任何機(jī)會(huì)，也許私下已經(jīng)開(kāi)始招聘接替你的人了。因?yàn)楣菊衅改銇?lái)，不是讓你說(shuō)不行，而是讓你全力以赴去解決問(wèn)題的。
在上周，一位求職品質(zhì)經(jīng)理的朋友咨詢富士康小編，說(shuō)自己想去XX公司面試，總擔(dān)心自己面試不通過(guò)，問(wèn)富士康小編有沒(méi)有什么方法。針對(duì)這個(gè)問(wèn)題，富士康小編告訴他，首先你連簡(jiǎn)歷發(fā)給富士康小編，富士康小編根據(jù)你簡(jiǎn)歷的重點(diǎn)進(jìn)行分析、講解，然后我們懷揣自信去面試，但是咱們都還沒(méi)有去面試，怎么就開(kāi)始擔(dān)心會(huì)失敗呢？富士康小編讓其先不要給自己內(nèi)心設(shè)限，或預(yù)先設(shè)置失敗程序。內(nèi)心設(shè)限，就是為自己完不成任務(wù)找理由，不至于自己丟面子。富士康小編認(rèn)為，只有懦弱的職場(chǎng)人才會(huì)給自己設(shè)限；真正勇敢的人，遇到問(wèn)題都是“逢山開(kāi)路，遇水架橋”，不會(huì)總為失敗找借口。
2、在面對(duì)未知的事物或者挑戰(zhàn)時(shí)，不少人第一反應(yīng)就是“我不行”、“這根本不可能”，還未開(kāi)始，就已否決了自己的能力。這種情況下，你真的永遠(yuǎn)會(huì)不行的。
昨天下午，有位朋友支付了60元的咨詢費(fèi)，向富士康小編咨詢到：他應(yīng)該去酒店行業(yè)發(fā)展還是去上市公司的環(huán)衛(wèi)行業(yè)發(fā)展？富士康小編電話告訴他選擇酒店行業(yè)，因?yàn)樵蹅兇舜翁垡欢ㄒ獮橄麓翁蹘ケ硶?shū)。在回復(fù)完這位朋友的問(wèn)題后，富士康小編就接到某鍵鼠行業(yè)的副總電話，說(shuō)他招聘了一個(gè)生產(chǎn)經(jīng)理，而這個(gè)生產(chǎn)經(jīng)理，一遇到PMC的交期問(wèn)題時(shí)，他的第一反應(yīng)是“完不成，然后找了一堆完不成的理由”，這位副總問(wèn)富士康小編：這種類型的人，因?yàn)槭撬衅高M(jìn)來(lái)的，問(wèn)富士康小編有沒(méi)有好的方法去改變他，不然就只能辭退這樣的人。
富士康小編是這樣回復(fù)的：遇到這樣的人，應(yīng)立即讓公司HR去找他談話，如果能夠勸退就勸退，不能勸退，哪怕采取“2+N”的賠償方式，也要辭退這樣的管理者。如果不辭退他，未來(lái)公司會(huì)出現(xiàn)更多遇到事情不去面對(duì)、選擇回避的人。不想解決方案，而是給你一堆完不成該任務(wù)的理由，那這樣，咱們這個(gè)副總可能與離職或被離職也相差不遠(yuǎn)了······
職場(chǎng)的各位高管或職業(yè)經(jīng)理人，如果那位副總是你，你會(huì)按照富士康小編的方式去溝通處理嗎？
03、如何突破自我設(shè)限
在職場(chǎng)，每一個(gè)年齡段或每一個(gè)崗位，咱們比拼的要素是不一樣的；富士康小編的導(dǎo)師深圳某人才網(wǎng)站的CEO王總，他曾經(jīng)跟富士康小編說(shuō)過(guò)這樣一句話：人與人之間，是沒(méi)有太大的區(qū)別的，如果有區(qū)別的話，就是大家處理問(wèn)題的方式和情商的區(qū)別。身處職場(chǎng)的你，認(rèn)同嗎？
不管怎樣，富士康小編認(rèn)為：在職場(chǎng)，咱們一定要突破自己，畢竟咱們最大的敵人不是別人，就是咱們自己，去年富士康小編在職場(chǎng)突破的第二部里有講述到：職場(chǎng)突破，咱們一定要走出去。那么問(wèn)題來(lái)了，我們到底該如何突破自我設(shè)限呢？
1、調(diào)整心態(tài)，掌握最底層的基本技能，提升自己的認(rèn)知。心態(tài)是人與人之間的最大區(qū)別。沒(méi)有好的心態(tài)，你永遠(yuǎn)無(wú)法自我突破，永遠(yuǎn)只會(huì)自我設(shè)限。
底層的技能，才是你安身立命之本，如果你不具備最基本的技能和思維邏輯，你很難提升自己的認(rèn)知，你也永遠(yuǎn)無(wú)法突破自己。一個(gè)難以自我突破的職場(chǎng)人，大都是因?yàn)樗雽W(xué)習(xí)的東西太多，沒(méi)有一個(gè)完整的理論和思維方式來(lái)指導(dǎo)他自己。在這種情況下，那真的永遠(yuǎn)無(wú)法突破，積累到最后一遇到問(wèn)題，就會(huì)自我否定、設(shè)限，甚至面對(duì)一個(gè)新問(wèn)題，做都沒(méi)有開(kāi)始做，就先入為主的認(rèn)為無(wú)法完成或做不到。
富士康小編告訴你：在職場(chǎng)，咱們不求知識(shí)多，但一定要做到對(duì)一個(gè)理論的完整理解，能將咱們所管轄的范圍進(jìn)行深度認(rèn)識(shí)，最終可以管轄的范圍進(jìn)行進(jìn)行工作指導(dǎo)。不然，你學(xué)習(xí)的越多，越不能轉(zhuǎn)換為生產(chǎn)力。
2、富士康小編麻煩你將自己的過(guò)往經(jīng)驗(yàn)、成功案例、工作業(yè)績(jī)都捋一捋，同時(shí)將自己最完美的成功案例提煉出來(lái)，再?gòu)?qiáng)化進(jìn)行自我心理訓(xùn)練，增強(qiáng)自己的自信心。人不自信的根源在于經(jīng)常自我否定，總認(rèn)為自己什么都不如別人。
去年，富士康小編和橫瀝某機(jī)床設(shè)備行業(yè)的老總溝通交流時(shí)，某老總說(shuō)他最近招聘人時(shí)，總是看不準(zhǔn)。富士康小編告訴這位老總：在職場(chǎng)，很多朋友都善于偽裝，咱們要能在半小時(shí)或者1小時(shí)就能看穿一個(gè)人，基本是不太可能的。
生活也好，職場(chǎng)也罷，富士康小編深信：路遙知馬力，日久見(jiàn)人心；咱們能遇到什么樣的人，咱們可能無(wú)法左右，但是咱們可以選擇性的與那些人深度交流，就如昨天在獵頭群發(fā)生的一幕，某公司獵頭打電話開(kāi)發(fā)候選人，只說(shuō)了兩句，就被候選人懟及拉黑，富士康小編認(rèn)為：不管我們從事的職位是高還是低，都要從好好說(shuō)話開(kāi)始。
3、主動(dòng)找問(wèn)題的解決方案。有一句很雞湯的話是這樣說(shuō)的：公司請(qǐng)你來(lái)就是解決問(wèn)題的，解決問(wèn)題越多，你越值錢”。富士康小編認(rèn)為雖然很雞湯，但很說(shuō)明問(wèn)題。
在職場(chǎng)，咱們只有主動(dòng)解決問(wèn)題，才能變得更自信，更有活力，磁場(chǎng)也好跟著變大。反之，你一旦主動(dòng)推卸責(zé)任，到了35歲，你真的會(huì)被自己所淘汰。主動(dòng)解決問(wèn)題的最大好處，就是不讓自己主動(dòng)設(shè)限、不主動(dòng)否定，這樣，你會(huì)發(fā)現(xiàn)你很優(yōu)秀。
作者：羅城
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1、鄭州富士康招聘線上AI面試流程、入職進(jìn)廠流程（最新）
2、鄭州富士康新、老派遣工定義：
① 老員工(派遣工)定義：2023/1/1至今入職過(guò)A事業(yè)群(原iDPBG事業(yè)群，現(xiàn)已更名為A事業(yè)群），并且至少有一次的在職時(shí)長(zhǎng)≥30天。
② 新員工(派遣工)定義：不符合上述定義的群體均視為新員工（派遣工）。
3、鄭州富士康同工同酬是什么意思？
同工同酬就是和富士康正式工工作一樣，工資標(biāo)準(zhǔn)一樣工資標(biāo)準(zhǔn)如下：
底薪2350元，加班另算，綜合工資4500左右平時(shí)加班1.5倍，每小時(shí)20.03元（8小時(shí)以外），
周六、周日兩倍，每小時(shí)26.7元法定節(jié)假日三倍，每小時(shí)40.06元。
部分崗位有崗位津貼、技術(shù)津貼、夜班津貼等補(bǔ)助，不扣五險(xiǎn)一金
4、鄭州富士康小時(shí)工工資怎么發(fā)？
小時(shí)工每月發(fā)兩次工資；發(fā)薪日先按同工同酬發(fā)薪，每月還有一次補(bǔ)差價(jià)(具體補(bǔ)差價(jià)時(shí)間，以上方入職政策為準(zhǔn))，補(bǔ)差價(jià)時(shí)要求在職。
差價(jià) = 月總工資 - 7號(hào)發(fā)的同工同酬薪資。
5、鄭州富士康工作時(shí)間以及加班時(shí)間安排是什么？
工作每天8小時(shí)，每周五天，8:00-17:00平時(shí)每日加班不超過(guò)3小時(shí)，每周至少休息一天，
公司執(zhí)行白晚班兩班倒。
6、鄭州富士康離職再進(jìn)需要多久？
任何事業(yè)群離職后，都需離職滿15天才能再次入職；兩次入職中間必須間隔1個(gè)月。
7、鄭州富士康港區(qū)富士康吃住情況介紹：
① 廠區(qū)就餐介紹：廠區(qū)內(nèi)設(shè)有菜品豐富的平價(jià)餐廳，入職當(dāng)天廠區(qū)會(huì)發(fā)放餐卡(廠牌就是餐卡)，餐卡內(nèi)每個(gè)月會(huì)有400元的餐費(fèi)額度，吃多少最后從工資扣多少（先吃后扣，相當(dāng)于信用卡功能）。
② 廠區(qū)住宿介紹：入職當(dāng)天廠區(qū)會(huì)給員工安排廠區(qū)宿舍，宿舍6人間，有空調(diào)、熱水器、獨(dú)立衛(wèi)生間，150元/月（不足一個(gè)月按5元/天折算，水電免費(fèi)），住宿費(fèi)每個(gè)月會(huì)從工資里扣除，不用提前支付。
8、鄭州富士康招聘招募報(bào)名方式
①官網(wǎng)報(bào)名：點(diǎn)擊 在線報(bào)名 填寫(xiě)個(gè)人資料?；虻卿?鄭州富士康招聘官網(wǎng)：http://loveyunpan.com 填寫(xiě)自己的姓名、二代身份證號(hào)碼、電話等資料信息。報(bào)名系統(tǒng)會(huì)自動(dòng)審核。
②加官方客服微信報(bào)名：下方掃二維碼加我們的官方微信客服：18638548171 ，然后發(fā)個(gè)人資料（ 姓名、手機(jī)號(hào)、身份證號(hào)，身份證照片）客服會(huì)協(xié)助你進(jìn)行報(bào)名。
③聯(lián)系官方電話客服報(bào)名：18638548171
④一起來(lái)的都要先填寫(xiě)報(bào)名資料，才能安排線上Ai面試。
提醒：只有報(bào)名成功后才能安排線上Ai面試。廠區(qū)不能報(bào)名！未報(bào)名者切勿到廠區(qū)浪費(fèi)時(shí)間。
9、鄭州富士康招聘面試所帶物品
二代身份證原件，個(gè)人生活用品。
10、鄭州富士康應(yīng)聘注意事項(xiàng)：
①此次僅限已報(bào)名人員入職，入職請(qǐng)先在下方掃碼預(yù)約。
②預(yù)約報(bào)名后請(qǐng)?zhí)砑涌头⑿?，以便告知入職注意事?xiàng)。
③招募流程：點(diǎn)擊或者長(zhǎng)按二維碼圖片預(yù)約報(bào)名-->聯(lián)系招募客服-->確認(rèn)預(yù)約報(bào)名結(jié)果-->AI線上面試、報(bào)道、體檢、入職。
11、鄭州港區(qū)富士康A(chǔ)事業(yè)群(原iDPBG)介紹：
①、工作地點(diǎn)：鄭州航空港區(qū)，主要工作地點(diǎn)在D/F/K/L/G等廠區(qū)，港區(qū)富士康最好的事業(yè)群之一。
②、主要負(fù)責(zé)：手機(jī)零配件組裝、測(cè)試、檢測(cè)等，基本不穿無(wú)塵服，無(wú)CNC崗位，基本全坐班，工作輕松。
③、招募要求：年齡：18-48歲，身份證不消磁，不過(guò)期(有效期大于30天)，身體里沒(méi)有鋼板、鋼釘，沒(méi)有牙套，沒(méi)有案底，沒(méi)有傳染病，紋身煙疤需要確認(rèn)，手腕處沒(méi)有劃痕，沒(méi)有殘疾。
12、鄭州富士康防詐騙提醒
富士康各廠區(qū)的招募中心僅僅是進(jìn)廠前進(jìn)行簽約簽訂勞動(dòng)合同的地址，并不是報(bào)名、面試地址！
富士康招募員工，一直以來(lái)采用的標(biāo)準(zhǔn)流程都是，必須提前在網(wǎng)上在線報(bào)名，然后聯(lián)系客服進(jìn)行線上AI面試，合格之后，最后再去各廠區(qū)的招募中心進(jìn)行體檢，簽約簽勞動(dòng)合同，進(jìn)廠。
也就是說(shuō)，我們的各廠區(qū)招募中心是不能在線下現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名、面試的，請(qǐng)各位工友務(wù)必知悉轉(zhuǎn)告親朋好友，以免浪費(fèi)路費(fèi)以及時(shí)間。
富士康未在任何火車站、高速路口、地鐵站出口附近、汽車站、公交站牌等非廠區(qū)，設(shè)置任何接待人員，全國(guó)所有的縣市區(qū)地方所謂的招募招聘接待中心都是些小中介，信譽(yù)良莠不齊，都不能保證正常的補(bǔ)貼和返費(fèi)，請(qǐng)工友仔細(xì)甄別，謹(jǐn)防上當(dāng)。
富士康招聘不收任何費(fèi)用，謹(jǐn)防虛假招聘，請(qǐng)?zhí)崆熬W(wǎng)上報(bào)名后，聯(lián)系客服微信，協(xié)助進(jìn)行線上AI面試，審核合格后，直接到廠區(qū)。
近期一些非法人員，進(jìn)行詐騙工友現(xiàn)象，利用發(fā)放劣質(zhì)被褥生活用品誘惑，導(dǎo)致個(gè)人利益受到損失，切勿相信小利益誘惑。
