求職找工作，要和你的能力、經(jīng)歷、經(jīng)驗(yàn)相符合
今天上午，富士康小編邀約某生產(chǎn)經(jīng)理面試，被企業(yè)方拒絕，拒絕的理由是該候選人的工作背景與企業(yè)方的狀況不匹配！也就是企業(yè)方楊副總說(shuō)的：求職如相親，候選人面試時(shí)，總說(shuō)他之前公司的流程或標(biāo)準(zhǔn)，導(dǎo)致楊總認(rèn)為他不合適；換句話說(shuō)候選人的面試給楊總一種門不當(dāng)、戶不對(duì)的感覺(jué)。
候選人的工作背景，最先在富士康工作，歷經(jīng)光寶、新能德、卡士莫，這些公司都屬于大公司，盡管卡士莫面臨訂單減少而放假，但是這些企業(yè)的員工都是上千人，流程都比較建立健全，而企業(yè)方的流程還在不斷的完善中，也可以說(shuō)是屬于變革期，故對(duì)候選人不感冒，認(rèn)為候選人是大爺，他不能聘請(qǐng)一個(gè)大爺回來(lái)······
接上述案例，富士康小編立即聯(lián)想到昨天下午，鄭州富士康廠區(qū)的前人資，他拿著專員的簡(jiǎn)歷求職主管的工作，富士康小編提醒他——這樣的求職，基本是沒(méi)戲的，要注意規(guī)避！
職場(chǎng)的各位朋友：當(dāng)你不屬于自帶光環(huán)的哪一種職場(chǎng)人，那么，你一定不能拿著PMC的簡(jiǎn)歷去求職主管、經(jīng)理的崗位，你一定不能拿著一個(gè)QE工程師的簡(jiǎn)歷，去找主管、經(jīng)理的工作，此點(diǎn)，就如企業(yè)方楊副總說(shuō)的一樣：不匹配，門不當(dāng)，戶不對(duì)！
今天下午，富士康小編在獵頭群和高管群做調(diào)查，問(wèn)群里的朋友：對(duì)于這個(gè)相符合的求職，請(qǐng)大家各抒己見！
最終，不管是獵頭還是高管，他們大都認(rèn)為職場(chǎng)求職是一定要講究相符合的！富士康小編印象最深刻的是——深圳王總說(shuō)：門不當(dāng)，戶不對(duì)，求職面試時(shí)，可能都不在一個(gè)層面。此點(diǎn)是富士康小編深度認(rèn)同的！
在職場(chǎng)，求職面試，就是那么一瞬間的事情，根據(jù)富士康小編的職場(chǎng)經(jīng)驗(yàn)，很多面試官都注重第一感覺(jué)，也就是眼緣，當(dāng)你在面試時(shí)，確定你是否被企業(yè)錄取，不僅僅是因?yàn)槟愕墓ぷ鹘?jīng)歷和能力與企業(yè)面試官在同一個(gè)層面，更重要的是你的外貌、思想、謹(jǐn)慎、學(xué)歷等與企業(yè)相符合！
富士康小編告訴你：求職面試，就是一場(chǎng)博弈，必須保持永遠(yuǎn)與對(duì)方不分伯仲、勢(shì)均力敵，才能長(zhǎng)此以往地相依相息；如果企業(yè)過(guò)強(qiáng)或候選人過(guò)強(qiáng)，那么最終的相處，一定會(huì)讓強(qiáng)的那一邊感到失望、疲憊，甚至厭倦而分道揚(yáng)鑣！
那么，問(wèn)題來(lái)了，求職時(shí)，要如何做到相符合呢？富士康小編結(jié)合今天在獵頭群和高管群的資訊和2020年春節(jié)后所接的輔導(dǎo)案例，將做到相符合的做法匯總為以下兩點(diǎn)，請(qǐng)職場(chǎng)朋友參考：
一、你在求職時(shí)，你在求職簡(jiǎn)歷上的職位要做到與企業(yè)方招聘的職位相符合
在職場(chǎng)，你在求職時(shí)，如果您是總監(jiān)、副總等崗位，那么，富士康小編請(qǐng)你就不要去投遞而尋求經(jīng)理的崗位！
說(shuō)到此點(diǎn)，做HR的朋友應(yīng)該深有感觸，疫情下，可能經(jīng)濟(jì)壓力比較大，導(dǎo)致某些總監(jiān)、副總等崗位，耐不住寂寞而投遞經(jīng)理的崗位了。富士康小編告訴你：就算你是總監(jiān)、副總等崗位，你應(yīng)聘經(jīng)理也是沒(méi)有勝算的，因?yàn)槠髽I(yè)方領(lǐng)導(dǎo)認(rèn)為：
1、你已經(jīng)是總監(jiān)、副總崗位了，你來(lái)做經(jīng)理，你不是來(lái)跟我搶事情做嗎？所以，企業(yè)方領(lǐng)導(dǎo)不會(huì)招聘你入司的，只有一種情況除外，就算你是企業(yè)方領(lǐng)導(dǎo)的曾經(jīng)下屬；
2、你已經(jīng)是總監(jiān)、副總崗位了，你為什么要來(lái)應(yīng)聘經(jīng)理崗位，或許你就是那種職場(chǎng)混混，能力水平欠缺而導(dǎo)致不上不下，最終，企業(yè)方綜合考慮以后，也是會(huì)過(guò)濾你的，因?yàn)殚T不當(dāng)、戶不對(duì)。
在職場(chǎng)，當(dāng)你拿著員字輩崗位的簡(jiǎn)歷和工程師級(jí)別的簡(jiǎn)歷去求職主管、經(jīng)理的崗位時(shí)，企業(yè)方大都不會(huì)跟你機(jī)會(huì)，除非你自帶光環(huán)！此點(diǎn)，富士康小編結(jié)合高管群和獵頭群的資訊，進(jìn)行簡(jiǎn)述說(shuō)明為什么拿著不對(duì)等的簡(jiǎn)歷是沒(méi)有面試機(jī)會(huì)的呢？
一個(gè)專員、一個(gè)工程師，你想突破是對(duì)的！但是，企業(yè)顧慮的是：你都沒(méi)有對(duì)應(yīng)主管、經(jīng)理的工作，那招你進(jìn)來(lái)干嘛，萬(wàn)一你搞不定，這也是成本浪費(fèi)，同時(shí)，招一個(gè)沒(méi)有經(jīng)驗(yàn)的主管、經(jīng)理是難以服眾的，甚至?xí)归]老員工離職，沒(méi)有主管、經(jīng)理經(jīng)驗(yàn)的你，企業(yè)方還不如內(nèi)部提拔，因此，拿著簡(jiǎn)歷不對(duì)等的你，一定是沒(méi)有面試機(jī)會(huì)的！
如果你想突破自己，那么，你只有以下三個(gè)途徑：
A、通過(guò)熟人介紹，晉升；
B、通過(guò)自己的努力，拿到主管、經(jīng)理的頭銜后，跳槽求職主管、經(jīng)理崗位；
C、通過(guò)簡(jiǎn)歷包裝，將曾經(jīng)的員字輩崗位和工程師崗位，美化為部門主管、經(jīng)理崗位。
PS：如果沒(méi)有熟人介紹，然后你不選擇B和C的方式，你拿著不對(duì)等的簡(jiǎn)歷，多半都是一地雞毛。
二、你求職時(shí)，你的工作經(jīng)驗(yàn)要做到與企業(yè)相符合
求職簡(jiǎn)歷，是敲開面試大門的鑰匙！簡(jiǎn)歷上的工作經(jīng)驗(yàn)是匹配企業(yè)招聘要素的，簡(jiǎn)歷上的工作經(jīng)驗(yàn)與我們的口語(yǔ)是不一樣的！此點(diǎn)，很多人走進(jìn)了一個(gè)誤區(qū)，導(dǎo)致企業(yè)面試官認(rèn)為你與企業(yè)是平行線而沒(méi)有相交的可能！
本文的案例，富士康小編告訴你：并不是大公司的人不行，而是候選人不行，他在面試的方法不行，他所使用的語(yǔ)言不行！此點(diǎn)，職場(chǎng)的你認(rèn)同嗎？
企業(yè)方看到候選人的工作經(jīng)驗(yàn)，其實(shí)已經(jīng)被吸引了，而是當(dāng)候選人來(lái)面試時(shí)，從他開口的那一剎那，企業(yè)方已經(jīng)將他NG了。
今天，富士康小編告訴你：當(dāng)企業(yè)或獵頭邀約你面試，就是為了佐證你的工作經(jīng)驗(yàn)，而你在面試時(shí)，一定要跟著面試技巧的套路走，一定要能將工作經(jīng)驗(yàn)轉(zhuǎn)換為口語(yǔ)，再模擬練習(xí)，不然，毫無(wú)章法的你，很可能會(huì)面試失敗，甚至丟了大公司的臉，讓面試官覺(jué)得大公司出來(lái)的人這么水，只適合做大爺，而民營(yíng)企業(yè)的老板或領(lǐng)導(dǎo)，他們是不會(huì)伺候你這樣的大爺?shù)摹８皇靠敌【幪嵝涯悖呵舐毴缦嘤H，相親不易，我們都要且行且珍惜！
三、寫在最后
求職如相親，當(dāng)你發(fā)現(xiàn)你與企業(yè)門不當(dāng)、戶不對(duì)的時(shí)候，你有對(duì)企業(yè)非常感興趣，那么，富士康小編請(qǐng)你專門設(shè)計(jì)一份簡(jiǎn)歷應(yīng)對(duì)企業(yè)！而不要用一份簡(jiǎn)歷海投或應(yīng)對(duì)所有崗位！不然，你真的沒(méi)有多大的勝算！
求職如相親，當(dāng)你在求職面試時(shí)，富士康小編請(qǐng)你注重自己的穿著以外，還需要自帶求職簡(jiǎn)歷，而這個(gè)求職簡(jiǎn)歷的排版還必須是經(jīng)過(guò)精心設(shè)計(jì)的，同時(shí)，富士康小編請(qǐng)你務(wù)必將個(gè)人經(jīng)驗(yàn)轉(zhuǎn)換為口語(yǔ)，這樣一來(lái)，你在面試時(shí)的表達(dá)，才能征服候選人！如果照著簡(jiǎn)歷說(shuō)，那你又如何能在眾多面試的候選人中脫穎而出呢？
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