01、序言
話說每一個不曾起舞的日子，都是對生命的辜負。
2019年，已經(jīng)是第四個月了，還記得2019新年開始的時候，很多人在朋友圈許下了新年愿望，有的人想在今年升職加薪，有的人要減肥變成一道閃電，有的人要晉升學歷！然而，還有多少人還記得年初所許下的愿望呢？有的人還是該睡覺睡覺，該玩游戲玩游戲，過著對自己沒有要求，更沒有目標的低配生活。
在職場，如果你總是降低標準，那你的人生只能越過越低配。
我們每個人生節(jié)點都會面臨各種困難和選擇，有的人選擇得過且過，也有的人選擇咬牙堅持，高標準、嚴格要求自己。根據(jù)富士康小編的職場經(jīng)驗認為：在職場，當一個人安于現(xiàn)狀，日復一日去做同一件事情，不再花時間提升自己時，那低配的生活將可能難以再擺脫。其實這還不是最可怕的，最怕的事情是你這樣的不作為，還安慰自己說平凡可貴！
直到你所在的企業(yè)發(fā)生變故或者你想跳槽時，才發(fā)現(xiàn)自己毫無核心競爭力、甚至有些職場朋友，再回首，已經(jīng)發(fā)現(xiàn)自己老了，現(xiàn)在想學什么，也沒有辦法靜下去學習了。
職場是冷的，職場也是很現(xiàn)實的，富士康小編認為：只要你還是在制造型的職場，那么，無論你是從事何種行業(yè)，擁有一技之長，才是你安身立命的根本。
話說人生的路還長著，好戲永遠在下半場。如果35歲或以后，咱們在職場，還沒有做到部門經(jīng)理的崗位，富士康小編請您不要心灰意冷，從現(xiàn)在開始，一點一點去學習、去改變。只要你有魄力懸崖勒馬，一切都還來得及。35歲，既不是人生的頂峰，也不是人生的低谷，充其量也就是個中場小憩。身經(jīng)此時，有的人在拼命、有的人在偷懶、有的人在喝大酒、有的人在喝西北風······
35歲或以后的職場，這是一個聊勝于無的分水嶺，年齡匹配職位，而35歲會以后的職場，我們到底應該如何去適應呢？
02、真實案例
昨天晚上8點至10點，橫瀝某設備公司的劉先生與富士康小編深度交流，劉先生38歲，原任職生產(chǎn)主管，工作了近五年，但是一直沒有晉升為生產(chǎn)經(jīng)理，而且公司也一直在外招生產(chǎn)經(jīng)理，所以劉先生一直對領(lǐng)導表示不服，清明假期前，因為一客戶投訴設備的問題，領(lǐng)導讓其協(xié)助售后去處理，結(jié)果咱們的劉主管說是售后的工作而拒不配合，最終因抵制直接領(lǐng)導而就在4月8日被公司辭退，剛離職時，劉先生說沒有覺得什么，但4月9日的求職，讓他觸動了，那么4月9日，劉先生到底遇到了什么呢？
劉先生說他9日上去到同行業(yè)去求職，結(jié)果什么都面試OK了，但下午三點卻接到新東家的拒絕電話，細問拒絕理由是：劉先生在上一家公司的離職原因是被離職（就是背調(diào)而錯失工作）······
劉先生跟富士康小編說他很后悔，現(xiàn)在非常的焦慮，因為他所在的設備行業(yè)的圈子，實在是太小了，他說他在上家公司跟直接上司對著干，被動離職，背調(diào)會讓他很難受，感覺以后的求職——壓力山大！
富士康小編看得出來，劉先生離職后的因為求職不順而真的已經(jīng)焦頭爛額了?？吹竭@個案例，富士康小編認為：在職場，真的沒有對與錯，只是每個人面對問題和處理問題的方式方法不一樣，最終導致結(jié)果不一樣。
就像咱們的劉先生，他的關(guān)注點是晉升為生產(chǎn)經(jīng)理，其實這個病沒有錯，但他錯就錯在：不該公開叫板領(lǐng)導或與直接領(lǐng)導對著干。如果每個員工都效仿劉先生的做法，那么公司的管理也就自然的亂套了，誰想上就上，誰想鬧就鬧？那怎么可能呢？在職場，還有這么一條職場定律，一旦上司和下屬撕逼，那么都是保上不保下，除非你老爸是李剛，是要除外的哈。
在職場，咱們一定不能只想著好好的把工作做好，其他的就不去管或不去問。富士康小編告訴您：這樣的職場做事風格，要不得。
在職場，富士康小編請您一定不要只低頭做事，一定要抬頭看看公司的戰(zhàn)略，為什么企業(yè)老板寧愿外招經(jīng)理或副總而不內(nèi)部提拔呢？因為企業(yè)的大部分管理的思維僅限于公司的內(nèi)部，而老板的思維是把控公司的整體利益，因為角度不一樣，那眼界就自然不一樣，最終薪資自然就更不一樣了。
03、如何適應職場
在職場，很多企業(yè)不會在意你的苦勞，講苦勞的年代也已經(jīng)過去。
在職場，大致分為兩種人，一種是專業(yè)能力，他的關(guān)注點在做具體的事務上；另一種人是人際處理能力很強，他的關(guān)注點是如何通過人際關(guān)系來幫助自己完成更多事情。
富士康小編認為：不管咱們屬于哪種人，只要是能為公司創(chuàng)造價值的人，都值得尊重，都是好員工。但問題在于職場上，咱們要不要因為所見有限的工作量去撕逼而爭來爭去······
隨著外資企業(yè)的撤離，我們能選擇的企業(yè)，真的不多了，職場上的確存在劣幣驅(qū)逐良幣的現(xiàn)象，但這存在于走下坡路的公司，或是大老板默認的處理方式，富士康小編認為：只要您認為自己有能力，那么我們?yōu)t灑的主動提出辭職，與公司領(lǐng)導好聚好散，這樣不是挺好的嗎，為什么非要爭個面紅耳赤，是非曲直而不歡而散呢？
35歲或以后的職場路，如果您想越走越遠的話，富士康小編請您務必注意以下三點，不然，您的職場路，一定會越來越艱難，甚至會因為求職不順而產(chǎn)生焦慮或迷茫：
1、在職場，如果你遇到自身素質(zhì)和修養(yǎng)很差的直接老板，請趕快離職。如果公司管理層有這樣人員的存在，除了你職業(yè)不能更好得發(fā)展外，還會讓你卷入公司內(nèi)斗中，對你職業(yè)發(fā)展沒有什么好處。但你可以選擇離開這個破環(huán)境，你千萬不要和你的直接老板對著干，因為這不但降低了你的品位，還讓你身心疲憊，搞不好你會有被離職的風險。
2、 正如特勞特戰(zhàn)略咨詢定位的某個老師所說，大企業(yè)的生活就是一碗意大利面，你不能太直率，你必須委婉、間接。所以，咱們在具備最基本的專業(yè)技能外，你還要廣交朋友、不要和領(lǐng)導唱反調(diào)，還要做到你的工作內(nèi)容一定在領(lǐng)導的視線范圍之內(nèi)。這樣，你的職場，才會更好。在職場，富士康小編請你一定不要抱怨，話說與其抱怨職場的不公平，不如努力去學習而提升自己解決問題的方法論。
3、在職場，富士康小編請你一定不要跟領(lǐng)導對著干，如果你真的不想做了，那請你主動提出辭職，公司也不會留你的，但富士康小編請你注意另外更重要的一點，那就是——請你必須學會自保，一個不會自保的職場人，要么就是不具備有系統(tǒng)化和體系化的知識，要么就是人品太差。一個不具備系統(tǒng)化和體系化知識的人和一個人品太差的人，企業(yè)老板一定會讓你滾蛋的。
04、寫在最后
在職場，富士康小編請你永遠不要停止學習，也永遠不要找借口，當遇到問題時，富士康小編請你手指向內(nèi)。在職場，最好的生存方法就是管住自己的嘴，不要老想著過嘴癮，如果我們管不好自己的嘴，那肯定會讓我們失去某些機會、甚至被離職。很多職場的朋友，因為管不住自己的嘴，最后下場很是凄涼。
富士康小編告訴你：如果你所在的公司，你覺得你不能適應其文化或戰(zhàn)略時，富士康小編請你首先是自我反省及調(diào)整自己的處事風格，如果還是融入不了，那也沒什么，咱們找領(lǐng)導好好的說，然后主動遞交辭職，千萬不要撕逼，也千萬不要被離職，現(xiàn)有的企業(yè)不理想，咱們更換一個企業(yè)即可，真的沒有什么大不了的，老鐵，你認為呢？
作者：羅城
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2、鄭州富士康新、老派遣工定義：
① 老員工(派遣工)定義：2023/1/1至今入職過A事業(yè)群(原iDPBG事業(yè)群，現(xiàn)已更名為A事業(yè)群），并且至少有一次的在職時長≥30天。
② 新員工(派遣工)定義：不符合上述定義的群體均視為新員工（派遣工）。
3、鄭州富士康同工同酬是什么意思？
同工同酬就是和富士康正式工工作一樣，工資標準一樣工資標準如下：
底薪2350元，加班另算，綜合工資4500左右平時加班1.5倍，每小時20.03元（8小時以外），
周六、周日兩倍，每小時26.7元法定節(jié)假日三倍，每小時40.06元。
部分崗位有崗位津貼、技術(shù)津貼、夜班津貼等補助，不扣五險一金
4、鄭州富士康小時工工資怎么發(fā)？
小時工每月發(fā)兩次工資；發(fā)薪日先按同工同酬發(fā)薪，每月還有一次補差價(具體補差價時間，以上方入職政策為準)，補差價時要求在職。
差價 = 月總工資 - 7號發(fā)的同工同酬薪資。
5、鄭州富士康工作時間以及加班時間安排是什么？
工作每天8小時，每周五天，8:00-17:00平時每日加班不超過3小時，每周至少休息一天，
公司執(zhí)行白晚班兩班倒。
6、鄭州富士康離職再進需要多久？
任何事業(yè)群離職后，都需離職滿15天才能再次入職；兩次入職中間必須間隔1個月。
7、鄭州富士康港區(qū)富士康吃住情況介紹：
① 廠區(qū)就餐介紹：廠區(qū)內(nèi)設有菜品豐富的平價餐廳，入職當天廠區(qū)會發(fā)放餐卡(廠牌就是餐卡)，餐卡內(nèi)每個月會有400元的餐費額度，吃多少最后從工資扣多少（先吃后扣，相當于信用卡功能）。
② 廠區(qū)住宿介紹：入職當天廠區(qū)會給員工安排廠區(qū)宿舍，宿舍6人間，有空調(diào)、熱水器、獨立衛(wèi)生間，150元/月（不足一個月按5元/天折算，水電免費），住宿費每個月會從工資里扣除，不用提前支付。
8、鄭州富士康招聘招募報名方式
①官網(wǎng)報名：點擊 在線報名 填寫個人資料。或登錄 鄭州富士康招聘官網(wǎng)：http://loveyunpan.com 填寫自己的姓名、二代身份證號碼、電話等資料信息。報名系統(tǒng)會自動審核。
②加官方客服微信報名：下方掃二維碼加我們的官方微信客服：18638548171 ，然后發(fā)個人資料（ 姓名、手機號、身份證號，身份證照片）客服會協(xié)助你進行報名。
③聯(lián)系官方電話客服報名：18638548171
④一起來的都要先填寫報名資料，才能安排線上Ai面試。
提醒：只有報名成功后才能安排線上Ai面試。廠區(qū)不能報名！未報名者切勿到廠區(qū)浪費時間。
9、鄭州富士康招聘面試所帶物品
二代身份證原件，個人生活用品。
10、鄭州富士康應聘注意事項：
①此次僅限已報名人員入職，入職請先在下方掃碼預約。
②預約報名后請?zhí)砑涌头⑿?，以便告知入職注意事項?
③招募流程：點擊或者長按二維碼圖片預約報名-->聯(lián)系招募客服-->確認預約報名結(jié)果-->AI線上面試、報道、體檢、入職。
11、鄭州港區(qū)富士康A事業(yè)群(原iDPBG)介紹：
①、工作地點：鄭州航空港區(qū)，主要工作地點在D/F/K/L/G等廠區(qū)，港區(qū)富士康最好的事業(yè)群之一。
②、主要負責：手機零配件組裝、測試、檢測等，基本不穿無塵服，無CNC崗位，基本全坐班，工作輕松。
③、招募要求：年齡：18-48歲，身份證不消磁，不過期(有效期大于30天)，身體里沒有鋼板、鋼釘，沒有牙套，沒有案底，沒有傳染病，紋身煙疤需要確認，手腕處沒有劃痕，沒有殘疾。
12、鄭州富士康防詐騙提醒
富士康各廠區(qū)的招募中心僅僅是進廠前進行簽約簽訂勞動合同的地址，并不是報名、面試地址！
富士康招募員工，一直以來采用的標準流程都是，必須提前在網(wǎng)上在線報名，然后聯(lián)系客服進行線上AI面試，合格之后，最后再去各廠區(qū)的招募中心進行體檢，簽約簽勞動合同，進廠。
也就是說，我們的各廠區(qū)招募中心是不能在線下現(xiàn)場報名、面試的，請各位工友務必知悉轉(zhuǎn)告親朋好友，以免浪費路費以及時間。
富士康未在任何火車站、高速路口、地鐵站出口附近、汽車站、公交站牌等非廠區(qū)，設置任何接待人員，全國所有的縣市區(qū)地方所謂的招募招聘接待中心都是些小中介，信譽良莠不齊，都不能保證正常的補貼和返費，請工友仔細甄別，謹防上當。
富士康招聘不收任何費用，謹防虛假招聘，請?zhí)崆熬W(wǎng)上報名后，聯(lián)系客服微信，協(xié)助進行線上AI面試，審核合格后，直接到廠區(qū)。
近期一些非法人員，進行詐騙工友現(xiàn)象，利用發(fā)放劣質(zhì)被褥生活用品誘惑，導致個人利益受到損失，切勿相信小利益誘惑。
