序言
職場(chǎng)，不是你媽，她不會(huì)慣著你。昨天富士康小編的軟文發(fā)出后，有一位朋友通過(guò)微信公眾號(hào)找到富士康小編，說(shuō)與他做同樣工作的張某加薪了，而他卻沒(méi)有，他問(wèn)我怎么辦？
富士康小編經(jīng)過(guò)與他深度交流，回復(fù)他：沒(méi)有跟企業(yè)老板解決實(shí)際問(wèn)題，企業(yè)老板沒(méi)有辭退你，你就偷著樂(lè)了，還加薪······
在十年前，廣東珠三角很多外資企業(yè)和大型公司，外資企業(yè)和大型公司帶動(dòng)了民營(yíng)企業(yè)的規(guī)范和福利，隨著近幾年來(lái)，外資企業(yè)和大型公司的陸續(xù)搬遷、撤離，廣東珠三角所剩下的企業(yè)，絕大部分都是民營(yíng)企業(yè)，這些民營(yíng)企業(yè)又大都處在一個(gè)轉(zhuǎn)型、升級(jí)階段，而在民企轉(zhuǎn)型、升級(jí)階段中，真的會(huì)死掉一大批因?yàn)樗敛环目战蹈吖芑蚵殬I(yè)經(jīng)理人，富士康小編認(rèn)為：亂世出英雄，在這個(gè)亂世，只要你想職業(yè)突破，只要你做好準(zhǔn)備、抓住機(jī)會(huì)，同時(shí)用心、努力做好分內(nèi)事，就可以替代那些職場(chǎng)上不改變的主管、經(jīng)理、副總。然而很多職場(chǎng)朋友，卻很迷茫和焦慮，甚至天天抱怨發(fā)惱騷，因?yàn)樗两襁€沒(méi)有搞清楚：為什么升職加薪總沒(méi)有他？
講述職場(chǎng)現(xiàn)狀
話說(shuō)在職場(chǎng)，遇到一個(gè)好領(lǐng)導(dǎo)，很多職場(chǎng)朋友認(rèn)為薪資少500元或1000元，真的都不是什么問(wèn)題，因?yàn)楹妙I(lǐng)導(dǎo)，值得咱們?nèi)プ冯S，而且好領(lǐng)導(dǎo)，在當(dāng)下的職場(chǎng)，實(shí)在是很難能可貴！職場(chǎng)的我們，能遇到一個(gè)靠譜的好老板，真的很難，那酒香不怕巷子深的時(shí)代已經(jīng)過(guò)去了，千里馬太多，而以千里馬自居的高管或職業(yè)經(jīng)理人，大都被驢給踢死了。
富士康小編自年初從事職場(chǎng)咨詢輔導(dǎo)至今，遇到了形形色色的部門(mén)長(zhǎng)，當(dāng)富士康小編說(shuō)到為什么不走出去參加培訓(xùn)或講座時(shí)，富士康小編記得很清楚，有位朋友是這樣回復(fù)的：在職場(chǎng)，培訓(xùn)，可以說(shuō)無(wú)處不在，可有的人是真的為了學(xué)習(xí)而去培訓(xùn)，而有的人是被公司“請(qǐng)”或“求”去培訓(xùn)的，更有奇葩的人，是利用參加培訓(xùn)的外套，去把妹，話說(shuō)大千世界，真的是無(wú)奇不有?。「鶕?jù)富士康小編所了解，企業(yè)職級(jí)越高的人，越重視和越愿意參與培訓(xùn)，而很多中低端崗位就如某職業(yè)經(jīng)理人說(shuō)的一樣：為什么還要我參加培訓(xùn)啊？我正事都忙不完，還要浪費(fèi)時(shí)間去培訓(xùn)。這種人把培訓(xùn)理解為培訓(xùn)是在浪費(fèi)他的時(shí)間，而他從來(lái)沒(méi)有反省過(guò)：自己為什么那么忙？像這樣的人，就是企業(yè)的蛀蟲(chóng)，第一個(gè)要干掉的就是這種人，自己不學(xué)習(xí)，還帶動(dòng)其他同事不學(xué)習(xí)。
我們的職場(chǎng)，穩(wěn)定性變得越來(lái)越差。話說(shuō)歲月之美，在于它不言不語(yǔ)；學(xué)問(wèn)之美，在于它能讓人一頭霧水；打工之美，在于加班加得無(wú)怨無(wú)悔；老板之美，在于畫(huà)餅也能磨推鬼。在職場(chǎng)，我們35歲或以后，一定要突破自己，如果你35歲或以后，還在做著基礎(chǔ)性的工作，那你不如靜下心來(lái)，將自己的工作經(jīng)驗(yàn)和優(yōu)劣勢(shì)捋一捋告訴富士康小編，讓富士康小編來(lái)幫你做職業(yè)規(guī)劃或定位。
在職場(chǎng)，我們一定要往某個(gè)行業(yè)或者領(lǐng)域的專家方向走，并注重自己的個(gè)人品牌建設(shè)。據(jù)說(shuō)我們這一代人，退休將延遲至70歲，那么35歲或以后的你，接下來(lái)的幾十年，你打算怎么度過(guò)呢？富士康小編認(rèn)為：我們?cè)?5歲以前，必須做一個(gè)3-5年的職業(yè)定位或職業(yè)規(guī)劃，你必須要整明白：未來(lái)的3-5年后，你到底往哪個(gè)方向發(fā)展？發(fā)展到什么地步？如果你沒(méi)有清晰的職業(yè)定位或職業(yè)規(guī)劃，那么你就是在瞎折騰。
我們長(zhǎng)期堅(jiān)持的從事一種行業(yè)、一種職業(yè)，就如最近的網(wǎng)絡(luò)勵(lì)志段子：你拼命掙錢(qián)的樣子也許會(huì)有點(diǎn)狼狽，但是你自己靠自己的樣子真的很美。富士康小編認(rèn)為：只要我們堅(jiān)持自己的品牌建設(shè)及推廣，那么隨著時(shí)間的推移，隨著我們的品牌推廣的深耕，那么3-5年后的你，你想不賺錢(qián)，都不可能。
在職場(chǎng)，老板沒(méi)有給你加工資，富士康小編請(qǐng)你手指向內(nèi)檢討自己，不要抱怨，只有你真正的值錢(qián)了，我想老板不可能不給你加工資的。
為什么升值加薪?jīng)]有你
生活也好，職場(chǎng)也罷，我們每一個(gè)人的心靈都有一條防線，而這條防線，一旦被陌生人突破，那真的會(huì)毫不掩飾的呈現(xiàn)出來(lái)，在陌生人面前貌似不用再壓抑，更不用穿著厚厚的偽裝。
富士康小編自年初從事職業(yè)突破至今，為什么能輕而易舉的突破職業(yè)經(jīng)理人或高管的心靈防線？難道是巧合？富士康小編在此告訴你：我們年輕有挫折，那沒(méi)事，畢竟還年輕嘛，多磨練，但是我們一旦超過(guò)35歲或以后，還經(jīng)常受挫折或者打擊，試問(wèn)：誰(shuí)還能做到真正的笑著面對(duì)？說(shuō)男兒有淚不輕彈，只是未到傷心處，職場(chǎng)，從來(lái)不相信眼淚，可有多少職場(chǎng)的高管或職業(yè)經(jīng)理人，在樓下的車(chē)庫(kù)里偷偷的哭而寧愿在車(chē)上多待幾分鐘，然后再偽裝成堅(jiān)強(qiáng)的模樣回家，面對(duì)父母、面對(duì)妻兒······
為什么升值加薪?jīng)]有你？你是否還在抱怨你的老板對(duì)你不公平？富士康小編告訴你：在職場(chǎng)，有人揮霍青春，有人揮霍金錢(qián)，富士康小編在揮霍夜晚，而你在揮霍什么呢？富士康小編認(rèn)為：想要升職加薪，那么你的心在哪里？你的心在哪里，你的收獲就在哪里。富士康小編今天告訴你：為什么升值加薪?jīng)]有你
一、因?yàn)槟阕鍪虏豢孔V、太隨意
1、著裝很隨意，沒(méi)有領(lǐng)導(dǎo)的氣場(chǎng)，上下班都是工衣來(lái)、工衣去，哪怕聚餐或者公司舉辦的旅游等活動(dòng)，著裝都很隨意，這樣的隨意的人，容易讓領(lǐng)導(dǎo)感到不放心，造成升職加薪被排除；
2、說(shuō)話太隨意，很容易得罪人，如你是直腸子，不如說(shuō)你傻，這樣的人往往也是升職加薪的備胎，不改變自己的說(shuō)話方式，那你永遠(yuǎn)都是升職加薪的備胎；
3、做事太隨意，不注重工作效率和工作品質(zhì)，一個(gè)不注重工作效率的人，你覺(jué)得升職加薪的可能有多大？一個(gè)不注重工作品質(zhì)的人，那他的生活品質(zhì)也好不到哪里去，最終與升職加薪無(wú)緣。
二、因?yàn)槟闱樯烫?，還不愿學(xué)習(xí)
1、情商低的朋友，大都交際能力稍遜，有些職場(chǎng)朋友一開(kāi)口，就暴露了他的情商低，造成相關(guān)人員不想與他深度交流，沒(méi)事也會(huì)去找他，就更不用說(shuō)做朋友了，職場(chǎng)，人際關(guān)系好，是你升職加薪的制勝法寶，比如領(lǐng)導(dǎo)要跟你加薪，和別人聊天聊到你，別人對(duì)你的評(píng)價(jià)非常好，那加薪的事，妥妥的，不信，你試試；
2、在職場(chǎng)，我們做事，需要情商，很多職場(chǎng)朋友做事，喜歡越級(jí)，富士康小編告訴你：很多越級(jí)，不是溝通，而是投訴，所以請(qǐng)你先找你需要找的人，再知會(huì)其領(lǐng)導(dǎo)，請(qǐng)你一定要記住給人家留面子，別把事情做得太絕，否則一個(gè)低情商的你再遇到另一個(gè)低情商的他，很可能會(huì)發(fā)生悲劇，這樣一來(lái)，你還想升職加薪，你覺(jué)得可能嗎？
三、在職場(chǎng)，很多職場(chǎng)的朋友，缺少對(duì)理論知識(shí)的學(xué)習(xí)，那么問(wèn)題就來(lái)了，如果你連基本的理論知識(shí)都沒(méi)有學(xué)或了解，那你如何用專業(yè)的術(shù)語(yǔ)進(jìn)行描述呢？比如你沒(méi)有學(xué)駕照，那你看到公路上的圓盤(pán)，你會(huì)說(shuō)是轉(zhuǎn)盤(pán)，而你學(xué)了駕照，你就會(huì)將其稱之為環(huán)島。同樣的道理，沒(méi)有理論知識(shí)的支持，你所講的碎片化資訊，是經(jīng)不起推敲的，甚至總結(jié)出來(lái)的文案，讓領(lǐng)導(dǎo)看著一頭霧水，搞不好，一個(gè)文案要修改幾次，那著實(shí)很尷尬，而這樣的人，想升職加薪，做你的白日夢(mèng)吧，說(shuō)不定你的領(lǐng)導(dǎo)已經(jīng)再考慮換人了。
三、因?yàn)槟銢](méi)有職業(yè)規(guī)劃或定位
為什么升職加薪?jīng)]有你？因?yàn)槟銢](méi)有職業(yè)規(guī)劃或定位。很多牛逼的人，并不是他成功的時(shí)候才牛逼，而是人家一直有職業(yè)規(guī)劃、職業(yè)定位，他知道他自己的目標(biāo)在哪里，從而怎么走都不會(huì)迷路，更不會(huì)走彎路。
富士康小編接觸的高管或職業(yè)經(jīng)理人，大都沒(méi)有職業(yè)目標(biāo)，甚至部分朋友連職業(yè)規(guī)劃或定位的意識(shí)都沒(méi)有，從某些朋友的描述，貌似他什么都能干，但到最后，他連自己應(yīng)該做什么，都很迷茫。PS：在職場(chǎng)，什么崗位都想應(yīng)聘的人，往往是不被企業(yè)聘用的。
富士康小編認(rèn)為：沒(méi)有職業(yè)規(guī)劃、職業(yè)定位的人，他的能力強(qiáng)、工作經(jīng)驗(yàn)豐富，可他不知道自己到頭來(lái)到底要干什么？造成內(nèi)心浮躁，跳槽頻繁，總覺(jué)得會(huì)那山比這山高，最終，一年跳槽無(wú)數(shù)，升職加薪的時(shí)間，或許真的趕不上他跳槽換工作的時(shí)間，最可悲的是：本來(lái)企業(yè)老板要給他加工資了，可是，人家要跳槽了······
四、尊重別人，不要做杠精
富士康小編開(kāi)了近170場(chǎng)公開(kāi)課，話說(shuō)尊重別人的勞動(dòng)成果，贊揚(yáng)愿意付出的老師們，一個(gè)課程，一個(gè)講座，富士康小編請(qǐng)你認(rèn)真聽(tīng)和看，至于老師的講法或課件的問(wèn)題，這是可以另當(dāng)別論的，關(guān)鍵是這些課件和老師所說(shuō)的有沒(méi)有你能擇取的，這尤為重要，根據(jù)培訓(xùn)規(guī)則，再好的老師，每一節(jié)課里都有一半以上的點(diǎn)綴裝飾，而真正的精華，大都只有一小部份，問(wèn)題是我們能不能在這一百句話中，去發(fā)現(xiàn)、去捕捉到那一小部份的精華呢？我想這個(gè)就取決于參加培訓(xùn)的人的動(dòng)機(jī)了。培訓(xùn)，或許有時(shí)候你會(huì)覺(jué)得是很枯燥，甚至覺(jué)得培訓(xùn)老師在臺(tái)上講的都是廢話，但是經(jīng)過(guò)培訓(xùn)，哪怕培訓(xùn)老師一百句中有九十九句是廢話，只要你能捕捉到一句有用的話，富士康小編認(rèn)為這個(gè)培訓(xùn)，你就沒(méi)有白來(lái)。
職場(chǎng)各類培訓(xùn)，每一個(gè)人參加的動(dòng)機(jī)，大都還是以學(xué)習(xí)為主，但杠精的出現(xiàn)，會(huì)顛覆你對(duì)培訓(xùn)的認(rèn)知，我們?nèi)W(xué)習(xí)，去培訓(xùn)，可有的人，他不是來(lái)培訓(xùn)的，他是來(lái)打擂的，在培訓(xùn)期間，他現(xiàn)場(chǎng)就想提一個(gè)問(wèn)題拍死培訓(xùn)老師，這種人，最終是可能真的把老師弄尷尬了，可結(jié)果呢？你得到了什么？一節(jié)課下來(lái)，他對(duì)別人說(shuō)：哈哈，這老師太差，這也不行，那也有問(wèn)題，感覺(jué)這家伙花時(shí)間去聽(tīng)課，根本啥都沒(méi)有聽(tīng)進(jìn)去。富士康小編是你身邊的職業(yè)咨詢師，富士康小編提醒你：學(xué)習(xí)，是每一個(gè)人都要有的心態(tài)，而且一定要抱著空杯心態(tài)去參加學(xué)習(xí)或培訓(xùn)，否則，你真的別去了，你去還會(huì)影響其他同學(xué)學(xué)習(xí)。
富士康小編的公開(kāi)課是不收費(fèi)的，富士康小編告訴你：參加培訓(xùn)學(xué)習(xí)的你，當(dāng)從你坐下來(lái)聽(tīng)課的那一刻開(kāi)始，就說(shuō)明你是來(lái)學(xué)習(xí)的，如果你是抱著來(lái)打擂的話，那請(qǐng)你到講臺(tái)上去講，如果你還需要修煉才能到講臺(tái)上去講課，那富士康小編請(qǐng)你還是老實(shí)點(diǎn)，尊重別人，不要做杠精。
寫(xiě)在最后
企業(yè)在招聘管理或高管的崗位時(shí)，先關(guān)注簡(jiǎn)歷，再通過(guò)面試來(lái)作證簡(jiǎn)歷中的能力。職業(yè)輔導(dǎo)，是您通往管理或高管之路的首選捷徑！因?yàn)槁殘?chǎng)的剛需，也因?yàn)槁殘?chǎng)的發(fā)展趨勢(shì)擺在這里，跳槽的您，是否能做到瀟灑轉(zhuǎn)身？還是惡性循環(huán)的越跳越慘······
富士康小編認(rèn)為：當(dāng)您跳槽時(shí)，請(qǐng)您不要一個(gè)人扛，找富士康小編幫您；否則，您盲目的跳槽可能會(huì)再次失敗。跳槽，請(qǐng)您務(wù)必注重簡(jiǎn)歷并搞清楚薪酬談判秘訣、面試技巧和富士康小編的十大機(jī)制，每一個(gè)機(jī)制的背后，都有不為人知的艱辛或不易，每一個(gè)機(jī)制，都是富士康小編根據(jù)過(guò)往的從業(yè)經(jīng)驗(yàn)而總結(jié)出來(lái)的，或許您會(huì)說(shuō)您不用完全了解和掌握，但是，您可以根據(jù)您目前的崗位，進(jìn)行針對(duì)性的了解和掌握，富士康小編認(rèn)為還是很有必要的。
作者：羅城
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1、鄭州富士康招聘線上AI面試流程、入職進(jìn)廠流程（最新）
2、鄭州富士康新、老派遣工定義：
① 老員工(派遣工)定義：2023/1/1至今入職過(guò)A事業(yè)群(原iDPBG事業(yè)群，現(xiàn)已更名為A事業(yè)群），并且至少有一次的在職時(shí)長(zhǎng)≥30天。
② 新員工(派遣工)定義：不符合上述定義的群體均視為新員工（派遣工）。
3、鄭州富士康同工同酬是什么意思？
同工同酬就是和富士康正式工工作一樣，工資標(biāo)準(zhǔn)一樣工資標(biāo)準(zhǔn)如下：
底薪2350元，加班另算，綜合工資4500左右平時(shí)加班1.5倍，每小時(shí)20.03元（8小時(shí)以外），
周六、周日兩倍，每小時(shí)26.7元法定節(jié)假日三倍，每小時(shí)40.06元。
部分崗位有崗位津貼、技術(shù)津貼、夜班津貼等補(bǔ)助，不扣五險(xiǎn)一金
4、鄭州富士康小時(shí)工工資怎么發(fā)？
小時(shí)工每月發(fā)兩次工資；發(fā)薪日先按同工同酬發(fā)薪，每月還有一次補(bǔ)差價(jià)(具體補(bǔ)差價(jià)時(shí)間，以上方入職政策為準(zhǔn))，補(bǔ)差價(jià)時(shí)要求在職。
差價(jià) = 月總工資 - 7號(hào)發(fā)的同工同酬薪資。
5、鄭州富士康工作時(shí)間以及加班時(shí)間安排是什么？
工作每天8小時(shí)，每周五天，8:00-17:00平時(shí)每日加班不超過(guò)3小時(shí)，每周至少休息一天，
公司執(zhí)行白晚班兩班倒。
6、鄭州富士康離職再進(jìn)需要多久？
任何事業(yè)群離職后，都需離職滿15天才能再次入職；兩次入職中間必須間隔1個(gè)月。
7、鄭州富士康港區(qū)富士康吃住情況介紹：
① 廠區(qū)就餐介紹：廠區(qū)內(nèi)設(shè)有菜品豐富的平價(jià)餐廳，入職當(dāng)天廠區(qū)會(huì)發(fā)放餐卡(廠牌就是餐卡)，餐卡內(nèi)每個(gè)月會(huì)有400元的餐費(fèi)額度，吃多少最后從工資扣多少（先吃后扣，相當(dāng)于信用卡功能）。
② 廠區(qū)住宿介紹：入職當(dāng)天廠區(qū)會(huì)給員工安排廠區(qū)宿舍，宿舍6人間，有空調(diào)、熱水器、獨(dú)立衛(wèi)生間，150元/月（不足一個(gè)月按5元/天折算，水電免費(fèi)），住宿費(fèi)每個(gè)月會(huì)從工資里扣除，不用提前支付。
8、鄭州富士康招聘招募報(bào)名方式
①官網(wǎng)報(bào)名：點(diǎn)擊 在線報(bào)名 填寫(xiě)個(gè)人資料。或登錄 鄭州富士康招聘官網(wǎng)：http://loveyunpan.com 填寫(xiě)自己的姓名、二代身份證號(hào)碼、電話等資料信息。報(bào)名系統(tǒng)會(huì)自動(dòng)審核。
②加官方客服微信報(bào)名：下方掃二維碼加我們的官方微信客服：18638548171 ，然后發(fā)個(gè)人資料（ 姓名、手機(jī)號(hào)、身份證號(hào)，身份證照片）客服會(huì)協(xié)助你進(jìn)行報(bào)名。
③聯(lián)系官方電話客服報(bào)名：18638548171
④一起來(lái)的都要先填寫(xiě)報(bào)名資料，才能安排線上Ai面試。
提醒：只有報(bào)名成功后才能安排線上Ai面試。廠區(qū)不能報(bào)名！未報(bào)名者切勿到廠區(qū)浪費(fèi)時(shí)間。
9、鄭州富士康招聘面試所帶物品
二代身份證原件，個(gè)人生活用品。
10、鄭州富士康應(yīng)聘注意事項(xiàng)：
①此次僅限已報(bào)名人員入職，入職請(qǐng)先在下方掃碼預(yù)約。
②預(yù)約報(bào)名后請(qǐng)?zhí)砑涌头⑿?，以便告知入職注意事?xiàng)。
③招募流程：點(diǎn)擊或者長(zhǎng)按二維碼圖片預(yù)約報(bào)名-->聯(lián)系招募客服-->確認(rèn)預(yù)約報(bào)名結(jié)果-->AI線上面試、報(bào)道、體檢、入職。
11、鄭州港區(qū)富士康A(chǔ)事業(yè)群(原iDPBG)介紹：
①、工作地點(diǎn)：鄭州航空港區(qū)，主要工作地點(diǎn)在D/F/K/L/G等廠區(qū)，港區(qū)富士康最好的事業(yè)群之一。
②、主要負(fù)責(zé)：手機(jī)零配件組裝、測(cè)試、檢測(cè)等，基本不穿無(wú)塵服，無(wú)CNC崗位，基本全坐班，工作輕松。
③、招募要求：年齡：18-48歲，身份證不消磁，不過(guò)期(有效期大于30天)，身體里沒(méi)有鋼板、鋼釘，沒(méi)有牙套，沒(méi)有案底，沒(méi)有傳染病，紋身煙疤需要確認(rèn)，手腕處沒(méi)有劃痕，沒(méi)有殘疾。
12、鄭州富士康防詐騙提醒
富士康各廠區(qū)的招募中心僅僅是進(jìn)廠前進(jìn)行簽約簽訂勞動(dòng)合同的地址，并不是報(bào)名、面試地址！
富士康招募員工，一直以來(lái)采用的標(biāo)準(zhǔn)流程都是，必須提前在網(wǎng)上在線報(bào)名，然后聯(lián)系客服進(jìn)行線上AI面試，合格之后，最后再去各廠區(qū)的招募中心進(jìn)行體檢，簽約簽勞動(dòng)合同，進(jìn)廠。
也就是說(shuō)，我們的各廠區(qū)招募中心是不能在線下現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名、面試的，請(qǐng)各位工友務(wù)必知悉轉(zhuǎn)告親朋好友，以免浪費(fèi)路費(fèi)以及時(shí)間。
富士康未在任何火車(chē)站、高速路口、地鐵站出口附近、汽車(chē)站、公交站牌等非廠區(qū)，設(shè)置任何接待人員，全國(guó)所有的縣市區(qū)地方所謂的招募招聘接待中心都是些小中介，信譽(yù)良莠不齊，都不能保證正常的補(bǔ)貼和返費(fèi)，請(qǐng)工友仔細(xì)甄別，謹(jǐn)防上當(dāng)。
富士康招聘不收任何費(fèi)用，謹(jǐn)防虛假招聘，請(qǐng)?zhí)崆熬W(wǎng)上報(bào)名后，聯(lián)系客服微信，協(xié)助進(jìn)行線上AI面試，審核合格后，直接到廠區(qū)。
近期一些非法人員，進(jìn)行詐騙工友現(xiàn)象，利用發(fā)放劣質(zhì)被褥生活用品誘惑，導(dǎo)致個(gè)人利益受到損失，切勿相信小利益誘惑。
