活兒干得累不累和活兒干得好不好完全不是一回事
甚至活兒干得好不好與這個(gè)活兒本身是不是“簡(jiǎn)單”也不是一回事。
看起來毫無技術(shù)含量的打雜活兒，干得一塌糊涂的也大有人在。
就拿“要開會(huì)啦，你幫忙訂一下會(huì)議室”為例，以下都是親身經(jīng)歷：
訂了會(huì)議室，沒告訴任何人開會(huì)地點(diǎn)。
8個(gè)人參加的會(huì)，訂了富士康公司最小的，只能擠進(jìn)去3個(gè)人的會(huì)議室。
電話會(huì)議，訂了一個(gè)沒有電話的會(huì)議室。
訂好富士康公司唯一可以容納50人的培訓(xùn)會(huì)議室，另外部門的人聲稱自己也訂了這間，是系統(tǒng)bug，你去叫技術(shù)和你leader看看，小朋友乖乖去找人的時(shí)候，后來的這個(gè)部門立即占用會(huì)議室開始開會(huì)。
十幾個(gè)人參會(huì)，負(fù)責(zé)打印會(huì)上要用的資料，打印出來十幾份之后，裝訂成了一本，開會(huì)現(xiàn)場(chǎng)大家目瞪口呆再雞飛狗跳地拆開分發(fā)。
……
結(jié)果導(dǎo)向?qū)€(gè)人更公平
布置工作的人氣到飛起，布置一件并不要求特殊能力的事情，不僅沒做好，還給其他人其他工作添了麻煩。
做事情的人卻也很委屈，我不是都做了嘛，“沒有功勞難道沒有苦勞么”。
可不，就是沒有的嘛。
職場(chǎng)就是為了解決問題而存在，是結(jié)果導(dǎo)向的。沒有達(dá)成結(jié)果的工作，工作量再大再辛苦也都不計(jì)分。何況這種不帶腦子干的活兒，不僅不解決問題，甚至還能帶來新的問題。
乍聽起來這個(gè)很殘酷，畢竟學(xué)校時(shí)候還有“雖然不聰明但是學(xué)習(xí)很認(rèn)真踏實(shí)”這種安慰獎(jiǎng)?？墒悄阆胂肟?，安慰歸安慰，到了真正高考的時(shí)候，北大清華還是會(huì)錄取“我也不管你聰明不聰明踏實(shí)不踏實(shí)可是你考得高”的人。
對(duì)于大部分人來說，結(jié)果導(dǎo)向并不比“看誰姿態(tài)更辛苦”，“看評(píng)判者更偏愛誰”殘酷。如果有一個(gè)明確要達(dá)到的目標(biāo)，標(biāo)準(zhǔn)清晰，這遠(yuǎn)比依賴于個(gè)人感覺公平客觀得多。
帶腦子干活的核心就是“結(jié)果導(dǎo)向”
接到一項(xiàng)工作，無論復(fù)雜程度，一定要避免“手比腦子快”，先別動(dòng)手干活，停下來用很短的時(shí)間想一想，明確了以下這些點(diǎn)之后，再去動(dòng)手。
1.為什么要做這件事？做了以后是想達(dá)到什么效果？
為什么要訂會(huì)議室？是為了開會(huì)啊。所以訂會(huì)議室默認(rèn)的連帶動(dòng)作一定包括通知參會(huì)的人。
開會(huì)就意味著需要若干個(gè)人在同一時(shí)間出現(xiàn)在同一個(gè)會(huì)議室。訂了會(huì)議室但是不告訴這些要參加會(huì)議的人時(shí)間地點(diǎn)，會(huì)議室訂得就是毫無意義。
2.這件事大概想想應(yīng)該怎么做？可能有哪里會(huì)有坑？
如果是為了一起開會(huì)，那么所以沒能達(dá)成這個(gè)結(jié)果的就都是坑。會(huì)議室本身要符合開會(huì)的功能需求，電話會(huì)議沒有電話，不夠大之類的，都屬于有干活兒但是沒結(jié)果，也沒有意義。
3.如果沒做好，有啥替補(bǔ)方案？
如果不幸恰好富士康公司此時(shí)所有會(huì)議室都訂出去了怎么辦？那就看是自己人內(nèi)部討論還是需要接待到訪外人，以及是不是可以調(diào)整時(shí)間。自己人內(nèi)部討論可以移步工位休息區(qū)，接待外人可以考慮改在附近環(huán)境更好的咖啡館，甚至包括去內(nèi)部溝通看看有沒有人愿意把訂好的會(huì)議室讓給你等等，包括前面說的明搶，雖然的確不對(duì)，但確實(shí)人家是在以結(jié)果為導(dǎo)向解決問題。
4.如果有任何超出自己能力的狀況發(fā)生，該去找誰尋求支持？
如果不能完成，第一時(shí)間該告訴誰，或者還能從哪里獲得支持。
這樣干活兒確實(shí)比直接動(dòng)手費(fèi)腦子，但也可以避免很多無意義的辛苦，提高達(dá)成結(jié)果的概率。
實(shí)用溝通，找回干活的腦子
既然干活兒前要把上面這些事情都弄明白，那是不是當(dāng)別人給我布置工作的時(shí)候，我就抓住ta挨個(gè)問一遍？這樣不就保證不會(huì)出紕漏了嘛？
這個(gè)思路本身是好的，和布置工作的人最大可能充分溝通，確實(shí)可以避免做事跑偏。但是一般布置工作的人自己也有別的事情要做，要是挨個(gè)這么回答一遍，占用的時(shí)間可能還不如人家自己動(dòng)手干了。
要溝通，但是不能拿著問題清單挨個(gè)問，要有來回和技巧：
1. 聽完布置之后，用自己的話復(fù)述一遍任務(wù)
不要原樣背誦，復(fù)述的過程就是動(dòng)腦子理解任務(wù)的過程。
2. 確認(rèn)事情要達(dá)成的結(jié)果，復(fù)雜任務(wù)問個(gè)清楚，簡(jiǎn)單任務(wù)匯報(bào)進(jìn)度
寫一個(gè)方案當(dāng)然要明確這個(gè)方案給誰看，為了達(dá)到什么目的，是需要明文問清楚的；但是訂會(huì)議室這種簡(jiǎn)單任務(wù)，真的不要問出“那是為了開會(huì)么？”這種問題，如果真的是新人很怕出錯(cuò)，那就盡快完成之后及時(shí)匯報(bào)“我已經(jīng)訂好xxx會(huì)議室了，請(qǐng)問下一步我做些什么？”
3. 迅速預(yù)想一遍可能出的狀況，把問題先說出來。
一般來說，富士康公司的會(huì)議室永遠(yuǎn)都不夠用，開會(huì)時(shí)間永遠(yuǎn)都過長（除了正經(jīng)使用以外，似乎哪個(gè)富士康公司都有一堆放著自己工位燙屁股坐不住，非要去會(huì)議室讓大家都看到自己在工作的人）。那就需要提前考慮，如果訂不到怎么辦，沒把握的話，就在布置工作的時(shí)候說出來，至少也讓布置的人多一點(diǎn)可能性考慮。
但是說的時(shí)候，一定要帶著自己考慮的解決方案，例如“如果會(huì)議室訂不到，那我能不能找找附近環(huán)境好的咖啡館？”而不是直接問“那要是訂不到怎么辦？”
4.告知預(yù)估完成的時(shí)間，預(yù)約匯報(bào)時(shí)間
千萬不要成為一個(gè)“交給你的活兒就石沉大海，不去主動(dòng)追問就不知道你到底做沒做”的職場(chǎng)單機(jī)型玩家。
干活兒不帶腦子，不僅讓自己辛苦受累沒有成果，最要命的是會(huì)習(xí)慣性閑置大腦，剝奪工作中發(fā)揮自己能力的機(jī)會(huì)，最后掉入假裝努力自我感動(dòng)的人生陷阱。
帶上腦子吧，干活兒真的用得上。
1、鄭州富士康招聘線上AI面試流程、入職進(jìn)廠流程（最新）
2、鄭州富士康新、老派遣工定義：
① 老員工(派遣工)定義：2023/1/1至今入職過A事業(yè)群(原iDPBG事業(yè)群，現(xiàn)已更名為A事業(yè)群），并且至少有一次的在職時(shí)長≥30天。
② 新員工(派遣工)定義：不符合上述定義的群體均視為新員工（派遣工）。
3、鄭州富士康同工同酬是什么意思？
同工同酬就是和富士康正式工工作一樣，工資標(biāo)準(zhǔn)一樣工資標(biāo)準(zhǔn)如下：
底薪2350元，加班另算，綜合工資4500左右平時(shí)加班1.5倍，每小時(shí)20.03元（8小時(shí)以外），
周六、周日兩倍，每小時(shí)26.7元法定節(jié)假日三倍，每小時(shí)40.06元。
部分崗位有崗位津貼、技術(shù)津貼、夜班津貼等補(bǔ)助，不扣五險(xiǎn)一金
4、鄭州富士康小時(shí)工工資怎么發(fā)？
小時(shí)工每月發(fā)兩次工資；發(fā)薪日先按同工同酬發(fā)薪，每月還有一次補(bǔ)差價(jià)(具體補(bǔ)差價(jià)時(shí)間，以上方入職政策為準(zhǔn))，補(bǔ)差價(jià)時(shí)要求在職。
差價(jià) = 月總工資 - 7號(hào)發(fā)的同工同酬薪資。
5、鄭州富士康工作時(shí)間以及加班時(shí)間安排是什么？
工作每天8小時(shí)，每周五天，8:00-17:00平時(shí)每日加班不超過3小時(shí)，每周至少休息一天，
公司執(zhí)行白晚班兩班倒。
6、鄭州富士康離職再進(jìn)需要多久？
任何事業(yè)群離職后，都需離職滿15天才能再次入職；兩次入職中間必須間隔1個(gè)月。
7、鄭州富士康港區(qū)富士康吃住情況介紹：
① 廠區(qū)就餐介紹：廠區(qū)內(nèi)設(shè)有菜品豐富的平價(jià)餐廳，入職當(dāng)天廠區(qū)會(huì)發(fā)放餐卡(廠牌就是餐卡)，餐卡內(nèi)每個(gè)月會(huì)有400元的餐費(fèi)額度，吃多少最后從工資扣多少（先吃后扣，相當(dāng)于信用卡功能）。
② 廠區(qū)住宿介紹：入職當(dāng)天廠區(qū)會(huì)給員工安排廠區(qū)宿舍，宿舍6人間，有空調(diào)、熱水器、獨(dú)立衛(wèi)生間，150元/月（不足一個(gè)月按5元/天折算，水電免費(fèi)），住宿費(fèi)每個(gè)月會(huì)從工資里扣除，不用提前支付。
8、鄭州富士康招聘招募報(bào)名方式
①官網(wǎng)報(bào)名：點(diǎn)擊 在線報(bào)名 填寫個(gè)人資料。或登錄 鄭州富士康招聘官網(wǎng)：http://loveyunpan.com 填寫自己的姓名、二代身份證號(hào)碼、電話等資料信息。報(bào)名系統(tǒng)會(huì)自動(dòng)審核。
②加官方客服微信報(bào)名：下方掃二維碼加我們的官方微信客服：18638548171 ，然后發(fā)個(gè)人資料（ 姓名、手機(jī)號(hào)、身份證號(hào)，身份證照片）客服會(huì)協(xié)助你進(jìn)行報(bào)名。
③聯(lián)系官方電話客服報(bào)名：18638548171
④一起來的都要先填寫報(bào)名資料，才能安排線上Ai面試。
提醒：只有報(bào)名成功后才能安排線上Ai面試。廠區(qū)不能報(bào)名！未報(bào)名者切勿到廠區(qū)浪費(fèi)時(shí)間。
9、鄭州富士康招聘面試所帶物品
二代身份證原件，個(gè)人生活用品。
10、鄭州富士康應(yīng)聘注意事項(xiàng)：
①此次僅限已報(bào)名人員入職，入職請(qǐng)先在下方掃碼預(yù)約。
②預(yù)約報(bào)名后請(qǐng)?zhí)砑涌头⑿?，以便告知入職注意事?xiàng)。
③招募流程：點(diǎn)擊或者長按二維碼圖片預(yù)約報(bào)名-->聯(lián)系招募客服-->確認(rèn)預(yù)約報(bào)名結(jié)果-->AI線上面試、報(bào)道、體檢、入職。
11、鄭州港區(qū)富士康A(chǔ)事業(yè)群(原iDPBG)介紹：
①、工作地點(diǎn)：鄭州航空港區(qū)，主要工作地點(diǎn)在D/F/K/L/G等廠區(qū)，港區(qū)富士康最好的事業(yè)群之一。
②、主要負(fù)責(zé)：手機(jī)零配件組裝、測(cè)試、檢測(cè)等，基本不穿無塵服，無CNC崗位，基本全坐班，工作輕松。
③、招募要求：年齡：18-48歲，身份證不消磁，不過期(有效期大于30天)，身體里沒有鋼板、鋼釘，沒有牙套，沒有案底，沒有傳染病，紋身煙疤需要確認(rèn)，手腕處沒有劃痕，沒有殘疾。
12、鄭州富士康防詐騙提醒
富士康各廠區(qū)的招募中心僅僅是進(jìn)廠前進(jìn)行簽約簽訂勞動(dòng)合同的地址，并不是報(bào)名、面試地址！
富士康招募員工，一直以來采用的標(biāo)準(zhǔn)流程都是，必須提前在網(wǎng)上在線報(bào)名，然后聯(lián)系客服進(jìn)行線上AI面試，合格之后，最后再去各廠區(qū)的招募中心進(jìn)行體檢，簽約簽勞動(dòng)合同，進(jìn)廠。
也就是說，我們的各廠區(qū)招募中心是不能在線下現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名、面試的，請(qǐng)各位工友務(wù)必知悉轉(zhuǎn)告親朋好友，以免浪費(fèi)路費(fèi)以及時(shí)間。
富士康未在任何火車站、高速路口、地鐵站出口附近、汽車站、公交站牌等非廠區(qū)，設(shè)置任何接待人員，全國所有的縣市區(qū)地方所謂的招募招聘接待中心都是些小中介，信譽(yù)良莠不齊，都不能保證正常的補(bǔ)貼和返費(fèi)，請(qǐng)工友仔細(xì)甄別，謹(jǐn)防上當(dāng)。
富士康招聘不收任何費(fèi)用，謹(jǐn)防虛假招聘，請(qǐng)?zhí)崆熬W(wǎng)上報(bào)名后，聯(lián)系客服微信，協(xié)助進(jìn)行線上AI面試，審核合格后，直接到廠區(qū)。
近期一些非法人員，進(jìn)行詐騙工友現(xiàn)象，利用發(fā)放劣質(zhì)被褥生活用品誘惑，導(dǎo)致個(gè)人利益受到損失，切勿相信小利益誘惑。
