01、序言
上周末，富士康小編與倉(cāng)庫(kù)經(jīng)理王先生作職業(yè)咨詢，告訴他不要頻繁跳槽，同時(shí)要利用好自己的本科優(yōu)勢(shì)，不然，這樣漫無(wú)目的的跳槽，只會(huì)加速他的淘汰！
昨天，富士康小編的軟文關(guān)于金子一事，已作出明確的解剖！今天，富士康小編結(jié)合倉(cāng)庫(kù)王經(jīng)理的案例，進(jìn)行匯總為本篇文章！
38歲，正是風(fēng)華正茂之齡，而在這個(gè)年齡的我們，如果你還沒(méi)有目標(biāo)，如果你還不知道你要關(guān)注的要素，那么，這才是最可悲的！
富士康小編認(rèn)為：倉(cāng)庫(kù)從業(yè)人員的出路，一定是轉(zhuǎn)PMC崗位，最終轉(zhuǎn)運(yùn)營(yíng)，而這個(gè)如何轉(zhuǎn)，那自然是通過(guò)輔導(dǎo)就業(yè)！今天，富士康小編講述為什么38歲或以后的職場(chǎng)人，總是頻繁跳槽，這背后的原因是什么呢？
02、富士康小編觀點(diǎn)
在職場(chǎng)，作為一個(gè)領(lǐng)導(dǎo)，富士康小編告訴你：你真的要學(xué)會(huì)及掌握以下三點(diǎn)：
（1）站著能說(shuō)；
（2）坐著能寫；
（3）能真刀真槍的帶領(lǐng)團(tuán)隊(duì)沖鋒在第一線。
以上，很多朋友是做了，但是，做了不等于做到了，做不到，那你很難坐穩(wěn)經(jīng)理崗位；在職場(chǎng)，我們?cè)?8歲或以后的職場(chǎng)人，為什么會(huì)頻繁跳槽呢？富士康小編結(jié)合職場(chǎng)突破的咨詢輔導(dǎo)經(jīng)驗(yàn)，進(jìn)行匯總為如下六要素，請(qǐng)職場(chǎng)的朋友參考！
1、道理都差不多懂，但就是沒(méi)有經(jīng)過(guò)系統(tǒng)化的培訓(xùn)
在職場(chǎng)，沒(méi)有經(jīng)過(guò)系統(tǒng)化培訓(xùn)的職場(chǎng)人，大有人在，比如從事PMC、品質(zhì)、采購(gòu)、人力資源等崗位的部門長(zhǎng)，根據(jù)富士康小編的啟蒙老師王總的調(diào)查，只有17%接受過(guò)對(duì)應(yīng)的系統(tǒng)化培訓(xùn)。
在職場(chǎng)，當(dāng)你沒(méi)有受過(guò)專業(yè)的培訓(xùn)，那你的理論知識(shí)就比較薄弱，同時(shí)，你所解決問(wèn)題的方法論是沒(méi)有任何邏輯的，因?yàn)闊o(wú)法推敲而導(dǎo)致你所謂的知識(shí)，其實(shí)只是一些碎片化資訊。
所以，當(dāng)我們屬于38歲或以后年齡段的職場(chǎng)人，富士康小編請(qǐng)你務(wù)必去參加對(duì)應(yīng)的系統(tǒng)培訓(xùn)，這樣一來(lái)，你的知識(shí)才能形成系統(tǒng)化而值錢！不具備此點(diǎn)，你頻繁跳槽是注定的！
2、不善言談，溝通協(xié)調(diào)能力差
在職場(chǎng)，在我們的身邊，你會(huì)發(fā)現(xiàn)很多部門長(zhǎng)，他的溝通能力確實(shí)不咋的，導(dǎo)致自己都不敢跳槽或遭遇跳槽時(shí)，出現(xiàn)極度不自信，因?yàn)檫@是他的劣勢(shì)。
正所謂官字兩個(gè)口，兵字兩只手，你自己到底是想做官還是做兵呢？而這個(gè)口才不好，又如何做好官呢？去年富士康小編輔導(dǎo)一個(gè)SMT工程師突破至生產(chǎn)經(jīng)理，他屬于典型的理工男，不喜歡多說(shuō)，只會(huì)悶頭干活，后面富士康小編輔導(dǎo)他突破，他最終戰(zhàn)勝自己，目前在一家臺(tái)資企業(yè)的SMT行業(yè)任職生產(chǎn)經(jīng)理。
富士康小編通過(guò)這個(gè)案例想告訴職場(chǎng)的朋友們：如果你的年齡在38歲或以上，那么，請(qǐng)你務(wù)必修煉、鍛煉自己的口才，不然，你只能做一個(gè)好兵，管好自己就行了，而是勝任不了領(lǐng)導(dǎo)這個(gè)崗位而只有頻繁跳槽，去找他所謂的合適工作！
3、頻繁跳槽，總喜歡抱怨
在職場(chǎng)，如果你在25歲以下，頻繁跳槽，富士康小編能夠理解，而你在即將突破至主管崗位（28歲左右），就必須要沉淀了；你沉淀了，才能在33歲左右突破至經(jīng)理崗位。富士康小編的老師王總說(shuō)：35歲以前，跳槽的時(shí)間在2.5年左右跳槽一次，而你35歲以后，必須在3年或3.5年以上跳槽一次，不然，你很難找到合適或滿意的工作。
在一家公司久了，跳槽會(huì)遭遇白眼，在一家公司做的時(shí)間短而跳槽，更會(huì)被企業(yè)過(guò)濾，當(dāng)然員字輩崗位，這個(gè)無(wú)所謂的，畢竟薪酬就那么一點(diǎn)，但是部門長(zhǎng)或總監(jiān)級(jí)別的朋友，這就要注意了！跳槽需謹(jǐn)慎，頻繁跳槽又不行，不跳槽也不行，因?yàn)椴惶?，你可能就?huì)像一條死魚(yú)一樣，無(wú)法快速激活自己而與職場(chǎng)脫節(jié)！
頻繁跳槽的職場(chǎng)人，富士康小編發(fā)現(xiàn)TA們都有一個(gè)共同點(diǎn)：喜歡抱怨，喜歡怨天尤人！富士康小編告訴你：在職場(chǎng)，如果你老是抱怨，那么，這種明顯的怨婦心態(tài)是沒(méi)有那個(gè)企業(yè)會(huì)喜歡你的！所以，富士康小編請(qǐng)你從今天開(kāi)始——不要頻繁跳槽、不要抱怨，而是多檢討自己的不足！否則，你跳槽100次，你依然還是那個(gè)模樣！
4、安于現(xiàn)狀，不敢嘗試而突破自己
在職場(chǎng)，有太多38歲或以后年齡段的職場(chǎng)人，無(wú)欲無(wú)求，安于現(xiàn)狀，不敢正視自己，更不敢突破自己。就如上周末富士康小編面對(duì)面的倉(cāng)庫(kù)經(jīng)理王先生，王先生說(shuō)他自己也想過(guò)突破自己，但是苦于找不到突破自己的方法，最終，只能任由自己隨波逐流而停留在舒服區(qū)。
富士康小編認(rèn)為：不想突破自己的職場(chǎng)人，TA一定是沒(méi)有窮過(guò)，因?yàn)闆](méi)有窮過(guò)，因?yàn)樽约哼€比身邊的某些人過(guò)得好而忽略了自己的發(fā)展，TA認(rèn)為TA這一輩子就這樣了，TA發(fā)自內(nèi)心是不想做任何改變的。
富士康小編認(rèn)為：在職場(chǎng)，人與人最大的區(qū)別就是一個(gè)字——懶，你的對(duì)手在學(xué)習(xí)，你在喝酒、K歌、吹牛逼；當(dāng)你無(wú)法改變你懶惰的心理時(shí)，你只能停留在自己的圈子或者說(shuō)舒適區(qū)，而這里的舒適區(qū)不是真的舒服，僅僅是對(duì)于TA這種人的舒適，而當(dāng)遭遇企業(yè)變故，自己想跳槽時(shí)，才發(fā)現(xiàn)自己沒(méi)有核心競(jìng)爭(zhēng)力而只有頻繁跳槽！
5、你的職場(chǎng)招式太少，甚至沒(méi)有
在職場(chǎng)，作為一個(gè)部門長(zhǎng)，你必須要有對(duì)應(yīng)的招式，如果你說(shuō)自己面對(duì)某些人和事時(shí)，沒(méi)有招了，那才是真的可怕！所以，此點(diǎn)，就如富士康小編在職場(chǎng)突破第三部所講——年齡在38歲或以后的年齡段，你必須要會(huì)玩機(jī)制、玩套路，不僅會(huì)填坑，還要會(huì)挖坑······
富士康小編告訴你：在職場(chǎng)，屁股決定腦袋，這句話一定不只是調(diào)侃，而應(yīng)該成為我們每一個(gè)職場(chǎng)人的行動(dòng)綱領(lǐng)；在職場(chǎng)，我們拿老板的錢財(cái)，就要為老板解決對(duì)應(yīng)的問(wèn)題，話說(shuō)如果讓豬去贊揚(yáng)屠夫，也躲不過(guò)那一刀的話，那么，咱們作為一個(gè)合格的職場(chǎng)人，就不要站在資本家的立場(chǎng)去喝彩······
職場(chǎng)招式，無(wú)法就兩種，一種是向上管理，如何搞定上司；另一種是向下管理，如何培養(yǎng)嫡系部隊(duì)或如何殺人于無(wú)形。在職場(chǎng)，很多年齡38歲或以后的職場(chǎng)人，他們都是不善于玩套路的，他們看不起咨詢顧問(wèn)公司的那一套，可是他又拿不出一套行之有效的方案去反駁人家。此點(diǎn)是很多顧問(wèn)公司的老師，深有感觸的吧！而這類人的頻繁跳槽的理由就是所找的公司都不適合自己！
6、你的情商太低，可是你卻不承認(rèn)
作為一個(gè)職場(chǎng)人，如果情商不高，那你很難做到經(jīng)理崗位，哪怕你做到了經(jīng)理崗位，也是做不久的，因?yàn)槿魏我患夜镜睦习澹疾辉试S有一個(gè)低情商的經(jīng)理在他的公司！
情商，是可以修煉的！但是，很多職場(chǎng)人在遭遇一次又一次的失敗以后，TA不并覺(jué)得自己的情商低，導(dǎo)致，繼續(xù)做著低情商的事！富士康小編所做情商修煉的培訓(xùn)課件共四部，其中第一部有講述——智商越高，情商越低的職場(chǎng)人，更是特別危險(xiǎn)的！這樣的職場(chǎng)人，很可能錢沒(méi)有賺足，而將自己送進(jìn)了派出所······
在職場(chǎng)，一個(gè)合格的職場(chǎng)人，一個(gè)合格的職場(chǎng)領(lǐng)導(dǎo)，TA一定不是低情商，所以，年齡在38歲或以后的職場(chǎng)人，富士康小編請(qǐng)你檢討下自己，捫心自問(wèn)——你的情商如何？如果情商有待提高，如果你無(wú)法控制自己的情緒，如果你無(wú)法控制自己的嘴，如果你遇到問(wèn)題就退縮，那么，富士康小編請(qǐng)你從現(xiàn)在開(kāi)始，立刻改！不然，你真的惡性循環(huán)的頻繁跳槽！
03、寫在最后
頻繁跳槽，會(huì)讓你越來(lái)越不值錢，而頻繁跳槽不可怕，可怕的是你不知道自己為什么會(huì)頻繁跳槽而不知道如何去規(guī)避！
年齡三十五歲以前，你需要的是職業(yè)規(guī)劃，你需要的是學(xué)歷晉升，你需要的是各類資格證書(shū)；而年齡三十五歲或以后，富士康小編告訴你：你需要的是職業(yè)咨詢，你需要的學(xué)歷包裝，你需要的是注意規(guī)避本文的六要素而不是拿著一堆資格證書(shū)去求職！
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