01序言
職場(chǎng)面試，當(dāng)面試官讓你回答你的優(yōu)劣勢(shì)，你如何回答？
職場(chǎng)面試，當(dāng)面試官讓你回答你的職業(yè)規(guī)劃，你如何回答？
職場(chǎng)面試，當(dāng)面試官讓你回答你上一份工作的離職原因是？你如何回答？
職場(chǎng)面試，當(dāng)面試官讓你回答如果公司錄用你，你入司如何開展工作？你如何回答？
那么問題來(lái)了，職場(chǎng)面試，如何才能做到在眾多候選人中脫穎而出呢？我們到底該如何正確回復(fù)面試官的提問？我們到底如何提高面試成功率呢？
02疫情下富士康小編接觸的面試案例
第一個(gè)案例：某先生面試品質(zhì)經(jīng)理，當(dāng)富士康小編讓其講下他的優(yōu)勢(shì)和缺點(diǎn)的時(shí)候，某先生大致是這樣說(shuō)的：我的優(yōu)勢(shì)就是做了十多年品質(zhì)，精通品質(zhì)全盤管理；我的缺點(diǎn)是不會(huì)表演自己，不會(huì)拍馬屁。
富士康小編告訴你：作為一個(gè)職場(chǎng)人，你必須將你的優(yōu)劣勢(shì)進(jìn)行梳理出來(lái)，并模擬練習(xí)，如果一個(gè)職場(chǎng)人，連自己的優(yōu)劣勢(shì)都沒有搞清楚，那他一定做不好工作的！另外，我們的缺點(diǎn)，富士康小編請(qǐng)你不要賣弄，更不要表演，因?yàn)椋阍诿嬖嚨臅r(shí)候，說(shuō)不定就因?yàn)樽约旱馁u弄或表演而被別人從心里已經(jīng)開始拒絕你了！
第二個(gè)案例：某先生面試注塑經(jīng)理，當(dāng)富士康小編讓其講下他的職業(yè)規(guī)劃時(shí)，他大致是這樣回復(fù)我的：我的職業(yè)規(guī)劃是職位晉升，計(jì)劃在疫情后報(bào)某MBA，學(xué)習(xí)橫向部門的技能。富士康小編問他是不是去了某地方聽課，因?yàn)檫@些回復(fù)很耳熟，結(jié)果某先生如實(shí)回復(fù)是的，還拿了數(shù)個(gè)老師的微信號(hào)給富士康小編看。
在職場(chǎng)面試，富士康小編請(qǐng)你一定要學(xué)會(huì)使用善意的謊言，你是如何成長(zhǎng)起來(lái)的，富士康小編請(qǐng)你打包放在你的記憶最深處，能不觸碰就不要去觸碰，當(dāng)面試官問你某些問題的時(shí)候，其實(shí)就是在套路你，而你還以為遇到知音了，最終被套路了還不知道。PS：你的某些學(xué)習(xí)，富士康小編請(qǐng)你連你最親的枕邊人都不要去說(shuō)，更何況你還跟面試官說(shuō)，那不是······
第三個(gè)案例：某先生面試PMC經(jīng)理，當(dāng)富士康小編問他上一家工作的離職原因時(shí)，他是這樣說(shuō)的：工作太輕松了，他想挑戰(zhàn)下自己，他怕繼續(xù)在那家公司做下去，隨著年齡的遞增，以后做主管都沒有企業(yè)要；于是，富士康小編繼續(xù)問他：你看你出來(lái)的第二份工作開始，為什么每份工作均沒有超過1.5年呢？比如前年這份工作才做了四個(gè)月，最近這一家也才做了六個(gè)多月，你換工作如此頻繁的原因是什么呢？她是這樣回復(fù)我的：前面做四個(gè)月的工作是因?yàn)槠髽I(yè)很混亂，經(jīng)常加班，而且老板還喜歡罵人。
富士康小編告訴你：無(wú)論是職場(chǎng)面試，還是簡(jiǎn)歷撰寫，請(qǐng)你一定不要說(shuō)老東家或老領(lǐng)導(dǎo)的壞話，也不要說(shuō)企業(yè)很混亂。因?yàn)槟阏f(shuō)你以前的老板或領(lǐng)導(dǎo)的壞話，也說(shuō)明你這個(gè)人的職場(chǎng)段位很低很低，事實(shí)告訴我們：企業(yè)老板或領(lǐng)導(dǎo)都喜歡感恩的職場(chǎng)人；另外企業(yè)混亂，才聘請(qǐng)你去改善，如果你不具備改善的能力，那新東家又憑什么錄用你呢？
PS：富士康小編告訴你：就算你的老東家的老板或領(lǐng)導(dǎo)不好相處，喜歡罵人，那也請(qǐng)你換一個(gè)離職原因，不然，你的職場(chǎng)路，會(huì)走得很辛苦！
第四個(gè)案例：某先生面試運(yùn)營(yíng)副總，當(dāng)企業(yè)方老板問其被公司錄用后，他如何開展工作？他大致是這樣說(shuō)的：他入司后，會(huì)將公司的流程梳理好，然后引導(dǎo)各個(gè)職能部門按流程作業(yè)。企業(yè)方老板說(shuō)：你為什么不問問我的訴求是什么呢？······
從這個(gè)案例可以說(shuō)明一點(diǎn)：職場(chǎng)面試，無(wú)論是高管還是部門長(zhǎng)，富士康小編請(qǐng)你如薪酬談判一樣，必須讓對(duì)方開口，比如企業(yè)問你入司后如何開展工作，我們就要反問企業(yè)：咱們公司招聘這個(gè)崗位是解決哪些問題呢？然后根據(jù)面試官的回答，你才見招拆招，而規(guī)避你的回答是否是面試官內(nèi)心想要的！
03如何提高面試的成功率
在職場(chǎng)面試，如何提高面試的成功率？富士康小編告訴你：除了你掌握崗位要素以后，還必須學(xué)會(huì)面試技巧；富士康小編告訴你：在職場(chǎng)求職，當(dāng)大家的能力相當(dāng)時(shí)，那么比拼的要素?zé)o非就這兩點(diǎn)：
一、誰(shuí)先見到了面試官
請(qǐng)您將您的求職簡(jiǎn)歷中的誤區(qū)規(guī)避好
1、可以找富士康小編診斷簡(jiǎn)歷的問題點(diǎn)，然后自己撰寫簡(jiǎn)歷；
2、找富士康小編幫您撰寫簡(jiǎn)歷及輔導(dǎo)簡(jiǎn)歷內(nèi)容中的崗位核心工作要素及推薦面試、背景應(yīng)對(duì)、空降生存等。
二、誰(shuí)的面試技巧讓面試官覺得舒服
1、可以購(gòu)買富士康小編的面試技巧培訓(xùn)資料；
2、可以付費(fèi)找富士康小編輔導(dǎo)您跳槽攻略之面試技巧。
面試技巧的輔導(dǎo)內(nèi)容：
一、如何自我介紹
1、個(gè)人基本資料概述
2、個(gè)人過往的經(jīng)驗(yàn)概述
3、個(gè)人的優(yōu)劣勢(shì)講述
二、如何講述離職原因
1、如何講述離職原因
2、哪些離職原因不能寫不能說(shuō)
3、案例分析
三、薪酬談判秘訣
1、薪酬談判的重要性
2、薪酬談判話術(shù)
3、合理提出薪酬（含話術(shù)）
如何自我介紹而提前跟面試官挖坑，讓面試官跟著你的思路走，讓面試官聽完你的自我介紹以后，問TA感興趣的話題。當(dāng)然，如果你的自我介紹就是照著簡(jiǎn)歷復(fù)述一遍的話，那么，你的面試注定是被動(dòng)式或?qū)弳柺降拿嬖?，而毫無(wú)核心競(jìng)爭(zhēng)力！
個(gè)人過往的工作經(jīng)驗(yàn)描述，此點(diǎn)，富士康小編請(qǐng)你一定要梳理定位好，最終結(jié)合崗位要素和企業(yè)的招聘關(guān)注點(diǎn)進(jìn)行描述！咱們?cè)诿嬖嚽埃欢ㄒ獙⒆约旱膬?yōu)劣勢(shì)搞清楚，不然，在面試環(huán)節(jié)卡殼，那不僅是尷尬，還可能導(dǎo)致你求職受挫而產(chǎn)生極度不自信！
職場(chǎng)面試，你的成功率不高，是否有檢討過自己呢？就如富士康小編在抖音里看到的段子：尺有所短，寸有所長(zhǎng)；職場(chǎng)面試的環(huán)節(jié)中，最重要的是發(fā)揮長(zhǎng)處，規(guī)避好我們的劣勢(shì)！不懂面試技巧，你一定會(huì)很吃虧，因?yàn)椴欢嬖嚰记?，哪怕被企業(yè)錄用，那你的薪酬一定也不會(huì)很高！
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