實(shí)話說，這個(gè)群體的轉(zhuǎn)型很不容易。
1、家庭阻力巨大
體制內(nèi)職業(yè)人的工作性質(zhì)極其穩(wěn)定，本以為他們不會(huì)有什么轉(zhuǎn)型的需求，但事實(shí)上我做轉(zhuǎn)型咨詢的這幾年遇到很多客戶，他們中的很多有著非常漂亮的履歷和極其光鮮的社會(huì)地位：國有四大銀行、央行、各個(gè)航空科研院所、各大國家部委，還有一些需要保密的機(jī)構(gòu)名字等。不管從哪個(gè)角度上說，這都是在我們成長過程中，尤其在父母那輩人的眼中的“金飯碗”。
也正因?yàn)槿绱?，這個(gè)群體面臨的轉(zhuǎn)型壓力和阻力比其他職場人要大的多，我聽過的兩個(gè)寫實(shí)版恐怖小說：一位是首都的公務(wù)員，跟她媽溝通時(shí)，她媽正在剁魚，聽說她想辭職，每砍一刀就說一句：我看你敢辭職……嚇得她晚上夢見自己變成了魚。
還有一位，在省會(huì)城市做公務(wù)員，法律出身，能力很強(qiáng)，一直想辭職去做律師。她說：“哎，我都已經(jīng)結(jié)了婚的人了，有時(shí)家庭開銷還要我爸媽來補(bǔ)貼。但當(dāng)她跟她父親溝通想辭職時(shí)，父親暴怒，說：我反正已經(jīng)養(yǎng)了你30多年了，我就是養(yǎng)你到我走的那天，也不會(huì)讓你出去拋頭露面丟人，在父親眼里，只要是需要跑業(yè)務(wù)的工作就很丟人。
2、自身糾結(jié)和內(nèi)在價(jià)值感缺失
其實(shí)，就算家人的反應(yīng)沒這么過激，他們自己內(nèi)心的壓力也很大。一方面，公務(wù)員的工資雖然不高，但穩(wěn)定性極強(qiáng)，而且不管怎么說，很多社會(huì)資源向他們傾斜是事實(shí)：比如銀行很多低利率的貸款和高利息的理財(cái)產(chǎn)品會(huì)寫明：只針對央企和事業(yè)單位工作者開放。
更不用說什么福利租房、孩子上學(xué)等，這對于住在北上廣這些公共資源很緊張的城市的人來說，是極具誘惑力的，一個(gè)朋友就調(diào)侃說她的月收入是“體感十萬加”。
一旦轉(zhuǎn)型，伴隨穩(wěn)定工資和福利待遇一同消失的還有社會(huì)聲譽(yù)、舒適的環(huán)境，以及即將要面對的快節(jié)奏和狼文化。
這些只是外在，很多年來，外界對于公務(wù)員的工作誤解很深，以為他們清閑，但其實(shí)很多人不僅不閑，還特別忙，開會(huì)，寫材料，出差，辦業(yè)務(wù)，一天下來根本沒有閑著的時(shí)候。他們真正關(guān)于職業(yè)發(fā)展的問題在于：因?yàn)榱?xí)慣了穩(wěn)定的發(fā)展路徑，極少有人主動(dòng)想過自己到底要什么。
如果不是互聯(lián)網(wǎng)和科技的加持，他們本身也可以在現(xiàn)有的崗位上發(fā)展的很安心，但參加完同學(xué)會(huì)，尤其再碰見幾個(gè)趕上風(fēng)口，進(jìn)了互聯(lián)網(wǎng)公司的同學(xué)，他們就坐不住了。但問他們想轉(zhuǎn)去哪，他們的回答大多數(shù)是：“我沒有一技之長，能轉(zhuǎn)去哪，就我這些經(jīng)驗(yàn)?zāi)玫绞袌錾细静恢靛X…….
內(nèi)在價(jià)值感的缺失和外界變化快速的現(xiàn)實(shí)，讓很多人的轉(zhuǎn)型之路舉步維艱。
怎么破呢？
在給出具體轉(zhuǎn)型建議之前，我先說幾類不適合轉(zhuǎn)型的人群，你可以做個(gè)參考，如果中招，建議謹(jǐn)慎考慮你的決策。
3、哪些人不適合轉(zhuǎn)型
人群1：思維僵化，尋求絕對安全
怎么判斷是否思想僵化？
有一次，一個(gè)來詢者見到我說：“老師，這是我人生最后一次跳槽，只能成功，不能失?。 ?/p>
如果你也這么想，我建議還是別轉(zhuǎn)型了，真正的轉(zhuǎn)型是賽道的轉(zhuǎn)換，即使我們在原有的領(lǐng)域有很多積累，到了新的領(lǐng)域你會(huì)發(fā)現(xiàn)就是要面臨從零開始的狀態(tài)。這種情況下，要隨時(shí)做好清零的準(zhǔn)備，除了要快速學(xué)習(xí)外，還要做好開始各種折騰的心理準(zhǔn)備。
所以如果平時(shí)你就是一個(gè)風(fēng)險(xiǎn)厭惡者，且思維僵化，不能接受改變，不建議做這么大的轉(zhuǎn)變。
人群2：心態(tài)過急，想一步到位
跟思想僵化同類的心態(tài)還有太過著急，普通人離開原有賽道進(jìn)入新領(lǐng)域到適應(yīng)走上正軌大概需要多長時(shí)間呢？
哈佛商學(xué)院知名管理學(xué)者艾米妮亞.伊瓦拉在跟蹤研究了39名職場中期轉(zhuǎn)型的案例，并且把她的研究成果寫成了一本書，叫《轉(zhuǎn)行》。作者總結(jié)說，大多數(shù)職業(yè)生涯的轉(zhuǎn)變至少需要3年左右的時(shí)間，而且這個(gè)轉(zhuǎn)變的軌跡很少是一條直線，很多時(shí)候是進(jìn)兩步、退一步，最后達(dá)到的地方會(huì)讓我們自己大吃一驚。
所以，如果你要換個(gè)賽道，去到一個(gè)之前沒什么積累的新領(lǐng)域，還只給自己幾個(gè)月的時(shí)間，這樣的心態(tài)我也勸你別轉(zhuǎn)。你會(huì)因?yàn)轭A(yù)期和現(xiàn)實(shí)巨大的落差帶來極大焦慮，甚至有時(shí)還會(huì)失去行動(dòng)力，做出后悔的決定。
人群3：對職業(yè)選擇的本質(zhì)缺乏認(rèn)知
這一點(diǎn)最為關(guān)鍵，什么意思呢？職業(yè)選擇有個(gè)“金字塔”模型，很好地解釋了這一點(diǎn)。我強(qiáng)烈建議建議你在做出轉(zhuǎn)型決策前對著這個(gè)模型仔細(xì)思考自己的轉(zhuǎn)型動(dòng)機(jī)。
金字塔的頂端是我們找工作時(shí)能一眼看到的東西，比如：我在XX公司做產(chǎn)品經(jīng)理的工作。通常沒有行動(dòng)，只是被外界行業(yè)、崗位誘惑想轉(zhuǎn)行的人對職業(yè)選擇的理解基本停留在這一層。
如果你有機(jī)會(huì)接觸不同環(huán)境和行業(yè)的人就會(huì)知道，任何一份看上去光鮮的職業(yè)背后都有不為人知的痛苦和無奈。
塔的第二層是不會(huì)因?yàn)閾Q工作和崗位而變化的能力、價(jià)值觀和驅(qū)動(dòng)力。對職業(yè)的思考到了這一層，我們對職業(yè)的關(guān)注點(diǎn)不再是表面的數(shù)據(jù)和信息，而是開始從能力的和市場的維度看待職業(yè)。
比如對我自己來說，用自己的專業(yè)幫助企業(yè)的人才實(shí)現(xiàn)成長，讓個(gè)人和組織都能在一個(gè)更高投入度和人性化的工作環(huán)境中成長是我有熱情投入的事。那么無論之前我在企業(yè)做培訓(xùn)和人才管理，還是獨(dú)立出來做顧問和講師，讓我喜歡、有激情的事情始終都不會(huì)改變。
塔的最底層是我們對于人生追求和世界的基本看法。是我們存在于世的理由，它滿足的是一個(gè)人的存在感和人生的意義。如果有一天你跟周圍的人說你想換工作，所有人對你的回復(fù)都是：“你瘋了吧，瞎折騰啥”？基本上你就到這層了。對于職業(yè)選擇在這一層的人來說，他們對于職業(yè)的看法已經(jīng)擺脫了傳統(tǒng)觀念和世俗價(jià)值的束縛，會(huì)去真正選擇一份反應(yīng)自己價(jià)值追求，充滿熱愛，但世俗意義上看沒有那么成功的路徑，即使最后取得市場和金錢成功，也是個(gè)副產(chǎn)品。
如果對于職業(yè)選擇的認(rèn)知還停留在第一層，我的建議是暫時(shí)不要考慮從體制內(nèi)出來，因?yàn)槭聦?shí)證明，一個(gè)人如果有能力，體制內(nèi)外都能很活得很從容。但如果只是對自己的能力有懷疑，擔(dān)心被時(shí)代所淘汰，但又不采取行動(dòng)，而是期待通過轉(zhuǎn)換環(huán)境去提升自己能力的人會(huì)很容易入坑。
4、具體該怎么轉(zhuǎn)呢？
我自己雖然經(jīng)歷過兩次職業(yè)轉(zhuǎn)型，但畢竟不是在體制內(nèi)，不具備說服力，所以我采訪了從體制內(nèi)離開，成功轉(zhuǎn)型到互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)工作的Yoyo，結(jié)合Yoyo的轉(zhuǎn)型經(jīng)歷，我給大家總結(jié)了“轉(zhuǎn)型三步走”的方法。
Yoyo在轉(zhuǎn)型前是中國少年兒童新聞出版總社知心姐姐教育服務(wù)中心的副主任，轉(zhuǎn)型后加入一家互聯(lián)網(wǎng)公司做內(nèi)容運(yùn)營工作，她用行動(dòng)向我們展示了公務(wù)員轉(zhuǎn)型的正確方法：
第一步：用堅(jiān)持和行動(dòng)打動(dòng)家人
Yoyo的轉(zhuǎn)型始于2015年，在專心陪伴孩子1年多后她重歸職場，但當(dāng)時(shí)就發(fā)展自己跟職場有很多脫節(jié)的地方，于是陷入迷茫，當(dāng)時(shí)想著要不要換個(gè)部門工作，但行動(dòng)一圈后發(fā)現(xiàn)其實(shí)不是環(huán)境的原因而是自身的原因。
從那之后，她開始在工作之余主動(dòng)報(bào)班學(xué)習(xí)，用了兩年多的時(shí)間來進(jìn)行自我成長。Yoyo這一點(diǎn)做的特別好，在迷茫和糾結(jié)中她選擇的是用主動(dòng)行動(dòng)和學(xué)習(xí)而不是僅僅思考和想來破解困惑，在學(xué)習(xí)過程中她逐步選定了k12在線教育作為自己未來轉(zhuǎn)型的方向。
剛開始萌生這個(gè)想法，她的愛人也強(qiáng)烈反對，不理解為什么放著一份好好的體制內(nèi)的工作非要跑出去瞎折騰，關(guān)鍵是年齡也不再年輕，成本太大。
Yoyo沒有放棄去影響家人，一方面，她用很巧妙的方式跟愛人做了很多次深度溝通，告訴他為什么要做這樣的變化，真正讓她熱情的事情是什么。后來真的離開單位后，他愛人跟Yoyo說，其實(shí)初期的不同意是他專門給她設(shè)置的小關(guān)卡，看看她是不是真心想要離開，但看見Yoyo的執(zhí)著和行動(dòng)，慢慢也改變了開始的想法。
所以面對家人的阻力不要情緒化地去反應(yīng)，甚至正面沖突和爭吵，嘗試用積極的方式去溝通。與此同時(shí)，管理好自己的時(shí)間和精力，堅(jiān)持日拱一卒地行動(dòng)起來。當(dāng)家人看到你的堅(jiān)持和行動(dòng)，尤其如果還能有一些階段性成果時(shí)，他們的態(tài)度可能也會(huì)轉(zhuǎn)變，甚至慢慢還會(huì)成為你的支持者。
父母的需求其實(shí)很簡單，就是希望我們過得好，那就好給他們看；伴侶的需求也很簡單，就是跟我們過得好，所以如果轉(zhuǎn)變能給你帶來積極的影響，他們最終也會(huì)選擇支持，但在此之前，你需要的是自律和堅(jiān)持行動(dòng)。
第二步：調(diào)適情緒，走出圈子激發(fā)自己
在爭取家人支持的同時(shí)，Yoyo通過記錄晨間日記的方式來梳理自己內(nèi)心的情緒和不安。她把自己好的、不好的，恐慌的、沮喪的、糾結(jié)等等各種各樣的情緒都寫出來，只寫給自己看。寫出來之后，很多焦慮的情緒得到了緩解。
同時(shí)，她還積極走出自己的圈子，利用在外面公益講課的機(jī)會(huì)認(rèn)識了同樣從體制內(nèi)離開的長輩朋友，這位朋友已經(jīng)60歲了，跟Yoyo的母親一樣大，但依然在講臺上為自己的學(xué)生激情滿滿地授課。
她跟Yoyo說，自己在20年前選擇從體制內(nèi)離開，20年后跟以前的同學(xué)的生活境遇完全不同，視野和格局也不一樣，但她從來沒有后悔過自己的選擇，而且她當(dāng)年離開體制時(shí)比Yoyo的年齡還要大，這樣身邊的榜樣給了她很大的動(dòng)力。在混圈子的同時(shí)，Yoyo結(jié)識了她現(xiàn)在公司的老板，這個(gè)老板成為她最后決定離開體制，開始全新職業(yè)生涯的直接推動(dòng)者。
第三步：快速學(xué)習(xí)、迭代思維度過轉(zhuǎn)型適應(yīng)期
從主動(dòng)行動(dòng)、開始學(xué)習(xí)到真正轉(zhuǎn)型去互聯(lián)網(wǎng)公司Yoyo用了兩年多的時(shí)間，但在正式入職新公司的時(shí)候她才發(fā)現(xiàn)，雖然過去也是教育行業(yè)，做內(nèi)容，但進(jìn)入互聯(lián)網(wǎng)這個(gè)新領(lǐng)域還是一切從零開始。她總結(jié)了幾點(diǎn)讓自己快速度過這段適應(yīng)期的方法：
第一，多問問題，多請教，互聯(lián)網(wǎng)公司90后的孩子特別多，不要守著自己過往經(jīng)驗(yàn)，不會(huì)就問，三人行必有我?guī)?，誰會(huì)就問誰。
第二， 快速行動(dòng)，經(jīng)驗(yàn)的獲得是在動(dòng)手做的過程中獲得的，只有做過了你才能知道坑在哪里，才知道原來你覺得很low的模式自己可能根本做不到。
第三，不斷學(xué)習(xí)，參加技能培訓(xùn)，參加最新的行業(yè)大會(huì)，了解最新的行業(yè)趨勢和客戶的真實(shí)需求。
第四，及時(shí)復(fù)盤，對過往工作經(jīng)驗(yàn)的及時(shí)總結(jié)，讓自己成長加速。
以上4個(gè)方法，不斷循環(huán)，Yoyo用了3個(gè)月左右的時(shí)間讓自己對互聯(lián)網(wǎng)、對用戶思維有了深刻的認(rèn)識和了解，她的開放心態(tài)讓她成為公司里成長的最快的那個(gè)。
Yoyo的轉(zhuǎn)型故事到這里差不多就結(jié)束了。相信聽到這里，各位對于轉(zhuǎn)型應(yīng)該有了新的認(rèn)知。其實(shí)體制內(nèi)外的生活無所謂好壞，如果你內(nèi)心篤定，行動(dòng)迅速，其實(shí)在哪里都能可以逐步實(shí)現(xiàn)自己理想的生活。
如果你人到中年，渴望平衡，或許體制內(nèi)加斜杠的身份比艱難轉(zhuǎn)型更合適，一方面有穩(wěn)定帶來的安全感，同時(shí)也有時(shí)間兼顧自己喜歡的事情。畢竟外部的市場對于一個(gè)人的時(shí)間精力、自律和投入要求更大，這一切沒有內(nèi)心真正的熱愛驅(qū)使，其實(shí)很難持續(xù)。所以，仔細(xì)盤點(diǎn)一下自己的資源和內(nèi)在需求，再?zèng)Q定是否真的要開始轉(zhuǎn)型之路可能是更妥當(dāng)?shù)淖龇ā?/p>
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