01、序言
在職場，您是否遇到這樣的老板，在你求職時，明明您要價才8000一個月，但結(jié)果老板卻給您10000的薪水······
這是富士康小編的親身經(jīng)歷，東莞市聲某電子科技有限公司鄒總在委托富士康小編招聘生產(chǎn)經(jīng)理一職時，一位四川的老鄉(xiāng)張先生，主動打電話我咨詢招聘事宜，結(jié)果富士康小編就邀請張先生來公司面試，張先生與我面試時，我?guī)涞焦驹笨傓k公室喝茶，面聊后推薦給企業(yè)老板鄒總，待鄒總面試完后，鄒總與我交流，問我這個張先生怎么樣？富士康小編記得當時是這樣說的：這位張先生很健談，同時他有歐博的企業(yè)管理變革經(jīng)驗，能勝任生產(chǎn)經(jīng)理一職。
鄒總兩日后，找我聊天，說想讓張先生來公司做副總，而張先生自己開出的薪水是8000，鄒總說讓我通知他來上班，薪酬為10000······
富士康小編從業(yè)12年的人力資源，還是首次碰到這樣的案例。這位張先生來東莞市聲某電子科技上班后，經(jīng)過一系列變革，無論企業(yè)方老板是否在公司，咱們這位張先生都能將帶領團隊，出色的完成公司的各項任務，目前依然還在職，是至今為止，在鄒總的公司，任職副總最久的一位職業(yè)經(jīng)理人。
張總跟富士康小編微信語音，富士康小編說張總的這個故事屬于勵志故事，所以今天分享大家，希望下一個求職開價8000，老板給10000的人，就是你。
02、真實的職場情況
一位職業(yè)經(jīng)理人，能與老板互補，為老板分憂，不管老板在不在工廠，都能出色的帶領團隊完成各項工作，不管企業(yè)老板在不在公司，都能將公司管理的井然有序，那企業(yè)方老板是肯定愿意支付相應的薪酬的。
那么，問題來了，職場的真實情況又是怎么樣的呢？富士康小編在寫這篇軟文時，特意調(diào)查了身邊27位職業(yè)經(jīng)理人，將職場的真實情況總結(jié)如下：
1、大部分公司是不愿意花高價招聘高管或職業(yè)經(jīng)理人的，總喜歡花3000元的工資，招來干8000元的活。
2、大部分公司在招聘時，沒有做好面試的把關，導致誤入渾水摸魚者。在職場，很多公司用人失敗的最大原因，在于面試官把關不好，導致渾水摸魚者進入?，F(xiàn)在招聘壓力非常大，一些招聘人員，為了完成任務，只要遇到滿足公司硬件要求的人選，就一律拉到公司面試，凡是“差不多”的人都會錄用，然后美其名曰“大浪淘沙”。
3、在企業(yè)招聘時，最怕遇到來面試的候選人，理解力太差、悟性又不好，那么在這樣的情況下，企業(yè)老板會理解為：你入司后，在執(zhí)行工作時，就會出現(xiàn)偏差，所以很多求職朋友，在面試時沒有使用面試技巧，而發(fā)揮失常，最終給企業(yè)產(chǎn)生錯覺。
03、花式講述
面對以上職場招聘、求職的問題，我們作為職場的人力資源，無論是獵頭還是企業(yè)HR，還是求職的候選人，富士康小編請你都應該這樣做：
1、要敢于給員工開工資，請不要招聘3000水平的人，來解決8000的工作職責。不管是購物還是招聘，都要明白“好貨都是很貴的”，如果你想買價廉的產(chǎn)品，就不要抱怨這個產(chǎn)品不好；如果你想招聘薪酬非常低的人，就不要指望他能給你帶來多大價值；
2、每個公司除了創(chuàng)始人是最好的CHO外，還要有一個真正懂CEO和懂公司戰(zhàn)略的HR，這樣可以減少公司在用人方面少走彎路。就如昨天，橫瀝喬某數(shù)控設備有限公司馬總與富士康小編微信交流，讓富士康小編幫其物色營銷總監(jiān)和業(yè)務員，富士康小編認為：現(xiàn)在HR很多，企業(yè)老板也有自己的HR，企業(yè)老板更想招聘一位懂自己，又能真正幫助到自己的HR，咱們做HR，就要能為老板分憂及解決問題；
3、對求職候選人來說，除了提高自己的理解力、悟性和執(zhí)行力外，更重要的是端正態(tài)度，把有限的時間用在工作上。提高自己的工作能力，就是自己在為自己加薪和背書，不然，是沒有人愿意給你加薪和背書的，你最后的結(jié)局就是在35歲面臨人生中最大的職業(yè)危機。
富士康小編花式講述：很多公司在用人的時候，經(jīng)常思考如何讓“馬兒跑”，但卻不知道“給馬兒草”；每個職場人都想拿高薪，甚至實現(xiàn)財務自由，都要思考我能為公司解決那哪些問題，創(chuàng)造哪些價值等。所以，公司在用人問題上，要做到“想讓馬兒快跑，就要給馬兒好草；如果馬兒不能快跑，就要重新尋找能快跑的馬兒繼續(xù)奔跑?！?在職場人在求職高管或職業(yè)經(jīng)理人的朋友，富士康小編請您多問問自己能為公司創(chuàng)造哪些價值？入職后也要時常自查，問問自己是不是跑的夠快？
04、案例外延
在職場，越來越多的老板喜歡和員工談情懷，喜歡給員工畫餅，可就是不談加工資。很多企業(yè)的員工辭職，不是因為他不能勝任工作，而就是想企業(yè)老板給其加薪500或1000，而大部分企業(yè)老板寧愿老員工離職，也不給他加工資，最終還不得不支付更高的薪水去招聘一個新人。
富士康小編認為：企業(yè)老板跟員工談情懷、畫餅，是一種自殘的行為，因為錢給得不到位，優(yōu)秀的人才，也可能變得不優(yōu)秀，而錢給到位了，原本不是優(yōu)秀的人才，他因為你對他的尊重和信任，而一樣可以干得很優(yōu)秀、很出色。
老板給的錢，給到位沒有？直接決定企業(yè)老板是否尊重或者信任我們，給員工吃草的老板，又想員工變成狼，這簡直就是混蛋邏輯。
話說企業(yè)老板需要你時，跟你講忠誠度，想換你時，你的忠誠度可能換不來一碗湯面錢。老板不跟員工談錢，抱怨員工的忠誠度不夠，說員工沒有良心而不知道感恩。富士康小編自獵頭后，接觸了很多老板，就遇到這樣老板，他公司說不好招人，也留不住人？而你去他工廠里一調(diào)研，會發(fā)現(xiàn)企業(yè)的食宿很糟糕，企業(yè)的樂捐更槽糕······試問，這怎樣留人呢？
話說自古情懷留不住，真金白銀聚人心。很多老板或領導跟你談情懷，把酒言公司的理想，結(jié)果酒后原形畢露，把員工當作機器，把女員工當成男人使，把男員工當成牲口使，最可恨的是錢還沒有給到位。跟員工談情懷，畫餅的老板，你招不到人，留不住人，真的怨不得員工沒有忠誠度，也怨不得員工辭職跳槽，因為現(xiàn)在的年輕人，不是那么好騙的，就算某些職場朋友的確可能近視，但那并不影響他們的判斷能力。
05、寫在最后
職場是扎心的，職場是狗血的，職場是殘酷的，很多企業(yè)招人時，都喜歡對候選人，講忠誠度，富士康小編認為：忠誠度只能作為參考，而不能作為面試的最終評估或判定，因為對于打工而言，好處到位，忠誠真的只是順便的事。同時，富士康小編請您注重以下三點，說不定，下一個要8000，企業(yè)給10000的人就算您：
一、在職場，一定要將自己的職業(yè)定位搞清楚，而這個職位定位一定要根據(jù)自己的愛好來，擅長什么，做什么，喜歡干什么，就往那個方向走。PS：千萬不要做自己不擅長的行業(yè)，否則你就是在陪跑；
二、在職場，請你一定要搞清楚你自己到底想選擇一家什么樣公司，而在入司前，進行背調(diào)進行了解，選擇與你合拍的企業(yè)而共事，另外我們在一家公司，最好在3.5-5年時選擇跳槽，因為你在一家公司工作的時間越久，那你很容易走進忠誠度的誤區(qū)而迷失了自己，甚至讓自己適應不了外界的變化而變?yōu)槟承┢髽I(yè)BOSS或HR眼里的“廢人”；
三、在職場，我們千萬不要忽略了學習理論知識，因為很多理論知識都是我們的前輩通過他們的實踐而總結(jié)的，所以請你永遠不要停止學習。PS：一個連最基本的理論知識都搞不清楚的職場人士，我想他對某些技能和管理的認知，是非常的局限和片面的。
作者：羅城
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2、鄭州富士康新、老派遣工定義：
① 老員工(派遣工)定義：2023/1/1至今入職過A事業(yè)群(原iDPBG事業(yè)群，現(xiàn)已更名為A事業(yè)群），并且至少有一次的在職時長≥30天。
② 新員工(派遣工)定義：不符合上述定義的群體均視為新員工（派遣工）。
3、鄭州富士康同工同酬是什么意思？
同工同酬就是和富士康正式工工作一樣，工資標準一樣工資標準如下：
底薪2350元，加班另算，綜合工資4500左右平時加班1.5倍，每小時20.03元（8小時以外），
周六、周日兩倍，每小時26.7元法定節(jié)假日三倍，每小時40.06元。
部分崗位有崗位津貼、技術津貼、夜班津貼等補助，不扣五險一金
4、鄭州富士康小時工工資怎么發(fā)？
小時工每月發(fā)兩次工資；發(fā)薪日先按同工同酬發(fā)薪，每月還有一次補差價(具體補差價時間，以上方入職政策為準)，補差價時要求在職。
差價 = 月總工資 - 7號發(fā)的同工同酬薪資。
5、鄭州富士康工作時間以及加班時間安排是什么？
工作每天8小時，每周五天，8:00-17:00平時每日加班不超過3小時，每周至少休息一天，
公司執(zhí)行白晚班兩班倒。
6、鄭州富士康離職再進需要多久？
任何事業(yè)群離職后，都需離職滿15天才能再次入職；兩次入職中間必須間隔1個月。
7、鄭州富士康港區(qū)富士康吃住情況介紹：
① 廠區(qū)就餐介紹：廠區(qū)內(nèi)設有菜品豐富的平價餐廳，入職當天廠區(qū)會發(fā)放餐卡(廠牌就是餐卡)，餐卡內(nèi)每個月會有400元的餐費額度，吃多少最后從工資扣多少（先吃后扣，相當于信用卡功能）。
② 廠區(qū)住宿介紹：入職當天廠區(qū)會給員工安排廠區(qū)宿舍，宿舍6人間，有空調(diào)、熱水器、獨立衛(wèi)生間，150元/月（不足一個月按5元/天折算，水電免費），住宿費每個月會從工資里扣除，不用提前支付。
8、鄭州富士康招聘招募報名方式
①官網(wǎng)報名：點擊 在線報名 填寫個人資料。或登錄 鄭州富士康招聘官網(wǎng)：http://loveyunpan.com 填寫自己的姓名、二代身份證號碼、電話等資料信息。報名系統(tǒng)會自動審核。
②加官方客服微信報名：下方掃二維碼加我們的官方微信客服：18638548171 ，然后發(fā)個人資料（ 姓名、手機號、身份證號，身份證照片）客服會協(xié)助你進行報名。
③聯(lián)系官方電話客服報名：18638548171
④一起來的都要先填寫報名資料，才能安排線上Ai面試。
提醒：只有報名成功后才能安排線上Ai面試。廠區(qū)不能報名！未報名者切勿到廠區(qū)浪費時間。
9、鄭州富士康招聘面試所帶物品
二代身份證原件，個人生活用品。
10、鄭州富士康應聘注意事項：
①此次僅限已報名人員入職，入職請先在下方掃碼預約。
②預約報名后請?zhí)砑涌头⑿?，以便告知入職注意事項?
③招募流程：點擊或者長按二維碼圖片預約報名-->聯(lián)系招募客服-->確認預約報名結(jié)果-->AI線上面試、報道、體檢、入職。
11、鄭州港區(qū)富士康A事業(yè)群(原iDPBG)介紹：
①、工作地點：鄭州航空港區(qū)，主要工作地點在D/F/K/L/G等廠區(qū)，港區(qū)富士康最好的事業(yè)群之一。
②、主要負責：手機零配件組裝、測試、檢測等，基本不穿無塵服，無CNC崗位，基本全坐班，工作輕松。
③、招募要求：年齡：18-48歲，身份證不消磁，不過期(有效期大于30天)，身體里沒有鋼板、鋼釘，沒有牙套，沒有案底，沒有傳染病，紋身煙疤需要確認，手腕處沒有劃痕，沒有殘疾。
12、鄭州富士康防詐騙提醒
富士康各廠區(qū)的招募中心僅僅是進廠前進行簽約簽訂勞動合同的地址，并不是報名、面試地址！
富士康招募員工，一直以來采用的標準流程都是，必須提前在網(wǎng)上在線報名，然后聯(lián)系客服進行線上AI面試，合格之后，最后再去各廠區(qū)的招募中心進行體檢，簽約簽勞動合同，進廠。
也就是說，我們的各廠區(qū)招募中心是不能在線下現(xiàn)場報名、面試的，請各位工友務必知悉轉(zhuǎn)告親朋好友，以免浪費路費以及時間。
富士康未在任何火車站、高速路口、地鐵站出口附近、汽車站、公交站牌等非廠區(qū)，設置任何接待人員，全國所有的縣市區(qū)地方所謂的招募招聘接待中心都是些小中介，信譽良莠不齊，都不能保證正常的補貼和返費，請工友仔細甄別，謹防上當。
富士康招聘不收任何費用，謹防虛假招聘，請?zhí)崆熬W(wǎng)上報名后，聯(lián)系客服微信，協(xié)助進行線上AI面試，審核合格后，直接到廠區(qū)。
近期一些非法人員，進行詐騙工友現(xiàn)象，利用發(fā)放劣質(zhì)被褥生活用品誘惑，導致個人利益受到損失，切勿相信小利益誘惑。
