富士康科技集團簡介

更新日期： 2012年11月26日

富士康科技集團是專業(yè)從事電腦、通訊、消費電子、數位內容、汽車零組件、通路等6C產業(yè)的高新科技企業(yè)。自1974年在臺灣肇基，特別是1988年在深圳地區(qū)建廠以來，富士康迅速發(fā)展壯大，成為全球最大的電子產業(yè)專業(yè)制造商。連續(xù)9年雄居大陸出口200強榜首；2011年躍居《財富》全球企業(yè)500強第60位。2012年2月，富士康宣布給基層員工再加薪，并承諾降低加班時數；3月份，富士康“血汗工廠風波”，被指存在數十樁違反勞工權利行為。2012年5月10日，富士康中國大陸新總部在浦東陸家嘴金融區(qū)動工建設；10月，煙臺富士康大規(guī)模招錄學生工受關注。

公司簡介

公司概況

富士康在臺灣省被稱為鴻海集團。

　　1988年投資中國大陸，是專業(yè)生產8C產品及半導體設備的高新科技集團（全球第一大代工廠商），是全球最大的電子專業(yè)制造商，擁有120余萬員工及全球頂尖IT客戶群。

　　2011年，其出口額占中國大陸出口額總量5.8個百分點，連續(xù)9年雄居大陸出口200強榜首；2011年躍居《財富》全球企業(yè)500強第60位，2012年進入全球企業(yè)前50強，位居第43位。在中國大陸、臺灣以及美洲、歐洲和日本等地擁有數十家子公司，在國內華南、華東、華北等地創(chuàng)建了八大主力科技工業(yè)園區(qū)。自1991年至今，集團年均營業(yè)收入保持超過50%的復合增長率，是全球最大的計算機連接器和計算機準系統(tǒng)生產商，連續(xù)9年入選美國《商業(yè)周刊》發(fā)布的全球信息技術公司100大排行榜（2005、2006年排名第二），連續(xù)四年穩(wěn)居中國內地企業(yè)出口200強第一名。2005年（第371位）、2006年（第206位）、2007年（第154位）、2008年（第132位）、2009年（第109位）、2010年（第112位）、2011年（第60位）連續(xù)躋身《財富》世界500強。多年來集團杰出的營運成績和扎根大陸、深耕科技的投資策略，深為國家與地方領導肯定：胡錦濤、江澤民、吳邦國、溫家寶、李瑞環(huán)、李長春、吳儀等國家領導人多次蒞臨集團視察，給集團“扎根中國，運籌全球”以巨力支持。

　　深耕中國完善布局

　　富士康持續(xù)提升研發(fā)設計和工程技術服務能力，逐步建立起以中國大陸為中心，延伸發(fā)展至世界各地的國際化版圖。

　　在珠三角地區(qū)，建成深圳、佛山、中山、東莞等科技園，深圳龍華科技園旗下3家企業(yè)連年進入深圳市企業(yè)營收前十強和納稅前十強，每年為深圳稅收貢獻超百億元。園區(qū)正轉型為產品技術研發(fā)中心、銷售展示及人員訓練中心、模具制造及技術研發(fā)中心、新材料及新能源研發(fā)中心、新設備及自動化制造研發(fā)中心、小量制造基地，力爭成為深圳建設"國家創(chuàng)新型城市"的主力推手。

　　在長三角地區(qū)，布局昆山、杭州、上海、南京、淮安、嘉善、常熟等地，形成以精密連接器、無線通訊組件、網通設備機構件、半導體設備和軟件技術開發(fā)等產業(yè)鏈及供應鏈聚合體系，助推區(qū)域產業(yè)結構優(yōu)化和升級。

　　在環(huán)渤海地區(qū)，布局煙臺、北京、廊坊、天津、秦皇島、營口、沈陽等地，以無線通訊、消費電子、電腦組件、精密機床、自動化設備、環(huán)境科技、納米科技等作為骨干產業(yè)，為區(qū)域經濟發(fā)展輸送科技與制造動能。

　　在中西部地區(qū)，投資太原、晉城、武漢、南寧、鄭州、重慶和成都等地，重點發(fā)展精密模具、鎂鋁合金、汽車零部件、光機電模組等產品，積極配合“中部崛起”、“西部大開發(fā)”國家發(fā)展戰(zhàn)略實施。

　　精進科技贏取先機

　　在持續(xù)增強精密模具、關鍵零組件、機電整合模組等產品既有技術優(yōu)勢的同時，富士康積極推動跨領域科技整合，在納米科技、精密光學、環(huán)保照明、平面顯示、自動化、熱聲磁、工業(yè)量測、半導體設備等領域均取得累累碩果。

　　富士康-清華納米科技研究中心在碳納米管可控生長和應用研究領域，持續(xù)取得開創(chuàng)性成果。集團自主開發(fā)的工業(yè)機器人“FOXBOT”，在全球業(yè)界贏得技術及制造上的后發(fā)優(yōu)勢。

　　富士康華南及華東檢測中心，是ILAC國際實驗室認可的合作組織，其中R&D驗證、產品檢測、仿真實驗、材料實驗等處于世界領先水平。

　　富士康積極打造“節(jié)能、減排、綠化、循環(huán)”綠色企業(yè)，厲行RoHS\WEEE等國際環(huán)保標準，自主研發(fā)LED節(jié)能燈、節(jié)能鋁材、智能全熱交換機等綠色產品，推動企業(yè)生產條件、生活環(huán)境和社會民生品質的持續(xù)改善。

　　富士康已建立起遍布亞、美、歐三大洲的專業(yè)研發(fā)網絡，建立健全創(chuàng)新機制及知識產權管理平臺，2010年，實現專利申請15500項，其中80%以上為發(fā)明類專利，連續(xù)6年名列大陸地區(qū)專利申請總量及發(fā)明專利申請量前三強。成為華人企業(yè)馳騁全球科技業(yè)的智權先鋒。

總裁簡介

　　總裁：郭臺銘，祖籍晉城市南嶺鄉(xiāng)葛萬村，1950年10月8日出生于臺北縣板橋市，畢業(yè)于臺北市中國海事?？茖W校。臺灣第一大企業(yè)鴻海精密（下屬最大科技集團富士康科技集團）創(chuàng)辦人。1971年進入臺灣復興航運公司，1974年成立鴻海塑料企業(yè)有限公司，生產黑白電視機的旋鈕。1985年創(chuàng)立富士康品牌。1988年，在深圳開辦只有百來人的工廠，之后發(fā)展成為富士康龍華基地，至2007年底，富士康在全國相對成熟的基地已超過13個。2010美國《福布斯》“全球億萬富翁”排行榜上位列第136名。2002年入選美國《商業(yè)周刊》評選的“亞洲之星”。至1999年底，富士康集團分別在深圳和昆山建成兩大資訊科技工業(yè)園。郭臺銘是臺灣著名的企業(yè)界人士，根據《福布斯》最新公布的信息，郭臺銘以55億美元的身價，在臺灣富豪排行榜中位居第一。

企業(yè)名譽

　　1971臺灣“中國海?！碑厴I(yè)，進入當時臺灣前3大船務公司復興航運工作。

　　1974成立鴻海塑料企業(yè)有限公司，資本額30萬元。

　　1985成立美國分公司，創(chuàng)立FOXCONN自有品牌。

　　2001鴻海以1442億元臺幣營收，名列《天下雜志》臺灣1000大民營企業(yè)龍頭。

　　2002入選美國《商業(yè)周刊》評選的“亞洲之星”。

　　2010獲美國《福布斯》（Forbes）“全球億萬富翁”第136名。

　　2011年富士康位居美國《財富》全球500強第60名。

2016年進出口總額占中國大陸進出口總額的3.6%；

2017年位居《財富》全球500強第27位。

轉型情況

　　富士康科技集團正處于從“制造的富士康”邁向“科技的富士康”的事業(yè)轉型歷程中，將重點發(fā)展納米科技、熱傳技術、納米級量測技術、無線網絡技術、綠色環(huán)保制程技術、CAD/CAE技術、光學鍍膜技術、超精密復合/納米級加工技術、SMT技術、網絡芯片設計技術等。建立集團在精密機械與模具、半導體、信息、液晶顯示、無線通信與網絡等產業(yè)領域的產品市場地位，進而成為光機電整合領域全球最重要的科技公司。

全球布局

　　富士康在中國大陸、臺灣、日本、東南亞及美洲、歐洲等地擁有上百家子公司和派駐機構，全球布局策略為“兩地研發(fā)、三區(qū)設計制造、全球組裝交貨”。

　　兩地研發(fā)（Time tomarket）

　　“兩地研發(fā)”是指以大中華區(qū)與美國為兩大重要戰(zhàn)略支點，組建研發(fā)團隊和研究開發(fā)實驗室，掌握科技脈動，配合集團產品發(fā)展策略和全球重要策略客戶產品發(fā)展所需，進行新產品研發(fā)，創(chuàng)造全球市場新增長點。

　　三區(qū)設計制造（Timeto volume）

　　“三區(qū)設計制造”的布局重點，是以中國大陸為中心，亞美歐三大洲至少設立兩大制造基地，結合產品導入、設計制樣、工程服務和大規(guī)模高效率低成本高品質的垂直整合制造優(yōu)勢，提供給客戶最具競爭力的科技產品。

　　全球組裝交貨（Timeto money）

　　“全球組裝交貨”是指在全球范圍內進行組裝，保證“適品、適時、適質、適量”地把貨物交到客戶指定的地點。為此，配合客戶所需進行全球性物流布局與通路建置，以達成要貨有貨，不要貨時零庫存的目標。

智慧產權

　　富士康多年快速增長的專利申請及核準成果斐然，成為華人企業(yè)馳騁全球科技業(yè)的智權先鋒。

　　2010年，集團全球專利申請量15500件，核準量7050件。截至2010年底，集團全球專利申請已累計88200件，核準量達到39870件。2005-2010年連續(xù)6年名列大陸地區(qū)專利申請總量及發(fā)明專利申請量前三強；2003-2010年連續(xù)8年獲臺灣地區(qū)專利申請及獲準數量雙料冠軍；2010年美國專利獲準排名第13名（排在前15名的惟一華人企業(yè)）；美國專利2006-2010年連續(xù)5年為國際領先的技術分析機構ipIQ評定為Electronics&Instruments領域第一名。

大陸總部

　　富士康龍華科技園

　　深圳富士康龍華科技園[3]，國慶前夕，網易科技走進富士康龍華科技園，親身感受城墻之內約30萬員工的吃穿住行玩樂。希望透過一張張“眼見為實”的圖片，告訴你一個真實的富士康。在谷歌地圖上，你可以明顯的看到，梅觀高速儼然成了富士康和華為領地的“國界”。

　　為富士康專設海關

　　富士康科技園北面的朝陽門，大型集裝箱貨車絡繹不絕。據了解，在富士康城的高峰時期，一天經過朝陽門的貨車超過2000車次。為了方便富士康逐年膨脹的出口通關需求，深圳市政府早年干脆把保稅區(qū)建到富士康，朝陽門是政府為富士康專設的海關，經過朝陽門的貨車，就等于是已經“通關出口”的外貿產品。

　　走進“富士康城”

　　【第一篇】吃：一天消耗40噸大米

　　【第二篇】住：重回大學校園

　　【第三篇】行：穿梭巴士與高爾夫球車

　　【第五篇】醫(yī)：老有所養(yǎng)病有所醫(yī)

　　【第六篇】學：富士康IE學院培養(yǎng)出第一個博士生

富士康科技集團是全球3C（計算機、通訊、消費性電子）代工領域規(guī)模最大、成長最快、評價最高的國際集團。集團旗下公司不僅于亞洲及歐洲的證交所掛牌交易，更囊括當今捷克前三大出口商、大中華地區(qū)最大出口商、富比士及財富全球五百大企業(yè)，及全球3C代工服務領域龍頭等頭銜。

　　集團多年來致力于研發(fā)創(chuàng)新，以核心技術為中心，包括：納米技術、綠色制程技術、平面顯示器技術、無線通訊技術、精密模具技術、服務器技術、光電 / 光通訊技術材料與應用技術及網絡技術等。集團不僅具完善的研發(fā)管理制度，更在智權管理上努力耕耘，積極地以提升華人之國際競爭力為己任；截至2005年底已在全世界共獲超過15,300件專利，因此集團不僅在美國麻省理工學院的全球年度專利排行榜（MITTechnologyReview）中，是全球前二十名中唯一上榜的華人企業(yè)。也因如此，才能被美國財富雜志評鑒入選為全球最佳聲望標竿電子企業(yè)15強，并成為全球唯一能在過去五年持續(xù)名列美國商業(yè)周刊（BusinessWeek）科技百強（IT100）前十名的公司！

　　富士康之所以能由十多年前名不經傳的地區(qū)企業(yè)，經由“在壓力中被迫創(chuàng)新、在成長中勉強傳承、在運氣中連番躍升”的考驗，銳變成當今全球3C代工服務領域的龍頭，不僅是靠著富士康無以倫比的執(zhí)行力及全體員工的共同努力，亦是因為集團的核心競爭力-獨步提供的五大產品策略及自創(chuàng)的垂直整合商業(yè)模式。

　　6大產品策略：速度、品質、工程服務、彈性、成本、客戶附加價值。

　　富士康在總裁郭臺銘先生的領導下，多年來致力于提供全球最具競爭力的“全方位成本優(yōu)勢”給全球3C產業(yè)的領導品牌廠商。如今，在全體同仁的努力下，集團的策略伙伴客戶皆享有全球最優(yōu)化的速度、質量、工程服務、彈性及成本等“全方位成本優(yōu)勢”。

　　自創(chuàng)的垂直整合商業(yè)模式：電子化-零元件、模組機光電垂直整合服務。

兩大壁壘

　　全球3C代工產業(yè)向來分為兩大壁壘；一是以CEM、EMS及ODM等為主的電子工程背景模式，一是以模具/零元件為主的機械工程背景模式。富士康郭總裁在多年致力于提供“全方位成本優(yōu)勢”下，自創(chuàng)出全球獨門的電子化-零元件、模組機光電垂直整合服務商業(yè)模式，簡稱eCMMS。

　　eCMMS為機光電垂直整合的一次購足整體解決方案，舉凡模具、治具、機構件、零元件、整機至設計、生產、組裝、維修、物流等等服務均涵蓋在內。在eCMMS的運作下，集團的華南廠區(qū)不僅是全球最大的3C制造基地，更是全球最短的3C供應鏈！也因如此，eCMMS模式不僅被亞元雜志譽為最佳企業(yè)策略，更被國際同業(yè)尊為相競模仿的典范。

全球分布

　　富士康是全球3C代工領域最大又成長最快的國際科技集團，主要上市成員已于亞洲及歐洲的證交所、香港證券交易所及倫敦證券交易所掛牌交易，集團全球總市值超過700億美元，布局橫跨歐、美、亞三大洲，員工總數超過120萬人，并全球共取得超過15,300件專利。

事業(yè)群

　　1.CCPBG事業(yè)群（消費電子產品事業(yè)群 Consumer &Computer Products Business Group）-主要從事游戲機、筆記本電腦、液晶電視、光驅、數碼相機、投影機、散熱系統(tǒng)及組件、LED光照明、新型界面材料、鎂鋁合金產品、印刷電路板等產品的研發(fā)與生產，是目前全球最大的消費性電子產品研發(fā)制造商。歷經多年的整合和發(fā)展，CCPBG現已成為世界光學精密科技、熱傳技術領域的領跑者，擁有領先世界的鎂鋁合金生產設備與輕金屬研發(fā)中心、模具研發(fā)中心、汽車研發(fā)中心、新技術開發(fā)中心等科技研發(fā)機構，并具有研發(fā)、生產、營銷、物流等強大優(yōu)勢及先進的模具技術、快速量產能力、快速應變能力等核心競爭力。未來，CCPBG將秉持“競爭、挑戰(zhàn)、轉型、創(chuàng)新”的精神，務實運作、穩(wěn)健經營、追求卓越成長，實現永續(xù)經營、基業(yè)長青的發(fā)展目標。

　　CCPBG的廠區(qū)分布：深圳，煙臺，佛山，太原，南寧，昆山，南陽等地。

　　2.ChimeiInnolux （奇美電子 ChimeiInnolux Corporation）-前身為群創(chuàng)光電，2010年3月與奇美電子、統(tǒng)寶光電正式合并，并更名為奇美電子。產品橫跨各式TFT LCD液晶面板模塊與終端液晶顯示器，主要包括電視用面板、桌上型監(jiān)視器與筆記型計算機用面板、中小尺寸面板、桌上型監(jiān)視器、液晶電視等，供應全球尖端信息與消費電子客戶，是世界TFT-LCD（薄膜晶體管液晶顯示器）領導廠商。Chimei Innolux擁有獨特的技術、成本、系統(tǒng)整合、市場營銷等優(yōu)勢，自整合以來，即以核心技術人才、豐沛產能服務全球不同客戶的需求，并進一步整合產品供應鏈，藉由系統(tǒng)切入、面板扎根、垂直整合之創(chuàng)新經營方式，提供客戶完整解決方案。未來，Chimei Innolux將結合本身的綜合優(yōu)勢與世界級客戶資源，努力提升人類視覺極致享受和國內顯示器產業(yè)對世界的影響力。

　　3.CMMSG資訊系統(tǒng)整合與服務產品事業(yè)群（Component Module MoveService Group）-主要從事PC準系統(tǒng)、主機板、機箱、零組件及Server主機板、機箱、零組件的研發(fā)與生產，產品遍及整個計算機領域，2009年拓展至打印機、墨水盒及筆記本電腦等生產領域。CMMSG是集團eCMMS經營模式典范，運用ODM研發(fā)能力及全球SCM運籌e化優(yōu)勢，加上遍布全球四大洲的系統(tǒng)組裝廠，為客戶提供從研發(fā)、生產、運銷到售后服務的全套快速的解決方案。未來，CMMSG將憑藉工程技術人員的轉型與成功基礎架構的復制創(chuàng)造更多的營收與獲利，并持續(xù)完善產品開發(fā)、全球制造、全球供應鏈與全球服務等平臺，提升競爭力和客戶滿意度。 CNSBG 事業(yè)群（通訊網絡產品事業(yè)群 Communication & Network Solution Business Group）-主要從事光纖交換機以及路由器﹑濾波器無線網絡設備、PON﹑MID、WiMAX﹑VoIP﹑STB機頂盒﹑ADSL﹑Cable Modem﹑Wireless Module﹑PND﹑Mobile Phone﹑WLAN﹑Switch 等網絡通訊產品的研發(fā)與生產，是位居全球前列的網絡通訊產品制造商。

　　4. CNSBG在多模智能型手機﹑VoIP Access Gateway﹑IP/Cable 機頂盒﹑WiMAX﹑Wi-Fi Phone﹑VoIP Phone﹑多功能終端設備等新產品領域具有先進的研發(fā)能力，在塑模﹑成型﹑壓鑄技術與進階供應鏈專業(yè)技術領域具有世界領先水平，ADSL﹑V.90/WirelessModem及計算機背光模組等ODM產品的市場占有率世界第一。未來，CNSBG將努力為基站、路由器及光傳輸提供完整的解決方案，強化高清與多媒體服務，進軍云端運算，并與友軍單位密切合作，開辟發(fā)展新局。

　　5.iDPBG 事業(yè)群（數位產品事業(yè)群 integrated DigitalProduct Business Group）-主要從事時尚移動通訊終端設備，影音數字產品的研發(fā)與生產，服務于全球一流客戶，是位居世界前列的數字產品制造商。iDPBG秉承“自主、創(chuàng)新、研發(fā)”的經營理念，憑借高效的研發(fā)及制造團隊，具備極強的快速爬坡、大量量產能力，在尖端智能手機研發(fā)制造、多點觸摸技術、自動化技術等領域均具顯著成績，為全球客戶奉獻高質量的時尚尖端產品，贏得了客戶高度肯定及業(yè)界良好聲譽。未來，iDPBG將以高科技、高效率、高質量定位為根本，積極整合優(yōu)勢元素，大力拓展全球布局，致力于將最佳的數字產品使用體驗帶給全世界的消費者。

　　6. iDSBG 事業(yè)群（創(chuàng)新數位系統(tǒng)事業(yè)群innovation DigitalSystem Business Group）-前身為iDPBG旗下DSPG產品次群，自2010年6月起獨立運作拓展經營新路。主要從事時尚平板計算機、臺式計算機、筆記本電腦準系統(tǒng)及服務器等多類產品的研發(fā)、制造和組裝，憑借強大的核心競爭力服務于全球一流客戶。iDSBG以引領世界潮流為己任，緊抓時尚脈搏，同時研發(fā)、同步制造多類時尚產品，為全球客戶創(chuàng)造具有精美外觀及便捷操作性能的時尚尖端產品。未來，iDSBG將厚植深具國際視野、創(chuàng)新精神和創(chuàng)新能力的工程技術及管理人才，積極探索新的經營模式與管理機制，持續(xù)提升競爭力，為全球消費者帶來無限驚喜。

　　7.MIPBG 事業(yè)群（移動連接產品事業(yè)群Mobile InterconnectionProducts Business Group）-成立于2009年2月，是由原NWInG MH產業(yè)處、IER產品部與鴻勝科技（FAT）合并而成的新事業(yè)群，主要從事電腦、數位內容、消費性電子產品所需的各式印刷電路板及移動電子設備連接器、零組件等產品的研發(fā)與生產，是位居全球前列的印刷電路板制造商。MIPBG矢志發(fā)展科技、精進環(huán)保，擁有先進的專業(yè)電路板和移動連接器產品研發(fā)生產技術，高精密的Laser鉆孔、PTH黑孔、影像轉移、線路成形、表面處理、SMT及連接器、連接線等研發(fā)生產技術處于世界領先水平，同時擁有先進的工業(yè)廢水處理示范廠。未來，MIPBG將秉持“以人為本”、“誠信、責任、卓越”的價值觀，整合資源，優(yōu)化結構，努力為客戶提供最優(yōu)質的產品與服務。

　　8.NWInG 事業(yè)群（網絡連接產品事業(yè)群 Network InterconnectionBusiness Group）-集團領先業(yè)界的起點，主要從事電腦、通訊、消費性電子、汽車電子等領域的連接器、精密線纜與線纜裝配產品的研發(fā)與生產，是位居全球前列的專業(yè)精密零組件供貨商。NWInG的研發(fā)生產廣泛應用了世界先進技術，擁有集成型、線纜押出、沖壓、電鍍、組裝為一體的高度垂直整合的制造體系。同時，NWInG注重自主創(chuàng)新，以制定產品的世界規(guī)格為己任，被歐洲工業(yè)計算機聯盟Qseven選為惟一制定Connector& Cable規(guī)格的廠商，也是USBMemory Card （miCard）標準開發(fā)者，及中國大陸家電業(yè)視像接口新規(guī)格DiiV（Digitalinteractive interface for Video & Audio）的標準制定及接口開發(fā)者。未來，NWInG將努力實現自我超越，矢志成為全球頂級Connector & Cable供應商。

　　9.PCEBG 事業(yè)群（企業(yè)資訊系統(tǒng)產品事業(yè)群 Personal Computer& Enterprise Product Business Group）-主要從事電腦、主機板、顯示卡、服務器、機構零組件和電子消費品的研發(fā)與生產，為國際知名客戶提供全方位的產品與解決方案。PCEBG立足于IT本業(yè)，憑藉機構、電子、通路的強力整合及突出的成本優(yōu)勢、垂直整合的制造能力、客戶導向的全球運籌能力，成就了集團在PC準系統(tǒng)產業(yè)的霸主地位，是許多國際知名企業(yè)的重要合作伙伴。未來，PCEBG將重點發(fā)展納米技術、納米級量測技術、CAD/CAE技術、e供應鏈技術等，在精密機械與模具、電子研發(fā)、產品設計、信息、液晶顯示等產業(yè)領域不斷創(chuàng)新，在開發(fā)新產品、制造布局、市場通路建設等方面全面營運。

　　10.SHZBG 事業(yè)群（鴻超準產品事業(yè)群 Super PrecisionMechanical Business Group）-主要從事精密模具、光通產品、3C產品機構、自動化設備、自動化機器人、精密刀具、光學產品的研發(fā)與生產，精密模具與機構件技術處于業(yè)界領跑地位。SHZBG實現研發(fā)與量產并重、多地協(xié)同作業(yè)的經營模式，在人工智能與自動化機器人、光學鏡頭模組、激光玻璃切割、液態(tài)金屬、刀具、超精密設備及軟件等領域均取得顯著成效，并在晉城、南通、昆山、煙臺等地建立了模具技術培訓中心。未來，SHZBG將憑藉開?？焖倩?、加工自動化、管理系統(tǒng)化、技術專利化等優(yōu)勢穩(wěn)固模具基石，并以先進技術為導向，面向超精密、高效率、高質量、高彈性的目標挺進。

　　11.TMSBG 事業(yè)群（科技整合服務事業(yè)群 Technology MergingServices Business Group）-成立于2009年6月，又稱天馬行步事業(yè)群，專注于當今領先的高科技移動數字產品的研發(fā)和導入，同時涉足多媒體播放器及音樂手機領域。主要產品為E-book（電子圖書）閱讀器、DPF（電子相框）、LED護眼燈等，客戶均為全球數位內容領域頂級公司。TMSBG一直致力于垂直整合的生產模式服務客戶，即讓客戶的產品從工業(yè)設計、結構、電路與軟件開發(fā)以及機構零件、電路板的生產到系統(tǒng)組裝等工作，全部以透過TMSBG的專業(yè)整合，利用集團的豐沛資源為客戶提供實時性的全球運籌服務。時尚科技的廣泛產品體系為TMSBG的多元化經營開辟了廣闊領域。未來，TMSBG將秉承創(chuàng)新型的企業(yè)經營戰(zhàn)略，從技術﹑銷售﹑制造﹑質量以及管理等方面全方位地向新型的企業(yè)經營模式邁進，以滿足眾多客戶的多方位需求。

　　12.WLBG 事業(yè)群（無線通訊機構產品事業(yè)群 Wireless BusinessGroup）-集團涉足無線通訊、全球布局最完整的事業(yè)群，主要從事手機零組件制造與組裝、手機主板/LCD及整機生產，是全球最大的手機專業(yè)制造商。WLBG擁有先進的機構/電子設計研發(fā)技術和核心制造技術，具備“快、穩(wěn)、準”的塑/沖模開發(fā)技術，為客戶提供產品開發(fā)及快速工程技術服務，并有眾多機構設計精英遍布全球各地，貼近客戶，為其提供量身訂做完整的機構解決方案、工程樣品服務。未來，WLBG將革故鼎新、優(yōu)化結構，依靠優(yōu)秀機電整合研發(fā)團隊和貫穿垂直整合的營運模式再創(chuàng)業(yè)績新高。

　　13.NCBG 事業(yè)群（通路事業(yè)群 Channel Business Group）-負責為集團開發(fā)、管理所有通路及其相關業(yè)務。目前旗下主要包括賽博數碼廣場、與德國合資的Media Markt連鎖大賣場、敢創(chuàng)小型零售賣場以及其他3C行銷平臺，為滿足不同消費需求提供一站式全系列3C購物體驗。其中如賽博數碼廣場，自1999年成立以來，一貫致力于打造時尚數碼最佳消費場所，已成長為中國最具價值的3C連鎖商場。機構采購檢測中心（ Mechanical procurement &Testing Center ）-為集團核心戰(zhàn)略研發(fā)單位，隸屬于總部周邊事業(yè)群，下設三大功能單位：華南檢測中心、塑料資源應用回收中心及機構采購中心。

　　14.華南檢測中心成立于1996年，專注于在研發(fā)設計驗證、新材料、新技術應用及開發(fā)、產品功能測試等領域為全球客戶提供一流的專業(yè)服務，是華南地區(qū)最具規(guī)模的3C專業(yè)實驗室，2003年2月通過中國合格評定國家認可委員會（CNAS）認可，其技術能力亦獲得世界最權威機構的認可。塑料資源應用回收中心專業(yè)從事塑料制造、生產及研發(fā)，透過塑料技術，協(xié)助集團降低成本、提升競爭力，主要功能為塑料改性、塑料染色及次料再生、導光板材制造。機構采購中心專業(yè)從事機構材料及設備采購，負責集團的金屬材料、塑料材料、工業(yè)用涂料、化學品及化學物料、模切材料、包裝材料的采購，每年為集團節(jié)省大量的采購費用、降低生產成本。憑藉技術優(yōu)勢和人才優(yōu)勢，機構采購檢測中心在設計驗證（計算機模擬仿真分析）、新材料開發(fā)及應用（金屬材料、塑料配方研發(fā)、改性及染色）、新技術開發(fā)及應用（PVD、RFID、太陽能等）、自動化檢測與制程設備開發(fā)、熱傳及噪音分析、計量校準（長度、質量、熱學、力學、電量、無線電高頻）、產品功能測試（環(huán)境及可靠度）、3D工程及逆向工程、化學分析等領域屢創(chuàng)佳績。隨著集團的迅速發(fā)展，機構采購檢測中心的昆山、煙臺、武漢、太原、北京、廊坊、天津等分支機構陸續(xù)投入運營，　此外成都、重慶、鄭州等新增分支機構正在緊張籌建中，這一切將為優(yōu)秀人才提供更廣闊的發(fā)展空間。

　　15.GDSBG 事業(yè)群（捷達世軟件（深圳）有限公司 GDS Software（shenzhen）Co.,Ltd. ）- GDSBG是由集團原中央IT單位SIDC及各事業(yè)群IT單位整合組建而成的專業(yè)IT服務事業(yè)單位，從事IT系統(tǒng)整合規(guī)劃與導入、軟件代工、軟件測試、數位內容、專業(yè)軟件委外、通信網絡規(guī)劃建置、信息安全管控及IT軟硬體統(tǒng)購、主機共管（co-location）及網絡服務等，現有IT人員4000余名。2009年和IBM及IBM全球環(huán)保能源信息解決方案伙伴EIM、C-Lock共同簽訂亞太區(qū)技術與服務結盟合約，成為全球第一套精確計算碳排放的監(jiān)控系統(tǒng)GreenCert在亞太區(qū)的總代理，確定跨足軟件/服務產業(yè)。招聘崗位主要服務于軟件開發(fā)、通信網絡規(guī)劃建置維護、信息安全管控、網絡服務及語音通信客服服務等，工作地點涵蓋深圳、鄭州、成都、重慶、武漢、廊坊、天津、秦皇島、嘉善、惠州等地。

企業(yè)文化

價值觀

　　經營理念：愛心、信心、決心。

　　從業(yè)精神：融合、責任、進步。

　　成長定位：長期、穩(wěn)定、發(fā)展、科技、國際。

　　文化特征：辛勤工作的文化；

　　負責任的文化；

　　團結合作且資源共享的文化；

　　有貢獻就有所得的文化。

　　核心競爭力：速度、品質、技術、彈性、成本。

經營理念

　　創(chuàng)立于1974年，富士康在總裁郭臺銘先生的領導下，以恢弘的氣度立下透過提供全球最具競爭力的“全方位成本優(yōu)勢”使全人類皆能享有電腦、通訊、消費性電子（3C）產品成為便利生活一部份企業(yè)愿景；以前瞻性的眼光自創(chuàng)具備機光電垂直整合、一次購足整體解決方案優(yōu)勢的3C代工服務“eCMMS”商業(yè)模式；以堅定及無私的理念貫徹謀求員工、客戶、策略伙伴、社會大眾及經營層的共同利益之高標準公司治理。

國際理念

　　富士康人在“長期、穩(wěn)定、發(fā)展、科技、國際”的經營理念下，多年來致力于全球平臺之建立，以“愛心、信心、決心”自勉；在成功融合全球資源及人才、持續(xù)埋首科技創(chuàng)新下，不僅在深圳國際高交會上以機器人、熱傳導技術與能源、納米技術及知識產權等多項成果驚艷各界，并是多年于美國麻省理工學院的全球年度專利排行榜（MIT Technology Review）全球前二十名中唯一上榜的華人企業(yè)。也因如此，才能被美國財富雜志評鑒入選為全球最佳聲望標竿電子企業(yè)15強，并成為全球唯一能在過去五年持續(xù)名列美國商業(yè)周刊（BusinessWeek）科技百強（IT100）前十名的公司！富士康人將持續(xù)以打造全球華人皆能引以為傲的國際平臺而努力。

企業(yè)遠景

　　在對3C電子產品有著有朝一日將會成為全人類工作及家居生活不可區(qū)分的一部分之信念引導下，郭臺銘總裁在1974年以等值約美金三千元資金、對機電技術整合的執(zhí)著及前瞻性的“全方位成本優(yōu)勢”概念創(chuàng)辦了富士康。

　　因此富士康自始的企業(yè)愿景就是透過提供全球最具競爭力的“全方位成本優(yōu)勢”使全人類皆能享有3C產品所帶來的便利生活。

改善營運

　　繼4月交出一份虧損年報后，富士康股票日前又被剔除出H股藍籌行列。5月18日，在香港的特別股東大會上，公司管理層表示，有信心讓今年的業(yè)績較去年顯著提升，這給當日的股價表現打了一劑強心針。

　　在港股市場被摘藍籌牌

　　日前，香港恒指公司在檢討季度數據時，將富士康剔除出藍籌行列。

　　昨日，富士康在香港舉行特別股東大會，富士康國際董事長兼行政總裁陳偉良表示，對于被剔出恒指成分股感到失望，但這也推動公司審視旗下的運營和資產，“富士康現在的重心仍是做好本業(yè)，相信在公司的盈利改善后，在適當的時機，恒指公司會再次審核富士康盈利狀況，或再考慮將公司重新納入?！?/p>

　　曾經是香港基金界寵兒的富士康被摘藍籌牌，與今年4月上交的慘淡年報不無關系。其年報顯示，去年公司收入66.26億美元，同比減少8.2%，而凈利潤虧損2.18億美元，同比下降659%，這也是公司H股上市以來的首次年度虧損。

　　“管理層將最大程度地去改善營運，我們有信心，今年的業(yè)績將會較去年有顯著改善?！标悅チ急硎尽?/p>

　　這一表態(tài)給富士康的股價注入了一劑強心針，昨日，其收盤大漲11%，盤中更是沖高至13%。

　　業(yè)務重心轉移至智能手機

　　在4月份的財報中，富士康表示傳統(tǒng)手機代工業(yè)務舉步維艱?！笆謾C生態(tài)體系因新競爭對手的進入，導致市場急劇轉變，傳統(tǒng)手機廠家和該公司均面臨嚴峻的挑戰(zhàn)。

　　陳偉良表示，全球OEM品牌搶占市場份額日益激烈，令全球手機EMS市場舉步維艱，并對公司產品造成價格壓力。

提高薪資

　　富士康科技集團2012年2月20日對外宣布，自2012年2月1日起，集團全面調升大陸各廠區(qū)基層員工的基本薪資，并根據員工所工作地點（園區(qū)）的不同、工種的差異及技能水準的高低加薪幅度為16%至25%。與此同時，富士康承諾，在加薪的同時，將逐步降低員工加班時數。

　　此次加薪是富士康自2010年以來的連續(xù)第三次大幅加薪。其中深圳地區(qū)基層員工的基本薪資已由三年前的900元人民幣基本薪資調升為目前的1800元起，考核后升至人民幣2200元以上。富士康大陸各園區(qū)基層員工的基本薪資已遠高于各地政府法定最低工資標準之上。

社會公益

　　富士康長期致力慈善公益事業(yè)，2008年汶川特大地震中，先后為災區(qū)送去總裁3000萬元+員工4216萬元=7216萬元善款。多年來集團累計捐贈善款逾十億元，惠及全國30多個省市區(qū)。通過“殘障人士就業(yè)工程”，積極探索解決助殘社會難題；通過大范圍的校企合作，創(chuàng)造了數以十萬計的就業(yè)機會。

　　富士康與清華、北大、臺大等著名學研機構合作辦學，并與當地政府合辦“企業(yè)大學?！?，搭建不同層次的培訓體系，為所有愿學、肯學的員工提供繼續(xù)教育、終身學習的機會和條件，為年輕人才群體的成長創(chuàng)建經驗傳承、才能施展的舞臺和空間。

綠色經營

　　富士康積極履行企業(yè)社會與環(huán)境責任，倡導綠色經營。集團成立了許多環(huán)保機構，為響應國家的號召及滿足國際客戶的環(huán)保要求，圍繞集團總裁郭臺銘提出的“節(jié)能、減排、綠化、循環(huán)”環(huán)保目標，在企業(yè)經營中開展積極廣泛的環(huán)保實踐。

　　為了提高員工的環(huán)保意識、號召全體員工參與環(huán)保，富士康向員工大力宣傳環(huán)保知識，開展環(huán)保專題演講、征文、漫畫大賽及環(huán)保義工活動、環(huán)保交流大會、環(huán)保袋推行、創(chuàng)建綠色園區(qū)等諸多活動。

　　同時，富士康每年投入大量資金（僅2007年投資總額就逾1億元人民幣）用于園區(qū)綠化、排污減耗、廢物回收等環(huán)保工作；在生產經營過程中，堅持將自主研發(fā)和國際引進相結合，利用最先進的科研技術力行環(huán)保，以保證產品對環(huán)境的影響完全符合國際標準。

　　節(jié)能

　　為倡導節(jié)能，富士康成立集團節(jié)能委員會。為杜絕一切可能出現的能源浪費現象，強化全體員工的節(jié)能意識，該單位建立起切實有效的環(huán)保綜合稽查制度。除此之外，富士康還在照明、供暖、通風等多個領域引進先進的節(jié)能技術，推廣有效的節(jié)能措施，實現了單位能耗下降15%的目標。

　　減排

　　減少工業(yè)“三廢”的排放，是企業(yè)應盡的義務，是企業(yè)必須承擔的社會責任。富士康積極響應國家環(huán)保政策，大力實行減排措施。富士康每年的廢水、危險廢棄物、電子垃圾回收處理都達到并超過國家法律法規(guī)的相應指標。

　　綠化

　　富士康不僅力爭實現廠區(qū)工作生活環(huán)境的綠化，追求人與自然的和諧共處，還將綠化概念導入工業(yè)生產，要求在產品開發(fā)設計階段實現環(huán)保生態(tài)化設計，保證產品綠色健康、無毒無害。

　　循環(huán)

　　循環(huán)是富士康環(huán)保工作的一個重點。循環(huán)的最大特點是資源節(jié)約和廢棄物循環(huán)利用，既以單位產出資源消耗減量化為手段，實現廣義節(jié)能，又可以從源頭和全過程預防污染產生，實現廢棄物排放的最小化和無害化。

　　作為國際科技制造大廠，富士康一直秉承“防治污染、持續(xù)減廢、提供符合環(huán)保產品、節(jié)約能源、保護地球、務實經營綠色企業(yè)”的環(huán)境政策，嚴格遵守環(huán)境保護法律法規(guī)和客戶要求，將企業(yè)環(huán)境責任融入到企業(yè)文化和價值觀當中，有效管控原料、制程、出貨等各環(huán)節(jié)，并通過持續(xù)改善活動不斷提升產品的質量，確保所提供的產品不含限制使用的物質，同時推動上游供應廠商向綠色供應鏈的轉化。

　　富士康將成功完成RoHS、WEEE、EuP指令和無鹵要求、REACH法規(guī)等挑戰(zhàn)任務，并將其轉化為發(fā)展的契機，提升企業(yè)的綠色競爭力。

違權回應

　　2012年3月30日，美國非營利機構公平勞工協(xié)會（FLA）發(fā)布報告稱，蘋果供應商富士康存在數十樁違反勞工權利的行為，如加班時間過長、“克扣”加班工資等，甚至存在違反中國勞動法的行為。此外，在衛(wèi)生和安全領域、工人代表方面，富士康也存在違規(guī)行為。30日，富士康發(fā)布聲明稱，將會全力以赴改進問題，作為蘋果公司的商業(yè)伙伴都應該遵守中國的法律法規(guī)及FLA的工作準則。

　　富士康表示，對于報告中涉及有悖中國相關勞動法規(guī)及FLA組織工作準則的問題，除了繼續(xù)支持蘋果公司的基本原則外，作為蘋果公司的商業(yè)伙伴都應該遵守中國的法律法規(guī)及FLA的工作準則，與此同時，富士康也希望能帶動其他的商業(yè)伙伴一同恪守此項基本原則。

　　此外，富士康還表示，希望對于蘋果公司其他商業(yè)伙伴，都能借此評估結果受到尊重，并獲得一視同仁的標準。[6]

　　此前指責富士康存在工作超時、違反勞動法規(guī)等問題的美國公平勞工協(xié)會FLA近日發(fā)布了最新進展報告。

　　報告稱，富士康在中國大陸的3家工廠已經改善了勞工工作狀況。不過，該報告還指出，盡管目前富士康已經將工作時長控制在60小時以內，但距離每周工作不超過49個小時(包括加班不超過9小時)仍有差距。

　　多位深圳以及成都富士康廠區(qū)的員工昨日對《第一財經日報》表示，目前工作時間確實有所減少，但是因為管控加班數，他們拿到手的工資越來越少。有員工甚至因此而辭職。[7]

成長歷程

　　富士康集團獨創(chuàng)之eCMMS營運模式與輝煌之營運成果，帶給集團及華人之榮譽：

　　2009年躍居《財富》全球500強第109名；

集團大陸廠區(qū)召開規(guī)模盛大的人才激勵動員大會，人才本土化邁入快車道；

　　簽約收購日系大廠設在墨西哥蒂華納的液晶電視工廠，開辟消費性電子產業(yè)發(fā)展新局；

　　重慶、成都，衡陽，長沙，惠州，鄭州等產業(yè)基地開幕；

　　相繼宣布牽手統(tǒng)寶光電、奇美電，向世界頂級面板大廠邁進；

　　2011年躍居《財富》全球500強第60名；

　　2010年躍居《財富》全球500強第112名；

　　2009年躍居《財富》全球500強第109名；

　　2008年躍居《財富》全球500強第132名；

　　浙江嘉善科技園、江蘇常熟廠及俄羅斯圣彼得堡廠等基地開幕；

　　2007年躍居《財富》全球500強第154名；

　　2006年躍居《財富》全球500強第206名；

　　首次成為全球第一大相機模塊代工廠；

　　2005年躋身《財富》全球500強，位居第371名

　　富士康國際控股有限公司（FoxconnInternational Holdings,FIH）在香港上市；

　　2004年集團出口突破百億美元；首次成為全球第一大3C代工廠；

　　2003年收購芬蘭藝模及摩托羅拉奇瓦瓦廠奠定手機eCMMS垂直整合；

　　2002年榮獲遠東經濟評論為亞太區(qū)200大企業(yè)排名第2；

　　2001年榮登臺灣民營制造業(yè)第一；榮獲S&P標準普爾BBB評等；北京科技園開幕；

　　2000年宣示開啟機光電整合計劃；

　　1998年首次入列美國商業(yè)周刊全球信息百強；蘇格蘭廠設立【Foxteq（UK）LTD.】，國際化邁進快車道；

　　1997年高科技實驗室完成建置；

　　1996年深圳龍華科技園開建；個人電腦機殼量產上市，跨足電腦機殼、準系統(tǒng)領域；

　　1998年首次入列美國商業(yè)周刊全球信息百強；

　　2011年制造商領導品牌富士康科技集團為ChannelWise Media評選為2011主板品牌第一名。

應聘須知

　　一. 查看招聘信息

　　請進入公司網站運用職位搜索引擎，設定相應條件，查詢招募信息。

　　二. 確定應聘職位　　

　應聘者要根據自身專長、求職意向來設定職位搜索條件；從搜索的招聘信息中選取適合自己的職位。

　　三. 問題咨詢　　

　電話聯絡：應聘者若有不清楚之處，請根據招聘信息中的聯系電話（致電人力資源總處或其它事業(yè)群 / 處）向招募聯絡人咨詢。網絡資料：應聘者可從富士康網站（或相關網站，如CJOL、51JOB、JOBCN等）了解富士康集團的組織架構、產品、技術、發(fā)展及企業(yè)文化內容。

　　四. 資料傳遞

　　傳真或信件：應聘者在網絡招聘信息中查找傳真號碼或公司地址，將自己的求職信、個人簡歷及證件資料傳送給招募聯絡人員。電子郵件：應聘者可根據網絡招聘信息中的E-mail 地址發(fā)送電子郵件。招聘網站：應聘者可在我們的招聘網站中填寫個人的詳細簡歷，并選擇相關職位進行投遞。

　　五. 等待回復

　　（一）、網絡資料

　　公司招募人員每日查看電子信箱及招聘網站中的資料，根據簡歷進行應聘人員資格篩選。若條件符合，則下載簡歷，并儲存入公司人才庫；然后打印、登記，并轉交相關用人部門主管審查。若條件符合，一般情況下，公司將在七個工作日內給予回復；若七日內未能回復，應聘者應視為未被選中。

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　　公司人力資源總處有專人負責接收、處理應聘信件及傳真件，并根據收到的簡歷對應聘者進行初步篩選。若條件基本符合，則登記后呈送招募專員轉交需求部門審核，主管審核；條件不合者，應聘資料轉回人力資源處。若條件不符，原則上，一周后對應聘信件進行處理并保證應聘者資料不被外傳。

　　六. 電話聯絡　　

　如資料符合應聘要求，集團需求單位招聘人員或單位主管會主動與求職者進行電話聯系。由于集團使用分機經過總機打出的電話，來電顯示電話只能顯示總機號碼，故請求職者及時接聽電話，確定通話人員、單位及分機號碼。單位電話聯絡溝通也是應征篩選的一個環(huán)節(jié)，主要向應征者了解與職位需求相關的內容，求職者應如實回答。如需較長時間溝通，可約定其它時間及用方便電話進一步交流。

　　七. 面試通知

　　公司一般通過電話或電子郵件方式通知面試人。通知內容包括：面試時間、乘車路線、聯絡人及聯絡電話，以及要求備齊相關資料、證件等。應聘者要認真記錄清楚面試通知的內容，不明之處要當即詢問清楚，特別是電話和聯絡人。公司在通知應聘人員面試時，要與應聘者確定有效的面試時間。注意事項：由于集團資訊安全管控，到線上Ai面試、體檢的人員請勿攜帶筆記本電腦、數碼相機、U盤、光盤、移動硬盤、MP3、MP4以及帶攝像存儲功能的手機等設備進入廠區(qū)，如果帶進來了，就不要想出去，絕對不能拍攝所有有關富士康工廠有關的內容，有導演安排的除外，市領導班子成員陪同除外，謝謝您的配合！

　　八. 面試程序

　　進入富士康東大門，根據集團員工指引，到集團招募中心報到、登記。接待人員同面試主管聯絡，表明面試人已到，做好面試準備。首先進行筆試，考試時間為1小時，分英語試題和智力試題兩個部分，必要時，需要加考專業(yè)、管理試題或進行人才測評。答完試卷后，工作人員進行試卷及身體條件打分，記錄筆試成績并整理面試資料。招募中心工作人員通知面試主管，并專車送面試人前往面試地點，或由面試主管前來集團招募中心面試。面試完畢，等待面試結果。若通過面試，人資部門可直接通知其體檢時間；若未通過，予以委婉拒絕。工作人員進行結果跟蹤，整理統(tǒng)計。

　　九. 體檢要求

　　體檢當天不要吃早餐，并備好體檢費用、身份證原件與一寸照片一張，于早上9:00之前到集團招募中心登記、集合。體檢登記、交費之后，由工作人員帶領體檢人員到集團社康中心進行體檢。體檢過程中，體檢人員要絕對聽從工作人員安排，不可隨意行事，以免影響體檢進程（注：此體檢為全身性生理學檢查）。體檢完畢，體檢人在1-2天內等候體檢結果通知。

　　十. 培訓、報到及簽訂合同

　　若體檢通過，公司將通知其被正式錄用的信息及辦理培訓或報到、住宿手續(xù)等事項；若未通過，予以回復，不能錄用。報到時請備齊學歷證書原件和身份證、相片等。報到人須在公司要求日期報到；若有特殊情況耽誤，要向公司主管說明。報到人按照要求填寫員工報名單、個人信息表，簽定相關合同書。簽合同完畢，按照工作人員指引辦理工卡及住宿。手續(xù)辦理完畢后，方可到用人部門正式報到、上班。

地方公司

鄭州

　　雖然此番落戶鄭州的富士康所生產的產品仍以電子產品的零配件為主，但來自富士康的聲音卻顯示，富士康挺進中原不僅是戰(zhàn)略轉移，也是重要的戰(zhàn)略轉型。富士康科技集團副總經理、富泰華精密電子（鄭州）有限公司法人代表林政輝表示，富士康要建立自己的銷售網絡和研發(fā)機構，將產業(yè)向附加值高的方向延伸。“富士康的到來，對于調整、優(yōu)化河南原有的產業(yè)結構可以起到很好的促進作用”。耿明齋認為，“科技含量高的高端產業(yè)對河南的發(fā)展更為重要”。在他看來，像富士康這種電子產品加工企業(yè)正是河南所缺乏的。“富士康的到來，不僅符合我省產業(yè)發(fā)展方向，對我省從上到下的工業(yè)經濟結構垂直整合也將起到一定的作用，有利于我省工業(yè)經濟結構的轉變與調整。更重要的是，由于富士康能夠起到良好的示范作用，其生產進入‘軌道’后，更有利于我省去選擇符合自己要求的企業(yè)來豫，并最終將河南工業(yè)經濟的結構一步步調整到位”。“富士康的落戶，將帶動更多制造企業(yè)落戶河南，標志著更大范圍的產業(yè)轉移正拉開大幕，甚至，以河南為中心的區(qū)域可能成為中國工業(yè)新的布局重點”。

　　富士康鄭州科技園是鄭州新區(qū)引進的重大產業(yè)項目，對于加快鄭州市乃至河南省產業(yè)結構調整、經濟發(fā)展方式轉變、擴大城鄉(xiāng)就業(yè)、促進經濟社會發(fā)展具有重大意義。目前富士康科技集團在鄭州有三個廠區(qū)，分別新鄭航空港廠區(qū)，出中加工區(qū)廠區(qū)，中牟縣廠區(qū)。截止2011年年底，三個廠區(qū)員工人數超過13萬人，預計2012年年底員工人數將達到25萬人，年產iphone手機1億部。

　　鄭州富士康總部：位于鄭州市新鄭航空港區(qū)綜合保稅區(qū)，廠名是鴻富錦精密電子鄭州有限公司。項目介紹，建設400萬平方米廠房、250萬平方米藍領公寓；建設5萬噸供水廠一座，220千伏變電站一座，104立方米/小時燃氣門站5座，380噸/小時熱源廠一座，修建8條園區(qū)道路；建設倉儲區(qū)、查驗區(qū)、堆場及配套設施工程。

　　經濟開發(fā)區(qū)分廠：位于出口加工區(qū)，第八大街和經北二路交叉口，廠名是富泰華精密電子鄭州有限公司。建設24萬平方米廠房、21萬平方米藍領公寓。

　　中牟縣分廠：位于中牟白沙鎮(zhèn)，原國棉四廠新廠房廠區(qū)，廠名是富鼎精密電子鄭州有限公司。建設5萬平方米廠房、11萬平方米藍領公寓。

　　富士康加快向大陸中原地區(qū)產業(yè)轉移步伐。

　　新華網太原3月10日電（記者劉翔霄　范敏達）記者從山西省晉城市政府了解到，富士康“金匠中原計劃”部分項目正在當地加速推進。此舉也標志著富士康向大陸中原地區(qū)實施產業(yè)轉移的步伐加快。

　　作為富士康“金匠中原計劃”的重點投資城市之一，未來幾年晉城市將成為精密機構件、鏡頭模組、光通訊零組件、陶瓷結構件、精密刀具、鋁合金部件、精密模冶具和機器人等八大產品的全球最大生產基地。項目計劃投資1000億元，2014年底全部投產。

　　近年來，沿海地區(qū)日益增長的生產成本，使富士康加快了產業(yè)梯度轉移的步伐。富士康集團總裁郭臺銘年前在晉城宣布，富士康實施產業(yè)轉移的“金匠中原計劃”在晉城正式啟動項目對接。

　　郭臺銘稱，這一計劃是富士康在大陸中原地區(qū)投資布局的發(fā)展計劃，主要以河南鄭州、洛陽和山西晉城三座城市為重點，形成中原金三角制造基地。

　　據介紹，“金匠中原計劃”將以蘋果iPhone產品為核心，在鄭州布局全球最大iPhone產品整機組裝制造基地，五年實現產值5000億元規(guī)模；在洛陽布局玻璃面板生產基地，為iPhone配套提供觸控玻璃面板；在晉城布局精密核心零組件和機構件生產基地，為iPhone配套提供精密核心部件，建設全球精密制造中心。

北京

　　北京富士康：保安群毆員工，保安定期有培訓素質比較高

　　一段名為《北京富士康保安毆打員工》的視頻在網絡盛傳。該網友稱，自己為富士康員工，2009年8月6日晚7點一刻左右，北京富士康三期南門，20余名保安集體毆打四五名員工，其中兩名被打員工叫梁小名和張旭，系北京廠區(qū)ELXL6制造部門員工。

　　“在富士康，安管經常打人，員工見了他們都怕?！币幻辉竿嘎缎彰膯T工稱，他們把保安稱為安管。安管拿的工資也許沒有普通員工多，但權勢卻很大，經常打罵員工，員工多是敢怒不敢言。該員工說，在門禁處被保安罵過。他的朋友晚回宿舍，被安管拉到一個屋子打了一頓，關了一晚上。員工們敢怒不敢言也未報警。對此，北京富士康三期的負責人表示否認。他稱“我們的保安定期有培訓，素質比較高”。

煙臺

　　煙臺富士康為富士康科技集團在煙臺的園區(qū)。山東煙臺科技園2004年開始進行投資設廠前置籌備工作，2005年7月正式投產運營，將建設成為山東半島最大的3C產品工業(yè)基地。目前園區(qū)內主要有CCPBG和PCEBG兩大事業(yè)群。

衡陽

　　富士康衡陽工業(yè)園(富士康工業(yè)新城), 即領航科技(衡陽)有限公司是富士康集團TMSBGCDPC事業(yè)群的主要生產基地，主要從事數位內容、信息通訊網絡系統(tǒng)及其它應用系統(tǒng)的技術開發(fā)，生產電子書瀏覽器、便攜式微型計算機、便攜式自動數據處理設備、多媒體智能型手表、第三代及后續(xù)移動通信系統(tǒng)手機及其零組件，產品主要供應Nokia、Motorola、Apple等世界知名品牌和企業(yè)。

　　富士康衡陽工業(yè)園位于衡陽白沙工業(yè)園，至2012年底前，富士康衡陽工業(yè)園投資額不低于1億美元，主要生產數碼產品、先進光電及LED等系列產品。富士康衡陽工業(yè)園建成后，員工人數可達3萬人以上，到2012年產值約50億美元，項目一期廠房建筑面積約13萬平方米，目前已竣工投產。

長沙

　　2011年3月11日，富士康長沙研發(fā)分公司在長沙高新區(qū)完成工商注冊，公司將主要涉及數據通信多媒體系統(tǒng)、電腦用數據及語言交換機、路由器、液晶數字電視機、信息通訊網絡系統(tǒng)及其它應用系統(tǒng)的研發(fā)，三年內達到1000人規(guī)模，注冊資本可到1000萬美元。富士康集團未來將在長沙高新區(qū)內建設軟件研發(fā)、三網融合研發(fā)及相關產業(yè)、新產品研發(fā)、生產、采購及銷售基地以及動漫制作中心，將其研發(fā)中心和高精密產品生產、新產品生產基地及湖南地區(qū)運營、銷售總部落戶長沙高新區(qū)，并協(xié)助引進產業(yè)完整供應鏈。

南陽

　　南陽富士康

南陽富士康位于南陽市臥龍區(qū)王村龍升工業(yè)園

位于南陽市臥龍區(qū)龍升工業(yè)園內，是富士康旗下CCPBG事業(yè)群，主要從事投影儀、LED等光電產品的研發(fā)與制造，廠區(qū)面積78萬平方米，預計2012年2月份正式投產。

　　富士康科技集團日前在鄭州舉行與河南省南陽市合作項目簽約儀式，簽約的6個合作項目為：LED合作項目；城市道路LED路燈照明節(jié)能合同能源管理合作項目；市城區(qū)LED路燈合同能源管理服務項目；富士康、中光學合資企業(yè)項目；SMT技工培訓項目；模具技工培訓項目。

　　富士康科技集團總裁郭臺銘表示，南陽是富士康在河南啟動的第三個項目基地，在這里將著力發(fā)展包括LED顯示屏、投影機在內的光電產業(yè)。此次簽約是富士康與南陽合作的一個開端，隨后，合作還將全方位展開，并將努力把南陽打造成為世界一流的光電產業(yè)基地。

　　2012年1月3日，富士康與南陽的合作項目：兩條先進的投影機生產線和LED高清節(jié)能顯示屏、LED照明產品生產線正式投產；與此同時，富士康高級技工實訓基地項目也于同日開工。

　　富士康LED南陽合作項目，生產并銷售富士康集團自主研發(fā)的世界領先的LED高清節(jié)能顯示屏和LED照明產品。該項目一期投資1.5億元，年產30萬臺（套）燈具，年銷售收入可達20億元。據富士康投資方介紹，此次投產的LED項目，具有市場容量大、節(jié)能效果好、附加值高等特點。

　　富士康高級技工實訓基地項目規(guī)劃占地600畝，總投資19億元，一期建設用地180畝，建成14萬平方米的職工公寓、實訓車間、教學樓和生活設施，可容納1萬人進行模具、充壓成型等專業(yè)培訓。

機器人事件

事件介紹

　　2011年7月29日，富士康科技集團總裁郭臺銘表示，未來3年內將新增100萬臺機器人取代人工勞動力，屆時富士康的生產效率將大幅提高。

　　郭臺銘說，目前，富士康的員工總人數已經接近120萬人，其中大陸員工超過100萬人，僅深圳就超過40萬，因此富士康將加快轉型步伐。

　　郭臺銘說，未來富士康將增加生產線上的機器人數量，以完成簡單重復的工作，取代工人。目前富士康有1萬臺機器人，2012年將達到30萬臺，3年后機器人的規(guī)模將達到100萬臺。這些機器人主要用在噴涂、焊接、裝配等工序上。早在2006年，富士康就曾自主開發(fā)出“富士康深圳一號”機器人。

　　郭臺銘同時宣布，富士康深圳總部也將加速轉型，深圳龍華、觀瀾兩個廠區(qū)將成為“產品技術研發(fā)、銷售展示及人員訓練、模具制造技術研發(fā)和新設備與自動化制造研發(fā)中心”。此外，富士康也將進軍新材料和新能源領域，深圳的兩個廠區(qū)將成為重要的研發(fā)中心。

專家評論

　　勞動力市場有關專家認為，工業(yè)機器人相對中國勞動力主流尚不具備成本優(yōu)勢，替代現象主要發(fā)生在局部工種，而且總體上有利于提高勞動生產率，最終有利于擴大就業(yè)。

　　人力資源和社會保障部勞動科學研究所勞動力市場研究室主任張麗賓指出，類似富士康使用機器人這樣的事件，對中國勞動力市場的影響是復雜的、綜合性的。從短期看未必會形成突出的替代效應，從長期看則是正面的。

　　“首先，從局部來說，確實會對部分勞動力產生替代效果，但是我們要看它替代的是哪一部分勞動力，可能是簡單勞動力，而且正是現在供應短缺的那一部分，因此不會造成很大的失業(yè)，反而正好可以解決局部勞動力供給不足的問題。其次，從長遠來看，機器替代人有利于提高勞動生產率，使單位勞動創(chuàng)造的價值更高，有利于經濟水平的提高，最終會有利于就業(yè)的擴大?！?/p>

　　中國勞動關系學院公共管理系主任、勞動力市場研究所所長黃任民在接受本報采訪時則認為，所謂以機器人代替工人，就目前階段的中國來說，還不現實。

建設原因

　　富士康集團母公司鴻海集團新聞發(fā)言人刑治平稱，鴻海未來的思維轉向銷售、市場，因此決定把中國大陸總部設在商業(yè)氛圍最濃的上海，并稱這是集團成立38年來的重要時刻。

　　鴻海于2012年5月9日發(fā)布公告稱，預計營運中心大樓將在2015年竣工，上海營運中心的建筑面積約為5萬平方米。上海的新總部將承擔富士康貿易、科技總部職能，但富士康在中國大陸的制造總部仍然會留在深圳。

印尼建廠

　　2012年8月15日，印度尼西亞貿易部長瓦加萬(GitaWirjawan）表示，未來5至10年中，富士康科技集團將在印尼投資50—100億美元資金，用于業(yè)務開展。瓦加萬表示，富士康將在印尼建立工廠，初期每年可生產300萬部手持設備。

　　首期投資將于2012年10月開始，二期投資與2013年7月展開。富士康將建立生產工廠，預計每年產量將提升至1000萬臺。

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