隨著經(jīng)濟(jì)的逐漸回暖，企業(yè)用工信息也隨之增多，而網(wǎng)絡(luò)招聘就是其中的重要手段之一。網(wǎng)絡(luò)招聘以 其便利快捷、跨區(qū)域、低成本等優(yōu)點(diǎn)迅速成為眾多企業(yè)的首選招聘途徑。就在10年之前，只有極少的大型 知名企業(yè)才有足夠的預(yù)算嘗試投入到網(wǎng)絡(luò)招聘中，當(dāng)時(shí)的眾多企業(yè)招聘都熱衷于人才市場(chǎng)和報(bào)紙招聘，動(dòng) 輒都是好幾萬(wàn)元的招聘成本支出，而如今，全國(guó)各線(xiàn)城市的人才招聘網(wǎng)站都是遍地開(kāi)花，隨意打開(kāi)國(guó)內(nèi)三 大招聘網(wǎng)站，可以看見(jiàn)每天數(shù)以萬(wàn)計(jì)的企業(yè)在發(fā)布著招聘信息，其中中小型 企業(yè)占據(jù)了7-8成，招聘成本的支出也由以前的幾萬(wàn)元減少至現(xiàn)在的幾千元，同時(shí)鄭州富士康網(wǎng)絡(luò)招聘增加的一些增 值功能也一定程度減輕了企業(yè)HR的相關(guān)工作壓力。
隨著網(wǎng)絡(luò)招聘的市場(chǎng)影響力的不斷擴(kuò)大，招聘單位的不斷增加，求職簡(jiǎn)歷的持續(xù)補(bǔ)充，很多中小企業(yè) 發(fā)現(xiàn)招聘的效果反而越來(lái)越不理想，銀子花了，沒(méi)招到合適的人才，甚至是沒(méi)幾個(gè)人應(yīng)聘，對(duì)于企業(yè)的人 力資源負(fù)責(zé)人來(lái)說(shuō)，相當(dāng)苦惱。其實(shí)，網(wǎng)絡(luò)招聘最重要的目的就是發(fā)布招聘職位信息，吸引符合公司需要 的人才投遞簡(jiǎn)歷申請(qǐng)職位，同時(shí)，也可以通過(guò)招聘廣告宣傳公司品牌和文化，樹(shù)立公司良好形象，增加公 司知名度。但是，網(wǎng)絡(luò)招聘絕非是交了錢(qián)，把招聘信息發(fā)布到網(wǎng)上就萬(wàn)事大吉了，這樣發(fā)揮不了網(wǎng)絡(luò)招聘 的最大作用。 如果貴公司不是實(shí)力雄厚、品牌響亮的知名企業(yè)，那么就不要坐等人才上門(mén)，花點(diǎn)時(shí)間、 費(fèi)點(diǎn)心思參照以下幾點(diǎn)提示管理操作你的網(wǎng)絡(luò)招聘，肯定會(huì)增加招聘效果的。
鄭州富士康招聘中心官網(wǎng)提示各位企業(yè)客戶(hù)：
一、請(qǐng)對(duì)公司和職位進(jìn)行詳細(xì)介紹。網(wǎng)絡(luò)招聘雖然很便捷，但是不能做到線(xiàn)下面試的那種效果，這個(gè)時(shí) 候，求職者對(duì)于招聘企業(yè)和職位的了解都只能通過(guò)文字和圖片來(lái)完成，如果能夠有效的利用好網(wǎng)絡(luò)平臺(tái)， 充分發(fā)揮文字和圖片的作用，肯定會(huì)增加求職者的興趣，增強(qiáng)選擇公司的信心，有效提高招聘效果，同時(shí) 還能對(duì)公司的品牌更好的進(jìn)行宣傳。所以，請(qǐng)多花幾分鐘，完善規(guī)范您的公司介紹和招聘職位的描述，讓 招聘效果得到提高。
二、杜絕招聘信息中的錯(cuò)別字。眾所周知，語(yǔ)文是我們學(xué)習(xí)中的必修科目，而錯(cuò)別字往往是我們?cè)谡Z(yǔ)文 考試中丟分的關(guān)鍵，錯(cuò)別字不僅會(huì)產(chǎn)生歧義，更會(huì)嚴(yán)重影響個(gè)人形象。求職者的簡(jiǎn)歷出現(xiàn)錯(cuò)別字，會(huì)讓自 己的印象分大大降低，甚至丟失面試機(jī)會(huì);企業(yè)亦如此，在企業(yè)發(fā)布的招聘信息中如果出現(xiàn)錯(cuò)別字，更是 大忌，輕則讓求職者認(rèn)為人力資源部員工粗心大意，工作不認(rèn)真，重者會(huì)認(rèn)為公司員工文化水平普遍較低 。無(wú)論何種判斷，都會(huì)影響求職者對(duì)公司的印象，導(dǎo)致優(yōu)秀人才猶豫或放棄對(duì)職位的選擇。因此招聘信息 的審核要慎之又慎，杜絕錯(cuò)別字。
三、堅(jiān)持每天刷新職位，提高職位排名和首頁(yè)曝光率。任意一個(gè)好點(diǎn)的招聘網(wǎng)站，每天發(fā)布的不同企業(yè) 的同類(lèi)職位都是數(shù)以千計(jì)，隨時(shí)在更新的，如果您的招聘職位不刷新，就會(huì)很快被排到最后面，一旦求職 者搜索此職位后，很難會(huì)查看靠后的職位信息的，那么您的招聘職位信息就不是活躍的了。同時(shí)，很多招 聘網(wǎng)站都有一個(gè)功能，招聘職位刷新后，就會(huì)在首頁(yè)靠前顯示，明顯增加首頁(yè)展示率，讓更多的求職者查 看到。
四、不要長(zhǎng)期網(wǎng)絡(luò)招聘同一職位。除了流動(dòng)性比較大的基層銷(xiāo)售代表外，一般來(lái)說(shuō)，同一職位的長(zhǎng)期招 聘只會(huì)有兩種情況，一是長(zhǎng)期無(wú)法招聘到合適的人員，二是人招滿(mǎn)了，網(wǎng)絡(luò)招聘的信息沒(méi)有更新。第一種 情況下，企業(yè)要找出原因何在，是否要求太高，是否薪資福利太差，是否職位描述不清晰，是否職位定位 不清?第二種情況下，企業(yè)要及時(shí)的同步更新網(wǎng)絡(luò)招聘的信息?？傊L(zhǎng)期在網(wǎng)絡(luò)上掛上一個(gè)職位，很容 易讓求職者產(chǎn)生如下疑問(wèn)：一是單位不需要人，在做假招聘;二是此職位難以應(yīng)聘成功，或崗位流動(dòng)性較 大，新人難以適應(yīng);三是招聘單位定位不準(zhǔn)，自己也不清楚要找什么樣的人。無(wú)論何種疑問(wèn)，都會(huì)讓求職 者對(duì)招聘單位的印象大打折扣，影響單位在業(yè)界的口碑。即使不是單位的原因，當(dāng)長(zhǎng)期一個(gè)職位無(wú)法招聘 到合格人員時(shí)，也最好把職位暫時(shí)停一下，嘗試?yán)闷渌衅竿緩竭M(jìn)行人員補(bǔ)充，或者一段時(shí)間后再行發(fā) 布(招聘時(shí)間那么久了，也不差暫停的這些天)，千萬(wàn)不能在一棵樹(shù)上吊死。實(shí)在不愿意把職位停下，你也 可以把原來(lái)的職位刪除，進(jìn)行重新發(fā)布，不然求職者看到一個(gè)發(fā)布幾個(gè)月甚至半年以上的職位，能不能有 興趣和勇氣申請(qǐng)職位還真難說(shuō)!
五、盡可能的為求職者提供更多方便。了解一個(gè)公司的開(kāi)放程度，從他的招聘廣告就可 以看出。對(duì)于那些聯(lián)系電話(huà)、公司地址、公司網(wǎng)站甚至連公司名稱(chēng)都沒(méi)有的招聘廣告，多少應(yīng)聘者敢于把 自己的簡(jiǎn)歷發(fā)過(guò)去?如果說(shuō)公布聯(lián)系電話(huà)會(huì)干擾正常的工作，公布辦公地址恐怕沒(méi)什么大問(wèn)題，直接上門(mén) 的“面霸”畢竟是極少數(shù)。那么好的一個(gè)展示平臺(tái)，把自己公司的辦公地址、網(wǎng)站、用人策略、應(yīng)聘流程、 注意事項(xiàng)提前告知求職者，會(huì)給你的招聘工作帶來(lái)多大的幫助!面試遲到的少了，常見(jiàn)問(wèn)題咨詢(xún)的少了， 合格簡(jiǎn)歷多了，錄用成功率高了，何樂(lè)而不為?其實(shí)只要多花點(diǎn)時(shí)間，多投入點(diǎn)精力，你就能減輕很多壓力，獲得更多的回報(bào)!
六、主動(dòng)出擊，搜索人才，篩選人才，邀約人才。一方面，受各種因素影響，企業(yè)無(wú)法保證讓每一個(gè)符合公司要求的求職者人都能看到自己發(fā)布的招聘信息;另一方面，隨著社會(huì)的發(fā)展，新生代求職者的心態(tài)和想法也有了極大的改變，招聘工作不可避免的陷入被動(dòng)的局面，很多企業(yè)感覺(jué)合適的人才太難招了。這就要求我們必須化被動(dòng)為主動(dòng)，主動(dòng)去人才簡(jiǎn)歷庫(kù)搜索符合招聘需求的人才，然后主動(dòng)邀請(qǐng)面試。統(tǒng)計(jì)對(duì)比后表明：主動(dòng)投發(fā)簡(jiǎn)歷經(jīng)篩選后約見(jiàn)的求職者，真正赴約的比例平均不足50%，面談之后能夠互相選擇成功的又不足20%。未投發(fā)簡(jiǎn)歷而被約見(jiàn)的求職者，實(shí)際赴約的比例平均超過(guò)65%，最終選擇成功的接近60%，甚至更多。
如果按照以上提示進(jìn)行正確有效的操作管理，鄭州富士康直招中心相信肯定會(huì)提升企業(yè)的招聘效果，招到合適的人才才是最重要的!
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