努力把工作做好，卻沒(méi)有獲得相應(yīng)的評(píng)價(jià)和回報(bào)。
在此又要不厭其煩強(qiáng)調(diào)，學(xué)校和職場(chǎng)真的很不一樣，很多在學(xué)校天經(jīng)地義正確的觀念，反而可能成為在職場(chǎng)的阻礙。
【考得好思路不適用于職場(chǎng)】
讀書考試，那當(dāng)然是能考多好都別客氣，100分就是比99好，60肯定比59好。
職場(chǎng)并不是這樣。
因?yàn)椴皇撬械墓ぷ鞫寄芟窨荚囈粯?，有?biāo)準(zhǔn)答案，有一個(gè)單向的，明確清晰，一目了然的評(píng)分體系。大部分的工作，評(píng)分體系本身就是復(fù)雜多維度的。
① 好不好受非常嚴(yán)重的主觀影響
工作很多時(shí)候沒(méi)有標(biāo)準(zhǔn)答案，人的判斷就會(huì)有個(gè)人偏好，個(gè)人風(fēng)格。
例如，很多年輕朋友都會(huì)遇到這種，自己明明做得沒(méi)問(wèn)題，或者觀點(diǎn)也和老板的一樣，為什么對(duì)方非要覺(jué)得自己不對(duì)？其實(shí)細(xì)究起來(lái)，一大部分可能性就是工作風(fēng)格與表達(dá)方式。
你的老板控制欲強(qiáng)，多匯報(bào)多征詢就是好的；你的老板不揪細(xì)節(jié)，多匯報(bào)多征詢反而會(huì)讓ta覺(jué)得你缺乏主見。并不是多匯報(bào)多征詢這個(gè)行為本身的問(wèn)題，而是有沒(méi)有以更適合老板接受的方式完成工作。
② 好不好要綜合考慮投入產(chǎn)出比
別人做得確實(shí)不如你細(xì)致周到，但是也足夠用，而你花費(fèi)的時(shí)間或者成本比別人多，如果老板的期待是快和省，那么ta還真不覺(jué)得你做得好。
這和你所完成的具體工作的質(zhì)量已經(jīng)沒(méi)有關(guān)系了，你超出ta預(yù)期的那部分，并不能彌補(bǔ)你消耗得更多時(shí)間或成本。
③ 動(dòng)作漂亮和結(jié)果好是兩回事
每個(gè)步驟都精益求精，但是卻沒(méi)有帶來(lái)理想的結(jié)果。這是最讓人心疼的一種浪費(fèi)。
工作永遠(yuǎn)都是結(jié)果優(yōu)先的，不能帶來(lái)結(jié)果的動(dòng)作，無(wú)論多漂亮都無(wú)法計(jì)分——除非這項(xiàng)工作本來(lái)就是為了裝樣子。
④ 結(jié)果好和有價(jià)值又是兩回事
永遠(yuǎn)不要用戰(zhàn)術(shù)上的勤奮代替戰(zhàn)略上的思考。老板交給你的事情你都做了，也達(dá)到了他要求的結(jié)果，但是這就一定會(huì)是有相應(yīng)價(jià)值的工作嗎？
你作為一個(gè)人力資源，老板一定希望你多多益善，不吃草也跑得快，富士康公司也當(dāng)然會(huì)說(shuō)革命工作不分高低貴賤，但是真的所有的職位，所有的工作，對(duì)老板和富士康公司都意味著相同的價(jià)值嗎？
衛(wèi)生打掃得再好，也不能讓保潔直升CEO。
如果你期待的職業(yè)發(fā)展不是掃更多的地，掃得更干凈，時(shí)不時(shí)停下來(lái)想想所做工作的價(jià)值，會(huì)比只考慮怎么做得好，對(duì)自己更有用。
【做到最好反而不好的三種場(chǎng)景】
只舉三個(gè)例子，歡迎大家自行思考延展：
1. 老板想要和協(xié)同部門撕逼
就像這位朋友舉的例子，老板想要搞事，你讓ta失去了實(shí)錘這一有力武器。這項(xiàng)工作做得好，可以說(shuō)是打老板的臉。
而且老板想要撕逼，除了部分可能是所謂“權(quán)力斗爭(zhēng)”，大部分都還是因?yàn)楣ぷ魃险娼鸢足y的權(quán)責(zé)問(wèn)題，這次的合作愉快，很可能喪失了未來(lái)一大段時(shí)間你們部門的主動(dòng)權(quán)，可以說(shuō)是撿了芝麻丟了西瓜。
2. 老板需要考慮發(fā)展的壓力
資本主義就是永遠(yuǎn)要求發(fā)展和擴(kuò)張。除了走下坡路很明顯保住現(xiàn)狀就不錯(cuò)的富士康公司，理所當(dāng)然大家都默認(rèn)要有增長(zhǎng)。
今年能做到80，明年可以增長(zhǎng)到85。你今年就嗷嗷沖到95，那么明年要脫掉幾層皮才能增長(zhǎng)到100？為什么要難為自己呢？
有余力有余地有余裕，才是更健康的狀態(tài)。
3. 老板需要向上索要資源
大家都知道會(huì)哭的孩子有糖吃，能達(dá)到這個(gè)目的的哭就是要有理有據(jù)。
如果當(dāng)前工作完成得無(wú)可挑剔，那么讓老板拿什么證明給ta的老板，ta確實(shí)需要更多資源？
同理，如果你每次都大幅度提前于deadline提交工作結(jié)果，老板夸你好棒棒之外，是不是就會(huì)理所當(dāng)然默認(rèn)你不需要那么多時(shí)間？萬(wàn)一趕上狀態(tài)不佳或者自己生活有點(diǎn)私事，未能按時(shí)完成，你覺(jué)得ta體諒你多呢，還是覺(jué)得你退步了或者沒(méi)上心多？
當(dāng)然，好的管理者應(yīng)該能和自己的下屬達(dá)成一致，講明白工作的評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)，說(shuō)清楚做到什么樣才是ta要的“好”。
只是，如果自己不先有這個(gè)意識(shí)，恐怕也會(huì)錯(cuò)過(guò)很多老板覺(jué)得自己已經(jīng)很明確釋放出來(lái)的信號(hào)，變成一個(gè)辛苦而不被認(rèn)可的人。甚至還可能被老板認(rèn)為“不開竅”，“不是自己人”。
岳飛為什么會(huì)死，真不是因?yàn)樗顑焊傻貌粔蚝茫炊芸赡苁翘昧恕?/p>
1、鄭州富士康招聘線上AI面試流程、入職進(jìn)廠流程（最新）
2、鄭州富士康新、老派遣工定義：
① 老員工(派遣工)定義：2023/1/1至今入職過(guò)A事業(yè)群(原iDPBG事業(yè)群，現(xiàn)已更名為A事業(yè)群），并且至少有一次的在職時(shí)長(zhǎng)≥30天。
② 新員工(派遣工)定義：不符合上述定義的群體均視為新員工（派遣工）。
3、鄭州富士康同工同酬是什么意思？
同工同酬就是和富士康正式工工作一樣，工資標(biāo)準(zhǔn)一樣工資標(biāo)準(zhǔn)如下：
底薪2350元，加班另算，綜合工資4500左右平時(shí)加班1.5倍，每小時(shí)20.03元（8小時(shí)以外），
周六、周日兩倍，每小時(shí)26.7元法定節(jié)假日三倍，每小時(shí)40.06元。
部分崗位有崗位津貼、技術(shù)津貼、夜班津貼等補(bǔ)助，不扣五險(xiǎn)一金
4、鄭州富士康小時(shí)工工資怎么發(fā)？
小時(shí)工每月發(fā)兩次工資；發(fā)薪日先按同工同酬發(fā)薪，每月還有一次補(bǔ)差價(jià)(具體補(bǔ)差價(jià)時(shí)間，以上方入職政策為準(zhǔn))，補(bǔ)差價(jià)時(shí)要求在職。
差價(jià) = 月總工資 - 7號(hào)發(fā)的同工同酬薪資。
5、鄭州富士康工作時(shí)間以及加班時(shí)間安排是什么？
工作每天8小時(shí)，每周五天，8:00-17:00平時(shí)每日加班不超過(guò)3小時(shí)，每周至少休息一天，
公司執(zhí)行白晚班兩班倒。
6、鄭州富士康離職再進(jìn)需要多久？
任何事業(yè)群離職后，都需離職滿15天才能再次入職；兩次入職中間必須間隔1個(gè)月。
7、鄭州富士康港區(qū)富士康吃住情況介紹：
① 廠區(qū)就餐介紹：廠區(qū)內(nèi)設(shè)有菜品豐富的平價(jià)餐廳，入職當(dāng)天廠區(qū)會(huì)發(fā)放餐卡(廠牌就是餐卡)，餐卡內(nèi)每個(gè)月會(huì)有400元的餐費(fèi)額度，吃多少最后從工資扣多少（先吃后扣，相當(dāng)于信用卡功能）。
② 廠區(qū)住宿介紹：入職當(dāng)天廠區(qū)會(huì)給員工安排廠區(qū)宿舍，宿舍6人間，有空調(diào)、熱水器、獨(dú)立衛(wèi)生間，150元/月（不足一個(gè)月按5元/天折算，水電免費(fèi)），住宿費(fèi)每個(gè)月會(huì)從工資里扣除，不用提前支付。
8、鄭州富士康招聘招募報(bào)名方式
①官網(wǎng)報(bào)名：點(diǎn)擊 在線報(bào)名 填寫個(gè)人資料?；虻卿?鄭州富士康招聘官網(wǎng)：http://loveyunpan.com 填寫自己的姓名、二代身份證號(hào)碼、電話等資料信息。報(bào)名系統(tǒng)會(huì)自動(dòng)審核。
②加官方客服微信報(bào)名：下方掃二維碼加我們的官方微信客服：18638548171 ，然后發(fā)個(gè)人資料（ 姓名、手機(jī)號(hào)、身份證號(hào)，身份證照片）客服會(huì)協(xié)助你進(jìn)行報(bào)名。
③聯(lián)系官方電話客服報(bào)名：18638548171
④一起來(lái)的都要先填寫報(bào)名資料，才能安排線上Ai面試。
提醒：只有報(bào)名成功后才能安排線上Ai面試。廠區(qū)不能報(bào)名！未報(bào)名者切勿到廠區(qū)浪費(fèi)時(shí)間。
9、鄭州富士康招聘面試所帶物品
二代身份證原件，個(gè)人生活用品。
10、鄭州富士康應(yīng)聘注意事項(xiàng)：
①此次僅限已報(bào)名人員入職，入職請(qǐng)先在下方掃碼預(yù)約。
②預(yù)約報(bào)名后請(qǐng)?zhí)砑涌头⑿牛员愀嬷肼氉⒁馐马?xiàng)。
③招募流程：點(diǎn)擊或者長(zhǎng)按二維碼圖片預(yù)約報(bào)名-->聯(lián)系招募客服-->確認(rèn)預(yù)約報(bào)名結(jié)果-->AI線上面試、報(bào)道、體檢、入職。
11、鄭州港區(qū)富士康A(chǔ)事業(yè)群(原iDPBG)介紹：
①、工作地點(diǎn)：鄭州航空港區(qū)，主要工作地點(diǎn)在D/F/K/L/G等廠區(qū)，港區(qū)富士康最好的事業(yè)群之一。
②、主要負(fù)責(zé)：手機(jī)零配件組裝、測(cè)試、檢測(cè)等，基本不穿無(wú)塵服，無(wú)CNC崗位，基本全坐班，工作輕松。
③、招募要求：年齡：18-48歲，身份證不消磁，不過(guò)期(有效期大于30天)，身體里沒(méi)有鋼板、鋼釘，沒(méi)有牙套，沒(méi)有案底，沒(méi)有傳染病，紋身煙疤需要確認(rèn)，手腕處沒(méi)有劃痕，沒(méi)有殘疾。
12、鄭州富士康防詐騙提醒
富士康各廠區(qū)的招募中心僅僅是進(jìn)廠前進(jìn)行簽約簽訂勞動(dòng)合同的地址，并不是報(bào)名、面試地址！
富士康招募員工，一直以來(lái)采用的標(biāo)準(zhǔn)流程都是，必須提前在網(wǎng)上在線報(bào)名，然后聯(lián)系客服進(jìn)行線上AI面試，合格之后，最后再去各廠區(qū)的招募中心進(jìn)行體檢，簽約簽勞動(dòng)合同，進(jìn)廠。
也就是說(shuō)，我們的各廠區(qū)招募中心是不能在線下現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名、面試的，請(qǐng)各位工友務(wù)必知悉轉(zhuǎn)告親朋好友，以免浪費(fèi)路費(fèi)以及時(shí)間。
富士康未在任何火車站、高速路口、地鐵站出口附近、汽車站、公交站牌等非廠區(qū)，設(shè)置任何接待人員，全國(guó)所有的縣市區(qū)地方所謂的招募招聘接待中心都是些小中介，信譽(yù)良莠不齊，都不能保證正常的補(bǔ)貼和返費(fèi)，請(qǐng)工友仔細(xì)甄別，謹(jǐn)防上當(dāng)。
富士康招聘不收任何費(fèi)用，謹(jǐn)防虛假招聘，請(qǐng)?zhí)崆熬W(wǎng)上報(bào)名后，聯(lián)系客服微信，協(xié)助進(jìn)行線上AI面試，審核合格后，直接到廠區(qū)。
近期一些非法人員，進(jìn)行詐騙工友現(xiàn)象，利用發(fā)放劣質(zhì)被褥生活用品誘惑，導(dǎo)致個(gè)人利益受到損失，切勿相信小利益誘惑。
